2024年制造型企業(yè)、工廠員工手冊(cè)模板

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行為準(zhǔn)則

企業(yè)核心精神：_______________誠信、敬業(yè)、進(jìn)取、感恩

企業(yè)文化價(jià)值觀：_______________誠信、服務(wù)、勇于承擔(dān)責(zé)任、持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新、信息資源共享、創(chuàng)造互相信賴的和諧氛圍

一、誠信行為準(zhǔn)則：_______________

1.不竊看他人電子郵件、信件等。

2.不散布虛假消息。

3.不泄漏商業(yè)秘密。

4.會(huì)議開始前五分鐘進(jìn)場(chǎng)。

5.提供真實(shí)資料。

6.上班提前五分鐘到崗。

7.約會(huì)前五分鐘到場(chǎng)。

8.先敲門再進(jìn)門。

9.上班時(shí)間不做私事。

10.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成承諾的事。

11.提供給客戶的資料不用回收紙。

12.四小時(shí)內(nèi)回復(fù)客戶郵件。

13.不擅自復(fù)印、帶出機(jī)密、受控的文件資料。

14.粉碎不需要保留的相關(guān)文件。

15.不向他人泄露個(gè)人工資、福利信息。

16.不接受回扣，禮品上交公司。

17.隨手關(guān)燈、水龍頭。

二、服務(wù)行為準(zhǔn)則：_______________

1.電話鈴響3聲之內(nèi)接聽來電。

2.主動(dòng)代接電話。

3.聆聽他人講話時(shí)不中途插話。

4.解答客戶的每個(gè)疑問。

5.24小時(shí)內(nèi)答復(fù)客戶的疑問。

6.上班說您好，下班說再見。

7.面帶微笑與他人交談。

8.主動(dòng)迎接到訪的客戶和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

8.會(huì)議前把手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)閉狀態(tài)。

10.請(qǐng)隨手關(guān)門。

11.離開自己的座位時(shí)整理桌子，椅子歸位。

12.辦公室內(nèi)小聲說話。

13.在外期間主動(dòng)與公司保持聯(lián)系。

14.接電話先說您好。

15.在他人面前不伸懶腰、摳鼻孔、挖耳朵。

16.不穿露趾鞋和高跟鞋(尤其女士的拖鞋式皮鞋或涼鞋)、裙子及中褲進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

17.不隨地吐痰。

18.不亂丟垃圾。

19.不說臟話。

20.不在柱、墻、門上亂畫、亂寫。

21.不冷言冷語和諷刺工作失誤的人員。

22.主動(dòng)給客戶讓路。

23.與人握手時(shí)面帶微笑注視對(duì)方。

24.下班前關(guān)掉所有電源，把門鎖好。

25.進(jìn)出廠區(qū)門口非機(jī)動(dòng)車下車推行，機(jī)動(dòng)車放慢速度。

26.不在廠區(qū)內(nèi)按喇叭。

27.把垃圾分類放置。

28.排隊(duì)用餐。

29.洗手后在水池內(nèi)甩水。

30.靠右行走。

31.不在背后議論人和事。

32.主動(dòng)向客戶詢問工作中的問題點(diǎn)及需要改進(jìn)之處。

三、勇于承擔(dān)責(zé)任行為準(zhǔn)則：_______________

1.承認(rèn)錯(cuò)誤并改正。

2.不找借口或理由。

3.承擔(dān)因個(gè)人原因遭受的公司損失。

4.提出建設(shè)性建議。

5.檢討失誤，承擔(dān)責(zé)任。

6.接受建設(shè)性建議并執(zhí)行。

7.不說沒辦法不知道我不管等字眼。

8.按崗位規(guī)程操作。

9.發(fā)現(xiàn)問題報(bào)告。

10.執(zhí)行6S。

11.做好離職交接。

四、持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新行為準(zhǔn)則：_______________

