2024年競業(yè)禁止協(xié)議格式范文（3篇）

第5頁共5頁2024年競業(yè)禁止協(xié)議格式范文總部：_____甲方：_____（總部／分部／加盟店）。乙方：_____（分部／加盟商／加盟店／員工）。上列雙方當(dāng)事人為了滿足特許經(jīng)營的要求，根據(jù)特許經(jīng)營系統(tǒng)總部（_____）的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂以下競業(yè)禁止協(xié)議：第一條競業(yè)禁止本協(xié)議所稱競業(yè)禁止，是指乙方在《特許經(jīng)營合同》（或《勞動合同》）（以下簡稱合同）規(guī)定的期限內(nèi)，不得從事與特許系統(tǒng)相競爭的業(yè)務(wù)，包括以下列任何一種方式參與競爭的行為：（一）以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經(jīng)營或其他任何方式參與有關(guān)業(yè)務(wù)；（二）直接或間接受聘于其他公司或組織參與有關(guān)業(yè)務(wù)；（三）直接或間接地從與總部相競爭的企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)利益。第二條禁止期限競業(yè)禁止的期限包括合同履行期間及合同終止后____年內(nèi)。合同終止時間按照以下規(guī)定予以確認(rèn)：（一）雙方協(xié)商終止合同的，以協(xié)商確定的時間為準(zhǔn)；（二）因乙方違約而終止合同的，以仲裁裁決的時間為準(zhǔn)，但同時裁決履行債務(wù)及其他義務(wù)的，從履行完畢之日起計算；（三）因乙方違約終止合同，但未經(jīng)仲裁裁決的，自乙方按照合同規(guī)定向甲方及_____清償債務(wù)（貨款、違約金等）并履行其他全部義務(wù)之日起計算，否則應(yīng)自合同終止之日起滿兩年。第三條禁止行業(yè)本協(xié)議所指與特許經(jīng)營系統(tǒng)相競爭的業(yè)務(wù)，應(yīng)理解為與總部相同和相似的經(jīng)營領(lǐng)域，包括以下行業(yè)：（一）_____行業(yè)，包括_____；（二）_____行業(yè)，包括_____；（三）_____行業(yè)，包括_____。第四條禁止地域乙方承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的地域范圍，包括乙方參與本協(xié)議規(guī)定的競業(yè)禁止行為時，總部特許經(jīng)營系統(tǒng)實際開展經(jīng)營活動以及已經(jīng)簽署《特許經(jīng)營合同》正在籌備經(jīng)營的?。ㄊ?、自治區(qū)、特別行政區(qū)）。第五條除外情形鑒于乙方長期從事_____，乙方在合同終止后，可以在_____行業(yè)、_____地域范圍內(nèi)繼續(xù)從事原來的業(yè)務(wù)，但不得開展特許經(jīng)營及_____。第六條補償在合同終止后，乙方履行競業(yè)禁止義務(wù)期間，甲方（不）給予乙方補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為_____；但因乙方違約而終止合同的，乙方在承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的同時，無權(quán)要求補償。經(jīng)總部同意，可以放棄要求乙方承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的權(quán)利，不再給予乙方補償。在乙方履行競業(yè)禁止義務(wù)期間，甲方終止特許經(jīng)營合同的，由_____承擔(dān)補償義務(wù)。第七條支付給予乙方的補償，應(yīng)當(dāng)按月（季）支付，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方指定的時間到甲方財務(wù)部門領(lǐng)取補償。甲方不按時支付的，乙方應(yīng)當(dāng)向總部申訴，總部應(yīng)當(dāng)在_____個月內(nèi)予以解決；超過期限仍未解決的，乙方不再承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，否則，不得免除乙方承擔(dān)的競業(yè)禁止義務(wù)。