公司保潔員聘用合同

公司保潔員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方公司保潔員事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方公司的保潔員，負責(zé)公司的清潔工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，保證公司環(huán)境衛(wèi)生，確保工作場所整潔有序。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方加班工資。2.3乙方的工作地點為甲方公司所在地。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元/月，甲方每月____日前支付乙方工資。3.2乙方的工作績效將與工資掛鉤，具體考核辦法由甲方制定。3.3乙方如因故離職，應(yīng)提前____天向甲方提出申請，甲方應(yīng)在乙方離職當日結(jié)清工資。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，協(xié)助甲方辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)規(guī)定的勞動保護設(shè)施和用品，確保乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第六條保密條款6.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。7.2乙方提前離職的，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)工資作為違約金。7.3乙方如出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.4本合同期滿后，如甲乙雙方未達成續(xù)約協(xié)議，本合同自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.社會保險繳納證明3.甲方公司規(guī)章制度4.工作績效考核辦法5.保密協(xié)議6.工作服及勞動保護用品清單二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，經(jīng)確認屬實的，構(gòu)成違約。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前離職或違反甲方規(guī)章制度的，構(gòu)成違約。3.乙方失職、營私舞弊等行為，經(jīng)甲方確認屬實的，構(gòu)成違約。4.甲方未按約定支付乙方工資、加班工資的，構(gòu)成違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險費的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例等相關(guān)法律法規(guī)。2.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。3.受聘人員：指與用人單位簽訂勞動合同，為用人單位提供勞動的勞動者。4.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方離職未提前通知或未辦理離職手續(xù)：解決辦法：提前與乙方溝通，明確離職流程，要求乙方按照約定提前通知并辦理離職手續(xù)。2.甲方未按時支付工資：解決辦法：及時與甲方溝通，提醒甲方按時支付工資，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未為乙方繳納社會保險費：解決辦法：及時與甲方溝通，明確甲方的繳費義務(wù)，如甲方仍不繳納，乙方有權(quán)向社保部門投訴。4.乙方在工作中受傷：解決辦法：立即報告甲方，按照甲方應(yīng)急預(yù)案處理，送乙方就醫(yī)，并報告保險公司。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：立即與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，如乙方不配合，甲方有權(quán)解除合同并追究乙方法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招