1.參加培訓(xùn)。

2.學(xué)習(xí)新工藝、新技能、新方法。

3.嘗試新的解決方法。

4.研發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品。

5.根據(jù)市場(chǎng)需求創(chuàng)新與改進(jìn)。

6.聽取他人意見，真誠表達(dá)觀點(diǎn)。

7.培訓(xùn)和幫助新成員。

五、信息資源共享行為準(zhǔn)則：_______________

1.傳達(dá)會(huì)議精神。

2.舉行工作交流會(huì)。

3.反饋工作問題。

4.建立信息共享盤。

5.分享成功經(jīng)驗(yàn)。

6.更新信息資料。

六、創(chuàng)造互相信賴的和諧氛圍行為準(zhǔn)則：_______________

1.參加公司組織的各種活動(dòng)。

2.個(gè)人情緒不帶到工作中。

3.尊重和包容他人的個(gè)性。

4.尊重他人隱私。

5.公平競(jìng)爭(zhēng)。

6.服從上級(jí)，關(guān)愛下級(jí)。

7.融入團(tuán)隊(duì)。

8.謙虛謹(jǐn)慎。

9.信賴下屬，下放權(quán)力。

10.主動(dòng)忍讓，避免矛盾。

11.換位思考。

12.贊美同事。

13.不搞小團(tuán)體。

14.使用謹(jǐn)慎、恰當(dāng)?shù)臏贤ㄕZ氣。

15.幫助同事，共度難關(guān)。

入職、離職規(guī)定與流程

一、員工入職

1.入職條件

(1)入職者填寫的入職資料、提供的個(gè)人資料信息完整、真實(shí)，無欺騙、隱瞞;

(2)入職者《錄用決定》審批流程完整;

(3)入職者體檢合格(三級(jí)以上醫(yī)院);

2.入職當(dāng)天需提供資料

(1)一寸免冠照片2張，二寸免冠照片2張;

(2)身份證原件;

(3)學(xué)歷證及相關(guān)證書原件;

(4)合格體檢報(bào)告單;

(5)武漢市戶籍人員需提供就業(yè)證、勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)表;外地人員需要提供婚育證明，勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)表。

新員工提供的信息資料必須屬實(shí)，如有虛報(bào)者，將被終止聘用，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

二、員工辭職

1.辭職申請(qǐng)：_______________

(1)在試用期內(nèi)員工離職需提前3天提出，并由上級(jí)(班長)主管簽字確認(rèn);

(2)過試用期員工離職需提前一個(gè)月提出，并由上級(jí)(班長)主管、部門經(jīng)理簽字確認(rèn);

2.辭職審核：_______________

(1)辭職由員工本人填寫《員工離職申請(qǐng)單》;

(2)直接人員、后勤人員離職需經(jīng)上級(jí)主管、部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效;

(3)間接人員、主管級(jí)(含)以上人員離職需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)辦批準(zhǔn)后生效;

三、離職(包含辭職、辭退、合同終止)

1.離職交接流程：_______________

(1)離職交接之日到人力資源部領(lǐng)取《離職人員情況調(diào)查表》，依據(jù)其內(nèi)容辦理相關(guān)手續(xù)，并由經(jīng)辦人簽名確認(rèn);

(2)《員工離職會(huì)簽單》要求交接主要包括以下內(nèi)容：_______________

①所在部門：_______________清理離職員工的工作資料、工具、更衣柜鑰匙、勞保用品等;離職員工向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供工作交接清單;

②財(cái)務(wù)部：_______________核算離職員工借款、報(bào)銷狀況;

③質(zhì)量部：_______________對(duì)領(lǐng)用檢驗(yàn)設(shè)備或量具的離職員工的工具進(jìn)行回收，并做好登記;

④人力資源部：_______________回收離職員工胸卡、工作服、員工手冊(cè)、辦公用品、車牌等，對(duì)離職員工的電腦回收并做好登記;

(3)離職員工對(duì)《員工離職會(huì)簽單》上所有交接內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)簽名;

所有離職人員統(tǒng)一在公司實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資;

學(xué)習(xí)與發(fā)展

員工是公司最寶貴的財(cái)富，員工的素質(zhì)是公司前途的保障。在意航，善用所有的學(xué)習(xí)資源，實(shí)現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之一。為此，你需要先了解可以獲得的學(xué)習(xí)資源

一、學(xué)習(xí)資源

1.資源提供者

(1)在公司，每一位管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、講師。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓(xùn)的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任。

(2)外部專家/專門培訓(xùn)(教育)機(jī)構(gòu)。

2.資源形式

(1)專門課程：_______________公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程;外部專門培訓(xùn)/教育機(jī)構(gòu)舉辦的各類課程。

(2)在職輔導(dǎo)：_______________你的上司或資深同事會(huì)通過制定工作計(jì)劃、分配工作、評(píng)價(jià)考核業(yè)績、推進(jìn)工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對(duì)你進(jìn)行培養(yǎng)、指導(dǎo)。