第八條總部保留權(quán)利乙方依照本協(xié)議承擔(dān)的競業(yè)禁止義務(wù)及其他義務(wù)，均視為總部享有相應(yīng)的權(quán)利。在甲方終止與總部的特許經(jīng)營合同關(guān)系后，以及總部認(rèn)為有必要時，可以直接依據(jù)本協(xié)議向乙方主張權(quán)利。當(dāng)甲方為分部或加盟店時，總部有權(quán)對乙方違反本協(xié)議規(guī)定的違約行為，直接行使賠償請求權(quán)，除非乙方已經(jīng)按照按照本協(xié)議的規(guī)定全部履行了賠償義務(wù)。未經(jīng)總部同意，甲方不得放棄對乙方的賠償請求權(quán)，否則，其行為無效，總部有權(quán)依照本協(xié)議主張甲方放棄的全部或部分權(quán)利。第九條監(jiān)督甲方有權(quán)對乙方承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，乙方應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)，配合甲方的監(jiān)督與檢查：（一）每季（年）提供一份其人事檔案存檔機(jī)關(guān)出具的證明其勞動關(guān)系的證明文件；（二）每季（年）提供一份證明其任職單位為其交納養(yǎng)老保險的證明文件；（三）_____。義務(wù)人未能按時提供上述證明文件或履行其他義務(wù)的，甲方有權(quán)停止給予乙方補償，且不免除乙方的競業(yè)禁止義務(wù)。第十條違約責(zé)任乙方違反本協(xié)議規(guī)定的競業(yè)禁止義務(wù)，其所得收入歸甲方所有，并應(yīng)賠償損失。賠償損失的數(shù)額，為乙方所參與的業(yè)務(wù)在違約期間所獲得的利益，或者甲方及特許經(jīng)營系統(tǒng)在違約期間所受到的損失，包括為制止、調(diào)查違約行為所支付的合理開支。前款所稱在違約期間所得利益，或者在違約期間所受損失難以確定的，根據(jù)違約行為的情節(jié)給予_____萬元以上_____萬元以下的賠償。乙方違反競業(yè)禁止義務(wù)的，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，并停止給予乙方補償。乙方在承擔(dān)違約責(zé)任后，仍應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)，且無權(quán)要求甲方繼續(xù)給予補償。第十一條協(xié)議文本本協(xié)議使用總部統(tǒng)一制定的文本，不得擅自更改；擅自更改的，其內(nèi)容無效，仍應(yīng)按原協(xié)議文本的內(nèi)容執(zhí)行。本協(xié)議一式_____份，由甲方、乙方及_____各存一份，具有同等法律效力。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_____法定代表人：_____法定代表人：_________年____月____日____年____月____日2024年競業(yè)禁止協(xié)議格式范文（2）競業(yè)禁止協(xié)議（Non-CompeteAgreement）是一種法律文件，通過限制一方在與另一方的雇傭關(guān)系終止后在特定行業(yè)內(nèi)從事競爭活動，保護(hù)雇主的商業(yè)利益和機(jī)密信息。它通常與勞動合同一起使用，在很多行業(yè)和國家都是常見的法律工具。競業(yè)禁止協(xié)議的常用性在不同國家和地區(qū)之間有所差異，有些地方對此類協(xié)議的法律效力有一定的限制，而有些地方則相對較寬松。然而，在不少行業(yè)中，尤其是技術(shù)和創(chuàng)新領(lǐng)域，競業(yè)禁止協(xié)議被廣泛應(yīng)用。競業(yè)禁止協(xié)議通常規(guī)定了以下幾個方面內(nèi)容：1.時間限制：協(xié)議會規(guī)定一定的時間范圍，限定離職員工在多長時間內(nèi)不能在競爭對手公司中工作或創(chuàng)辦類似的企業(yè)。時間限制可以從數(shù)個月到幾年不等，具體取決于行業(yè)的慣例和需要。2.