2024公司員工聘用勞動合同書

2024公司員工聘用勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方員工一事，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同期限第一條本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要工作職責(zé)為：__________。三、勞動報酬第三條乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。1.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇；2.乙方依法享受社會保險待遇，甲方為乙方繳納社會保險費；3.乙方依法享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。四、工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標準工時制度。具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。五、勞動保護和職業(yè)危害防護第六條甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。第七條甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。六、解除和終止勞動合同的條件第八條甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。第九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。第十條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行；5.因《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。七、違反勞動合同的責(zé)任第十一條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、其他約定第十二條本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。第十三條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽名/蓋章）：__________日期：____年__月__日乙方（簽名）：__________日期：____年__月__日附件：1.乙方提供的個人信息表2.甲方規(guī)章制度3.乙方所在崗位的崗位職責(zé)描述4.乙方所在崗位的職業(yè)健康檢查報告一、附件列表：1.乙方提供的個人信息表2.甲方規(guī)章制度3.乙方所在崗位的崗位職責(zé)描述4.乙方所在崗位的職業(yè)健康檢查報告5.社會保險繳納證明6.工資支付證明7.勞動保護設(shè)施和勞動保護用品提供證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)的，屬于違約行為。5.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，屬于違約行為。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。4.全日制：勞動者按照甲方的規(guī)定工作時間和工作內(nèi)容進行工作。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。6.職業(yè)健康檢查：用人單位為保障勞動者身體健康，定期對勞動者進行的身體檢查。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以解除勞動合同。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可以解除勞動合同。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并可以解除勞動合同。4.問題：甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)。解決辦法：乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以向有關(guān)部門舉報。5.問題：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同。6.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同。7.問題：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同。8.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。