(3)跨部門學(xué)習(xí)：_______________無論你屬于那個(gè)部門，都有可能被安排到其他部門學(xué)習(xí)鍛煉或?qū)嶋H參與工作0.5-1個(gè)月，以利你進(jìn)一步系統(tǒng)了解公司整個(gè)流程和運(yùn)作特點(diǎn)，學(xué)習(xí)、總結(jié)、提煉實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。

3.個(gè)人進(jìn)修資助：_______________職員個(gè)人利用假期或業(yè)余時(shí)間參加外部專門機(jī)構(gòu)的上崗培訓(xùn)、職稱及資格證書考試、攻讀學(xué)位(歷)等，可在順利結(jié)業(yè)后向公司申請(qǐng)一定金額的進(jìn)修資助。具體資助辦法請(qǐng)查詢《員工自學(xué)成才資助規(guī)定》。

二、學(xué)習(xí)(資源)管理

知識(shí)管理是實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)(資源)傳承、共享的重要方式，每一個(gè)員工都應(yīng)該及時(shí)總結(jié)、樂于分享。

三、培訓(xùn)實(shí)施管理

1.部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)當(dāng)月度的培訓(xùn)課程的實(shí)施進(jìn)行全程管理、監(jiān)督，與人力資源部門一起完成對(duì)本部門的培訓(xùn)課程。人力資源部將在當(dāng)月25日前確定下月培訓(xùn)課程的實(shí)施日期、培訓(xùn)講師、評(píng)估方式等，一旦確定無特殊原因各部門須在既定的方式下實(shí)施。

2.人力資源部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)出勤管理。培訓(xùn)出勤管理要求如下：_______________

(1)培訓(xùn)通知當(dāng)日起，所有參訓(xùn)員工均應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù)，確保準(zhǔn)時(shí)出勤。

(2)培訓(xùn)時(shí)，須在培訓(xùn)簽到表上簽到。學(xué)員遲到、早退視同上班遲到、早退處理，培訓(xùn)簽到表由人力資源部存檔備查。另生產(chǎn)一線員工的培訓(xùn)由部門直接通知具體時(shí)間、地點(diǎn)。

(3)因緊急事宜確實(shí)不能參加培訓(xùn)的，須提前請(qǐng)假并經(jīng)部門經(jīng)理審批后，于開課前一天由人力資源部備查。因特殊情況不能于前一天請(qǐng)假者，必須及時(shí)向人力資源部申明原因。受訓(xùn)期間，未向人力資源部請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未參加培訓(xùn)，其培訓(xùn)缺勤一次月度考核扣減一分，依次遞增。

(4)受訓(xùn)員工上課時(shí)須將手機(jī)關(guān)閉或設(shè)置為振動(dòng)狀態(tài)，以確保上課秩序。

四、發(fā)展途徑

1.你在公司的個(gè)人發(fā)展表現(xiàn)為你個(gè)人價(jià)值的提升，不僅意味著能力提升，還包括：_______________

(1)以出色的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽(yù);

(2)以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的發(fā)展空間;

2.職業(yè)體系

(1)公司關(guān)注職員的職業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)職員在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

(2)公司可以向職員提供兩種職業(yè)發(fā)展道路：_______________

(3)專業(yè)系列道路，是指在某一個(gè)或幾個(gè)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，公司為每個(gè)領(lǐng)域提供了初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)專業(yè)發(fā)展路線;

(4)職務(wù)系列道路，是指通過協(xié)調(diào)、組織團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員工作，完成團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績的方式。

自學(xué)成才資助規(guī)定

一、資助項(xiàng)目及要求：_______________員工完全利用業(yè)余時(shí)間參加的與本崗位工作相關(guān)的或符合公司發(fā)展需要的各類培訓(xùn)和進(jìn)修項(xiàng)目。

二、申請(qǐng)和審批手續(xù)：_______________員工在培訓(xùn)之前須填寫培訓(xùn)申請(qǐng)表，該申請(qǐng)經(jīng)部門經(jīng)理同意后送人事部審核，最后經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后作為培訓(xùn)完成后的資助依據(jù)。

三、資助的標(biāo)準(zhǔn)

1.員工通過培訓(xùn)取得相關(guān)畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書后，可持有效證書原件、培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票向公司提出資助申請(qǐng)。

2.資助標(biāo)準(zhǔn)原則為：_______________

(1)技術(shù)等級(jí)、職稱、崗位資格證書的培訓(xùn)，以學(xué)費(fèi)的80%為資助標(biāo)準(zhǔn)。

(2)單項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和進(jìn)修以學(xué)費(fèi)的60%為資助標(biāo)準(zhǔn)。