地域限制：協(xié)議也可能限制離職員工在特定地理區(qū)域內(nèi)從事競爭活動。這是為了防止離職員工迅速轉(zhuǎn)向競爭對手并在同一地區(qū)開展類似業(yè)務(wù)，從而損害雇主的商業(yè)利益。3.職責(zé)限制：競業(yè)禁止協(xié)議也可以限制離職員工在離職后從事特定職責(zé)或項目。這是為了確保離職員工不會利用之前獲得的機(jī)密信息或關(guān)鍵技術(shù)來競爭原雇主。4.補償：競業(yè)禁止協(xié)議可能規(guī)定了違約行為的補償責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)賠償和可能的法律損失。這可以使協(xié)議更具可執(zhí)行性，并防止離職員工違約。競業(yè)禁止協(xié)議的使用受到一些爭議。反對者認(rèn)為這種協(xié)議可能限制員工的就業(yè)選擇權(quán)，并阻礙創(chuàng)新和競爭。他們認(rèn)為，人才流動和知識共享對于行業(yè)的繁榮至關(guān)重要。此外，一些法律制度限制了競業(yè)禁止協(xié)議的使用，要求協(xié)議遵守一定的法律標(biāo)準(zhǔn)。然而，支持者認(rèn)為，競業(yè)禁止協(xié)議有助于保護(hù)雇主的商業(yè)利益，防止機(jī)密信息的泄露和知識流失。通過限制離職員工的行為，公司可以確保其商業(yè)數(shù)據(jù)庫、客戶關(guān)系和核心競爭力不被競爭對手利用。在實踐中，競業(yè)禁止協(xié)議有時會引發(fā)法律糾紛。法院會根據(jù)協(xié)議的具體條款、雇傭關(guān)系的性質(zhì)以及協(xié)議的合理性來判斷其合法性和有效性。在一些情況下，法院可能會修改協(xié)議的限制范圍，以使其更具平衡性和合理性。在制定競業(yè)禁止協(xié)議時，雇主應(yīng)慎重考慮其合法性和合理性，確保協(xié)議的限制范圍與雇傭關(guān)系、行業(yè)慣例和法律規(guī)定相符。雇主還應(yīng)提供合理的補償和獎勵機(jī)制，以使協(xié)議更具約束力和公平性。在____年，競業(yè)禁止協(xié)議仍然是員工離職時的重要法律工具。隨著全球商業(yè)競爭的加劇和技術(shù)創(chuàng)新的推動，競業(yè)禁止協(xié)議可能會繼續(xù)受到廣泛應(yīng)用，同時也可能面臨更多的法律挑戰(zhàn)和爭議。2024年競業(yè)禁止協(xié)議格式范文（3）競業(yè)禁止協(xié)議是一種被廣泛應(yīng)用于雇傭關(guān)系中的法律文件，旨在保護(hù)雇主在員工離職后不受到員工的競爭對手的不當(dāng)競爭。競業(yè)禁止協(xié)議一般規(guī)定員工在離職后一定時期內(nèi)不得從事與原雇主存在競爭關(guān)系的工作，以避免泄露商業(yè)機(jī)密或獲取不當(dāng)競爭優(yōu)勢。在法律層面上，競業(yè)禁止協(xié)議是受到相關(guān)法規(guī)的保護(hù)和限制的。競業(yè)禁止協(xié)議的效力和適用范圍取決于具體的法律規(guī)定和協(xié)議的具體條款。在具體執(zhí)行過程中，競業(yè)禁止協(xié)議可以體現(xiàn)為員工與雇主之間的書面協(xié)議，也可以在雇傭合同中包含相關(guān)的條款。員工一旦簽署了競業(yè)禁止協(xié)議，就必須遵守相關(guān)的約定，否則可能被追究法律責(zé)任。在競業(yè)禁止協(xié)議中，一般會規(guī)定禁止員工在離職后一定時間內(nèi)在同行業(yè)從事類似工作的行為，以保護(hù)原雇主的商業(yè)利益和知識產(chǎn)權(quán)。此外，競業(yè)禁止協(xié)議還會規(guī)定雇主在員工離職后提供一定的補償或者其他形式的福利?？偟膩碚f，競業(yè)禁止協(xié)議是雇主維護(hù)自身商業(yè)利益和知識產(chǎn)權(quán)的一種有效方式，也是在一定程度上保護(hù)員工在離職后不受到不當(dāng)?shù)母偁帯Ｈ欢?，競業(yè)禁止協(xié)議的合法性和實際效力在不同的司法管轄區(qū)和具體情況下可能受到限制，因此需要雇主和員工在簽訂競業(yè)禁止協(xié)議前仔細(xì)考慮和評估。在實際應(yīng)用中，競業(yè)禁止協(xié)議需要根據(jù)具體情況和雇主的需求來