2024公司員工按計件勞動合同

2024公司員工按計件勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方支付乙方勞動報酬的事宜，達成如下協(xié)議：一、工作內容1.乙方同意按照甲方的要求，從事__________崗位的工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應按照甲方的要求，完成相應的計件任務。二、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每周工作__________天，每天工作__________小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方應依法保障乙方的休息休假。3.乙方在法定節(jié)假日和工作時間之外加班的，甲方應按照法定標準支付加班費。三、勞動報酬1.乙方的勞動報酬采取計件工資制，具體工資標準由甲乙雙方協(xié)商確定。2.乙方完成甲方規(guī)定的計件任務后，甲方應及時足額支付乙方工資。3.乙方工資的支付方式為__________，每月支付一次。四、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產假、婚假、喪假等福利待遇。3.甲方為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護用品。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.本合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽勞動合同。六、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。2.甲方違法解除或終止本合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償。3.乙方未按照約定完成工作任務，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方違反本合同，侵犯乙方合法權益的，乙方可以向勞動保障監(jiān)察機構投訴。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。3.本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.勞動保障監(jiān)察機構聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作條件，包括但不限于勞動保護、勞動環(huán)境等。2.甲方未按照約定支付乙方工資，包括但不限于工資低于當?shù)刈畹凸べY標準、拖欠工資等。3.甲方未按照約定繳納社會保險費。4.甲方違法解除或終止勞動合同。5.乙方未按照約定完成工作任務，包括但不限于遲到、早退、請假等。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.計件工資制：按照勞動者完成的工作量支付工資的制度。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的社會保障制度。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，按照法定標準支付的額外工資。5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供工作條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動保障監(jiān)察機構投訴。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未按照約定繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動保障監(jiān)察機構投訴。4.問題：甲方違法解除或終止勞動合同。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.問題：乙方未按照約定完成工作任務。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.適用于企業(yè)與員工之間建立勞動合同關系。2.適用于員工按照計件方式完成工作任務。3.適用于企業(yè)依法為員工繳納社會保險