(3)特殊工種的培訓(xùn)和年檢以學(xué)費(fèi)的100%為資助標(biāo)準(zhǔn)，但每次最高不超過1000元。

四、其他規(guī)定

1.當(dāng)年累計(jì)資助2000元以下的員工，應(yīng)簽訂為期半年的服務(wù)期協(xié)議。

2.當(dāng)年累計(jì)資助額達(dá)2000元至5000元的員工，應(yīng)簽訂為期一年的服務(wù)期協(xié)議。

3.當(dāng)年累計(jì)資助額達(dá)5000元至10000元的員工，應(yīng)簽訂為期兩年的服務(wù)期協(xié)議。

4.當(dāng)年累計(jì)資助額達(dá)10000元至20000元的的員工，應(yīng)簽訂為期三年的服務(wù)期協(xié)議。

5.當(dāng)年累計(jì)資助額達(dá)20000元以上的員工，應(yīng)簽訂為期五年的服務(wù)期協(xié)議。

服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束后開始計(jì)。在服務(wù)期滿前辭職，該員工應(yīng)按逐年遞減的原則償還公司的資助費(fèi)用。

考勤管理規(guī)定

一、刷卡：_______________

1.進(jìn)出廠區(qū)必須刷卡;

2.正常上下班未刷卡的需及時(shí)向人力資源部報(bào)備，若未及時(shí)報(bào)備算缺勤一次;

3.因個(gè)人原因造成考勤磁卡遺失或損壞的，辦理新卡需交工本費(fèi)10元。

二、遲到、早退：_______________

1.上班遲于規(guī)定上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)的計(jì)為遲到;

2.下班早于規(guī)定下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)的計(jì)為早退;

3.遲到超過30分鐘~2小時(shí)以內(nèi)的，當(dāng)天計(jì)事假半天。

三、工作時(shí)間調(diào)整：_______________

1.需調(diào)整工作時(shí)間，由部門事先填寫《工作時(shí)間調(diào)整單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，交人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn);

2.工作時(shí)間調(diào)整僅限于班次及工作日與公休日之間的調(diào)整;

3.因停電或其他原因，公司可臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間、工作日、公休日。

四、請(qǐng)假：_______________

1.請(qǐng)假要求：_______________

(1)請(qǐng)假需事先填寫《請(qǐng)假單》進(jìn)行審批;如遇突發(fā)事件的，需先得到部門領(lǐng)導(dǎo)的口頭批準(zhǔn);

(2)除年假、事假、調(diào)休外其它假期均需提供相關(guān)證明(如結(jié)婚證，出生證明，病假證明單，親屬死亡、喪葬證明等);

(3)請(qǐng)假時(shí)需填寫請(qǐng)假天數(shù)要包含公休日;

(4)請(qǐng)假最小單位為4小時(shí)(即0.5天)，不滿半天的按半天計(jì)算;

2.請(qǐng)假的審批權(quán)限：_______________

(1)1天(含)以內(nèi)的可由主管直接批準(zhǔn);

(2)3天(含)以內(nèi)由主管審核，部門經(jīng)理批準(zhǔn);

(3)7天(含)以內(nèi)由部門經(jīng)理審核，人力資源經(jīng)理批準(zhǔn);

(4)各部門經(jīng)理請(qǐng)假直接由副總經(jīng)理審批;

(5)國定假日前后需請(qǐng)假者，必須先由部門經(jīng)理審核，人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)。

五、假期類別

1.年假：_______________按員工的服務(wù)年限給予的有薪假期

(1)在公司服務(wù)滿一年以后，可以享受公司帶薪年休假待遇;

(2)員工起始年休假天數(shù)為5天，根據(jù)當(dāng)年度實(shí)際月份數(shù)計(jì)算可休年休假;

(3)享受天數(shù)如下：_______________

(4)國家規(guī)定的年休假天數(shù)如若當(dāng)年度未休完的，則自動(dòng)作廢;

(5)公司給予的福利年休假不跨年使用;

(6)公司安排員工休年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的需向上級(jí)提交書面申請(qǐng)批準(zhǔn)后交人力資源部備查;

