2024公司職工勞動(dòng)合同書

2024公司職工勞動(dòng)合同書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方加入公司工作，乙方愿意接受甲方的雇傭，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為：__________年。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，至合同期限屆滿之日終止。第二條工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為：__________。2.乙方的工作地點(diǎn)為：__________。3.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為：__________元/月。2.乙方工資的支付時(shí)間為：每月__________日。3.乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。4.乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第五條勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。2.乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條培訓(xùn)1.甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)。第七條保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間和解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。2.乙方提前__________天書面通知甲方解除勞動(dòng)合同的。3.乙方因違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的。4.乙方因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給甲方造成重大損害被甲方解除勞動(dòng)合同的。5.客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲乙雙方解除或者終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品清單6.培訓(xùn)資料7.保密協(xié)議8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式和相關(guān)法律法規(guī)9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)的，視為違約。2.乙方未按照約定履行保密義務(wù)的，視為違約。3.甲方未按照約定支付工資、加班工資的，視為違約。4.甲方未按照約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。5.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品的，視為違約。6.甲乙雙方未按照約定解除或終止勞動(dòng)合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等內(nèi)容的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供勞動(dòng)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方履行勞動(dòng)合同，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.問題：乙方未按照約定履行保密義務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。3.問題：甲方未按照約定支付工資、加班工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資、加班工資，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問題：甲方未按照約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，如甲方仍不繳納，乙方有權(quán)向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.問題：甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，如甲方仍不提供，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。6.問題：甲乙雙方未按照約定解除或終止勞動(dòng)合同。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.企業(yè)與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)。3.企業(yè)與員工解除