勞動合同法規(guī)政策知識問答

勞動合同法規(guī)政策知識問答合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會，雙方為明確各自的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____職位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（此處詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和要求）第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方的工作時(shí)間按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每周工作時(shí)間不得超過__小時(shí)。3.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，具體待遇如下：（此處詳細(xì)描述乙方享受的節(jié)假日待遇）第四條社會保險(xiǎn)和福利4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假待遇，具體待遇如下：（此處詳細(xì)描述乙方的帶薪年休假待遇）第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，包括但不限于客戶信息、銷售數(shù)據(jù)、研發(fā)資料等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同解除前一年的工資總和的__%。6.2本合同解除或者終止后，乙方應(yīng)立即歸還甲方提供的辦公設(shè)備、證照等相關(guān)物品。第七條合同的解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況提前解除本合同，但應(yīng)提前通知乙方。7.2在合同期限內(nèi)，乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況提前解除本合同，但應(yīng)提前通知甲方。7.3本合同解除或者終止后，乙方應(yīng)立即辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.社會保險(xiǎn)繳納證明4.帶薪年休假規(guī)定5.商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單6.辦公設(shè)備借用合同7.離職證明模板二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付或拒付。2.甲方未按約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。3.乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)或嚴(yán)重失職。5.甲方未按約定提供乙方帶薪年休假。6.提前解除合同未按約定提前通知對方。7.乙方未按約定辦理工作交接手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者訂立的，約定勞動者在用人單位提供的工作崗位上提供勞動，用人單位支付勞動報(bào)酬的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的協(xié)議。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。4.帶薪年休假：勞動者在合同期限內(nèi)享有的，按國家規(guī)定支付工資的休假。5.違約金：違反合同約定的一方，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方遲延支付或拒付工資，乙方可以先與甲方協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險(xiǎn)繳納問題：如甲方未按約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.保密協(xié)議問題：如乙方違反保密協(xié)議，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。4.工作任務(wù)完成問題：如乙方未按約定完成工作任務(wù)或嚴(yán)重失職，甲方可以依據(jù)合同解除勞動合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.帶薪年休假問題：如甲方未按約定提供乙方帶薪年休假，甲方可以要求甲方支付未休年休假工資。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作機(jī)會，乙方在甲方從事某一職位的工作。2.甲方、乙方均為明確各自的權(quán)利和義務(wù)，需要簽訂勞動合同。3.乙方同意