(7)職工有下列情形之一的，不享受次年的年休假：_______________

①累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

②累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

③累計(jì)工作滿20年以上的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

2.事假：_______________未享受帶薪年休假之前因有事須處理而請(qǐng)的假期，可使用年休假者，不得先請(qǐng)事假(遲到早退除外)。

3.病假：_______________員工因病必須治療請(qǐng)的假期

(1)病假醫(yī)療期按員工在本公司的工作年限設(shè)置，工作第1年醫(yī)療期為3個(gè)月;工作年限每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，最長不超過24個(gè)月;

(2)公司按有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療期內(nèi)工資，具體支付辦法參見《薪酬管理制度》;

(3)工作時(shí)間內(nèi)突發(fā)疾病的經(jīng)主管同意后可外出就醫(yī)，外出就診時(shí)間作病假計(jì)算;進(jìn)出公司時(shí)必須刷卡。

4.工傷：_______________員工因工負(fù)傷須治療休養(yǎng)請(qǐng)的假期

(1)員工因工負(fù)傷，部門主管必須立即上報(bào)部門經(jīng)理并在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)人力資源部;

(2)人力資源部負(fù)責(zé)處理工傷的事后工作，工傷員工應(yīng)服從公司組織的身體檢查。

5.婚假：_______________員工結(jié)婚而請(qǐng)的假期

(1)進(jìn)本公司后開具的結(jié)婚證書方可請(qǐng)婚假;

(2)婚假為3天;

(3)男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚(初婚年齡的計(jì)算以結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn));

(4)符合晚婚年齡的初婚者，增加婚假1周(包括公休日);

6.生育假期：_______________員工因生育或陪產(chǎn)而請(qǐng)的假期

(1)女員工懷孕期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間;

(2)女員工順產(chǎn)單胎者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天(預(yù)產(chǎn)日期前15天)，產(chǎn)后假75天;

(3)女員工難產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，另增加產(chǎn)后假15天;每多生一胎，另增加產(chǎn)后假15天;

(4)女員工初育晚婚者(24周歲以上，以孩子出生日為準(zhǔn))，增加假期30天，在產(chǎn)后使用;

(5)妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天;

(6)初婚男員工或未生育過孩子的再婚男員工，配偶(女方)為晚育的，可享受陪產(chǎn)假3天，在女方產(chǎn)假期間使用;

(7)產(chǎn)假(含公休日)需一次休完;增加的假期必須連續(xù)使用;

(8)女員工計(jì)劃外生育的，其休息時(shí)間以事假處理;

(9)新生兒一周歲以內(nèi)(以孩子出生證的日期為準(zhǔn))，給予該女員工每天兩次、每次30分鐘授乳時(shí)間;多胞胎生育者，每多生一胎，每次授乳時(shí)間增加30分鐘。

7.喪假：_______________員工親屬死亡而請(qǐng)的假期

(1)員工父母、配偶、子女死亡，可享受喪假3天;

(2)員工岳父母、公婆死亡，可享受喪假2天;

(3)員工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可享受喪假1天。

8.加班：_______________正常工作時(shí)間以外的需要繼續(xù)工作的時(shí)間

(1)加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位進(jìn)行計(jì)算，未滿0.5小時(shí)不作加班計(jì)算;

(2)各班制規(guī)定的就餐時(shí)間、休息時(shí)間不作加班計(jì)算;

(3)員工如需加班，須在加班前先填寫《加班申請(qǐng)單》提出書面申請(qǐng)交上級(jí)審批，批準(zhǔn)后方可加班;

(4)加班申請(qǐng)單遞交時(shí)間如下：_______________

①周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的13：_______________30前;

②國家法定節(jié)假日加班則于加班前二日;

③特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人力資源部，在正常上班后的第一個(gè)工作日10：_______________00前補(bǔ)交;

(5)不能在以上規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交加班申請(qǐng)的，加班時(shí)間視為無效;

(6)考勤記錄中缺上班或下班刷卡記錄2次(含)以上/月的，加班時(shí)間視為無效;

(7)員工當(dāng)天加班時(shí)根據(jù)員工本人申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際刷卡時(shí)間參照進(jìn)行計(jì)算;

(8)未經(jīng)允許在公司加班的或逾期上交申請(qǐng)的，視為個(gè)人行為，不做加班記錄。

9.調(diào)休(僅限于管理人員)

(1)管理員工發(fā)生的加班時(shí)間在一個(gè)月內(nèi)可作為調(diào)休的依據(jù)(免打卡者除外);

(2)加班必須事先填寫《加班申請(qǐng)單》，批準(zhǔn)的加班時(shí)方可用作調(diào)休;

