科室護(hù)理績效考核方案_第1頁
科室護(hù)理績效考核方案_第2頁
科室護(hù)理績效考核方案_第3頁
科室護(hù)理績效考核方案_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

科室護(hù)理績效考核方案一、考核辦法1.護(hù)士績效考核總分為100分,包括以下內(nèi)容:-科護(hù)士長對護(hù)士的綜合考評-護(hù)理部專項考核-住院患者滿意度-加分/減分項目2.護(hù)理部專項考核(滿分100分,占績效總分30%):-護(hù)理部每月組織專項檢查一次,檢查內(nèi)容包括臨床基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量等。3.住院患者滿意調(diào)查(滿分100分,占績效總分40%):-護(hù)理部每月對住院患者發(fā)放滿意調(diào)查表。4.加分項目:-獲得患者口頭或書面表揚(yáng),當(dāng)月加10分;-發(fā)表論文,當(dāng)月加10分;-三基理論考試或技術(shù)操作考試合格,當(dāng)月加5分。5.扣分項目:-發(fā)生差錯或被患者投訴,當(dāng)月扣10分;-三基理論或技術(shù)操作考試不合格,當(dāng)月扣5分。護(hù)理部根據(jù)每月考評情況,年終進(jìn)行總評,作為評優(yōu)及年終獎金發(fā)放依據(jù)。護(hù)士個人績效總分=護(hù)士長考核分×30%+護(hù)理部考核分×30%+科室患者滿意分×40%+個人加分/減分。二、考核測評要求各科室要高度重視考核工作,護(hù)士長要注重實(shí)績、客觀公正、實(shí)事求是,給每一位護(hù)理人員公正評價。三、考核測評內(nèi)容(一)護(hù)士長對護(hù)士考核內(nèi)容包括:1.工作完成情況(10分)2.業(yè)務(wù)能力(10分)3.工作效率(10分)4.工作質(zhì)量(10分)5.勞動紀(jì)律(10分)6.工作態(tài)度(10分)7.出勤率(10分)8.團(tuán)結(jié)協(xié)作(10分)9.發(fā)生差錯事故(10分)10.服務(wù)態(tài)度(10分)(二)護(hù)理部組織專項考核內(nèi)容包括:1.檢查患者基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量,滿分100分,合格分為90分,合格率100%。一例不合格扣責(zé)任護(hù)士2分。四、護(hù)理人員職稱系數(shù)-中級為1.4-護(hù)師為1.2-護(hù)士為1.0-見習(xí)期護(hù)士為0.8五、護(hù)理人員崗位系數(shù)-病房崗位:參加夜班系數(shù)為1.5,不參加夜班為1.4-急診科崗位:1.4-輸液室崗位:1.2-防?？啤⒐?yīng)室崗位:1.1-門診部崗位:1.0六、護(hù)理人員獎金組成個人績效考核總分%×職稱系數(shù)×崗位系數(shù)×獎金基數(shù)=該護(hù)士的獎金

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論