(3)調(diào)休以1小時(shí)為起點(diǎn);

(4)調(diào)休時(shí)間，以1：_______________1比例從批準(zhǔn)的加班時(shí)間中扣除;

(5)還未發(fā)生的加班時(shí)不可作為調(diào)休時(shí)使用;

(6)當(dāng)年度的可調(diào)休時(shí)不可跨年度使用。

10.待工：_______________因工作量不足，員工被要求回家或在公司等待的時(shí)間

(1)工作量不足造成法定工作日內(nèi)工作時(shí)間不滿8小時(shí)的，需填寫《待工單》，經(jīng)主管審核，經(jīng)理批準(zhǔn)后，將單據(jù)交人力資源部備案。否則按曠工處理;

(2)待工時(shí)間，以1：_______________1比例從加班時(shí)間中扣除;

(3)《待工單》的填寫僅限于工作量不足正常工作日回家的。

11.因公外出：_______________因工作需要在公司外辦公的

(1)在本市內(nèi)出差的須事先填寫《公出單》;至外省市出差的須事先填寫《出差單》;

(2)公出不回或晚進(jìn)公司的，進(jìn)出公司均需刷卡;

(3)司機(jī)、隨車裝卸工因公外出免填《公出/出差單》;

附：_______________工作時(shí)間：_______________

間接人員：_______________8：_______________00-11：_______________3013：_______________00-17：_______________30

直接人員：_______________8：_______________00-11：_______________3013：_______________00-17：_______________30

午餐、晚餐時(shí)間根據(jù)人力資源部的《就餐時(shí)間安排表》執(zhí)行。

公司根據(jù)崗位的不同實(shí)行不同的工作制度，以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為主，即每天工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，個(gè)別崗位實(shí)行綜合工作制、不定時(shí)工作制。

薪資管理規(guī)定

一、工資結(jié)算及支付

1.工資計(jì)算期間為上月26日至本月25日，于次月15日發(fā)放(遇節(jié)假日順延)。

2.如員工對(duì)當(dāng)月發(fā)放工資有疑義，于5個(gè)工作日上報(bào)人力資源部進(jìn)行核實(shí)并回復(fù);超過上報(bào)時(shí)限，視員工已確認(rèn)當(dāng)月工資足額發(fā)放，無差錯(cuò)。

3.因不可抗拒原因而無法按期支付的，公司會(huì)于工資發(fā)放日前通知各部門或員工，并公告變更后的發(fā)放日期。

4.工資發(fā)放形式：_______________工資將通過銀行于發(fā)薪日直接匯入員工銀行帳戶;勞務(wù)公司派遣人員，由勞務(wù)公司以現(xiàn)金形式或通過銀行帳戶發(fā)放。

二、薪資構(gòu)成

1.管理人員工資：_______________基本工資、崗位工資、滿勤及績效

操作工工資：_______________基本工資、崗位工資及滿勤

(1)基本工資：_______________南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

(2)崗位工資：_______________根據(jù)其個(gè)人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、設(shè)定的崗位等方面來確定

2.加班工資

(1)本公司實(shí)行以年為結(jié)算周期的《綜合計(jì)算工時(shí)制度》;

(2)平時(shí)及周末加班加班費(fèi)=基本工資/法定工時(shí)21.75天/8*1.5*加班時(shí);

(3)國定假日加班加班費(fèi)=基本工資/法定工時(shí)21.75天/8*3*加班時(shí)。

3.假期工資

(1)年假、喪假、婚假：_______________等同于正常出勤;

(2)產(chǎn)假：_______________繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間工資由社保發(fā)放;

(3)病假：_______________病假期間工資根據(jù)員工在公司工作的年限進(jìn)行折算;計(jì)算公式=基本工資/法定工時(shí)21.75天/8*病假時(shí)數(shù)*折算比例，具體比例如下：_______________

①員工患病或非因公負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：_______________

②員工患病或非因公負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：_______________

③如若員工整月請(qǐng)病假的，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，公司將補(bǔ)足至最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

(4)事假：_______________等同于缺勤，基本工資/法定工時(shí)21.75天/8*事假時(shí)數(shù)

4.特殊崗位津貼：_______________從事特殊工種的崗位享受此津貼，包括但不僅限于以下崗位：_______________

(1)夜班津貼：_______________工作班次是20：_______________00~08：_______________00的且上滿此時(shí)間段的享受此津貼，15元/次;

(2)當(dāng)有以下情況時(shí)，津貼將做以下變動(dòng)：_______________

①員工遲到(或早退)一次，公司將扣除當(dāng)日當(dāng)班次夜班津貼的100%;

6.高溫費(fèi)

(1)公司將每年的6月-9月(4個(gè)月)定為高溫期;

(2)高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)涉及崗位參見每年制訂的《關(guān)于高溫期間防暑降溫的通知》。

7.嘉獎(jiǎng)

(1)主要涉及嘉獎(jiǎng)的范圍：_______________工作表現(xiàn)優(yōu)異者;優(yōu)秀員工等;

(2)嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)、范圍具體參見《員工獎(jiǎng)懲條例》。

9.其他扣

(1)因違反公司規(guī)章制度，應(yīng)扣除的獎(jiǎng)金部分;

(2)領(lǐng)用物品遺失或損壞的，個(gè)人應(yīng)賠償部分;

(3)公司出資培訓(xùn)的，因離職未做滿服務(wù)期而需分?jǐn)偪鄢呐嘤?xùn)費(fèi)用;

(4)其他公司與個(gè)人約定的一些應(yīng)扣費(fèi)用。

10.缺勤扣款

(1)員工未在結(jié)算周期起始日(26日)入職的，扣除相應(yīng)未上班的時(shí)數(shù);

(2)員工未在結(jié)算周期截止日(25日)離職的，扣除相應(yīng)未上班的時(shí)數(shù);

(3)員工請(qǐng)事假、病假的時(shí)數(shù);

(4)員工遲到、早退15分鐘以上的時(shí)數(shù);

計(jì)算公式=基本工資/法定工時(shí)21.75天/8*缺勤時(shí)數(shù)。

11.代扣代繳

(1)個(gè)人五險(xiǎn)：_______________參加社會(huì)保險(xiǎn)需個(gè)人承擔(dān)的部分;

(2)其他：_______________因每年基數(shù)調(diào)整(提高的)，未在當(dāng)月度調(diào)整，需至下月補(bǔ)扣的部分。

12.實(shí)發(fā)工資

管理人員：_______________計(jì)算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+績效+加班工資+嘉獎(jiǎng)+高溫費(fèi)+其他補(bǔ)-其他扣-缺勤扣款-個(gè)人部分五險(xiǎn)-個(gè)人所得稅

操作工：_______________計(jì)算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+加班工資+請(qǐng)假工資+特殊崗位津貼+中夜班津貼+嘉獎(jiǎng)+高溫費(fèi)+其他補(bǔ)-其他扣-缺勤扣款-個(gè)人部分五險(xiǎn)-個(gè)人所得稅

三、其他事項(xiàng)

1.員工的工資條發(fā)放應(yīng)采用逐級(jí)發(fā)放的辦法：_______________

2.生產(chǎn)部門：_______________一般員工的由組長發(fā)放，組長的由主管發(fā)放，主管的、辦公室文員的由經(jīng)理發(fā)放;

3.其他部門：_______________組員的由主管發(fā)放，主管的由經(jīng)理發(fā)放;

4.員工的工資均為公司機(jī)密。任何泄露或探聽他人工資的，按照《員工獎(jiǎng)懲條例》加以懲處。

員工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定

一、獎(jiǎng)懲類型

獎(jiǎng)勵(lì)：_______________分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、年終評(píng)獎(jiǎng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)五種類型。

違紀(jì)懲處：_______________分為警告、記小過、記大過、立即辭退四種類型。

二、原則

1.除觸犯辭退性條款外，公司采用一定時(shí)期內(nèi)的累計(jì)疊加式獎(jiǎng)懲原則;

2.嘉獎(jiǎng)發(fā)出一年后失效，記功、記大功發(fā)出二年后失效;警告發(fā)出一年后失效，記小過發(fā)出二年后失效，記大過合同期內(nèi)(無固定期限合同者為5年內(nèi))不予撤消。

三、獎(jiǎng)勵(lì)種類及標(biāo)準(zhǔn)

1.有下列情況之一的員工，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)(獎(jiǎng)狀、表揚(yáng)信)：_______________

(1)積極維護(hù)公司形象，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。有客戶書面或MAIL表揚(yáng)為準(zhǔn);

(2)品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。以上級(jí)、同事書面表揚(yáng)為準(zhǔn);

(3)拾金不昧(價(jià)值100元以上)者;

(4)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者;

(5)有顯著的善行佳話，為公司樹立形象并獲得榮譽(yù)者。

2.有下列情況之一的員工，應(yīng)予記功并獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元：_______________

(1)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者;

(2)節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者;

(3)研究發(fā)明，使成本降低，利潤顯著增加者;

(4)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者;

(5)檢舉違反公司規(guī)定者、檢舉損害公司利益者;

(6)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥善防止損害有較大功績者。

3.有下列情況之一的員工，應(yīng)予記大功并獎(jiǎng)勵(lì)500-2000元：_______________

(1)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者;

(2)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者;

(3)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者;

(4)有其他重大功績者。

4.有下列情況之一的員工，可以參加年度優(yōu)秀員工評(píng)獎(jiǎng)，被評(píng)為優(yōu)秀員工者，獎(jiǎng)金500元起(視貢獻(xiàn)大小而定)。

(1)一年中累計(jì)2次記大功但無懲處記錄者;

(2)當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者;

(3)當(dāng)年工作中嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)異并年終評(píng)估為A等者。

5.有下列情況之一的員工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：_______________

因工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司節(jié)約成本或創(chuàng)造更多利益的，無獎(jiǎng)金可考評(píng)的人員，予以50-100元嘉獎(jiǎng)。

四、懲處種類及標(biāo)準(zhǔn)(有績效工資的管理人員參照此辦法)

1.員工有下列行為(包括但不限于)屬于輕微過失，給予警告，并罰款50元。

(1)上班遲到或下班早退2次(含)以上/月的;

(2)工作時(shí)間內(nèi)串崗或游蕩;

(3)工作時(shí)間內(nèi)閑聊或打私人電話閑聊;

(4)工作時(shí)間內(nèi)大聲喧嘩或打鬧嬉戲;

(5)工作時(shí)間內(nèi)未按要求佩戴胸卡、穿戴工作服和勞防用品每月2次(含)以上的;

(員工一律不得穿涼拖、背心、短褲。女員工的裙裝長度控制在膝蓋上下5厘米內(nèi)。鞋跟高度在8厘米以內(nèi)。)

(6)未經(jīng)上級(jí)主管同意，擅自換班、調(diào)班的;

(7)未按上級(jí)規(guī)定的步驟要求開展工作的;

(8)違反公司環(huán)境衛(wèi)生要求，例如在公司內(nèi)隨地吐痰或亂扔垃圾的，廁所內(nèi)亂涂鴉、廁后不沖水的等;

(9)其他違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕的行為(例如：_______________違反公司行為規(guī)范規(guī)定的)。

(10)委托他人代打考勤卡或替人代打考勤卡的;

(11)打聽、交流個(gè)人工資或獎(jiǎng)金的;

2.員工有下列行為(包括但不限于)屬于嚴(yán)重過失，給予記小過，并罰款100元。

(1)一年內(nèi)受到兩次警告的;

(2)上班遲到或下班早退5次(含)以上/月;

(3)工作時(shí)間內(nèi)做與本職工作無關(guān)的事(包括但不限于看報(bào)、看書、娛樂、上網(wǎng)等)

(4)未經(jīng)主管許可，私自接待外人的;

(5)假報(bào)公出辦私事的;

(6)未經(jīng)上級(jí)許可，擅自操作設(shè)備或拆裝公司財(cái)產(chǎn)的;

(7)當(dāng)月曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)在三天以內(nèi)的;

(8)未在規(guī)定區(qū)域吸煙的;

(9)未經(jīng)許可在公布告欄內(nèi)張貼或在公司內(nèi)散發(fā)任何材料、散播謠言的;

(10)破壞公司環(huán)境或損壞公司財(cái)產(chǎn)，擅自挪動(dòng)公司安全、消防設(shè)施的;

(11)未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，挪用公司財(cái)物或技術(shù)資料的;

(12)責(zé)任心差，造成生產(chǎn)物資、材料、水電損壞或浪費(fèi)的;

(13)未匯報(bào)，工作時(shí)間內(nèi)私自外出的;

(14)違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較重的其他行為。

3.員工有下列行為(包括但不限于)屬于重大過失，給予記大過，并罰款200元。

(1)兩年內(nèi)受到二次記小過通知的;

(2)當(dāng)月累計(jì)曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)超過三天但未超過五天的;

(3)未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，外借公司財(cái)物或技術(shù)資料的;

(4)未經(jīng)主管批準(zhǔn)，私自帶人參觀公司的;

(5)