2024年短期勞動合同模板（三篇）

第8頁共8頁2024年短期勞動合同模板甲方（用人單位）：_____性質(zhì)：_____地址：_____乙方（勞動者）：_____性別____年齡_____文化程度_____身份證號碼_____家庭住址_____1.甲方招用乙方時應(yīng)查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同;乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。2.按照國家就業(yè)準(zhǔn)人制度的規(guī)定，甲方招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。3.勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過____日;勞動合同期限在6個月以上____年以下的，試用期不得超過____日;勞動合同期限在____年以上____年以下的，試用期限不得超過____日;勞動合同期限在____年以上的，試用期最長不得超過6個月。4.終止、解除勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同的證明書或相關(guān)文件。5.甲方法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。6.社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。7.甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內(nèi)容和范圍，權(quán)利義務(wù)，保密期限，違約責(zé)任以及競業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議。8.雙方應(yīng)當(dāng)仔細閱讀文本，以明確其權(quán)利、義務(wù)。9.乙方委托甲方進行勞動合同鑒證。10.勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。根據(jù)（勞動法）的規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。一、勞動合同期限（一）雙方同意按以下第_____種方式確定期限：1.有固定期限：從____年____月____日起，到____年____月____日止;2.無固定期限：從____年____月____日起;3.以完成一定的工作為期限;從____年____月____日起，到工作任務(wù)完成時止，并以_____為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。（二）試用期從____年____月____日起，到____年____月____日止。二、工作內(nèi)容1.甲方聘用乙方從事_____工作崗位;2.甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位;3.乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。三、勞動保護和勞動條件1.甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康;2.甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補休或支付加班工資;3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。四、勞動報酬1.試用期內(nèi)，乙方的月工資報酬為____元;2.試用期滿，乙方的月工資報酬為____元;3.乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎金及津補貼。五、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1.甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守;2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程。六、勞動合同變更的條件1.雙方協(xié)商一致的;2.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的;3.甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保留勞動關(guān)系的;4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改，致使勞動合同無法履行的;5.勞動合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗拒、不可預(yù)見的情況，致使勞動合同無法履行的。七、勞動合同的終止1.勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止;2.雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同;一方不同意續(xù)簽，另一方不得強迫;3.勞動合同期滿后，由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，甲方應(yīng)及時與乙方協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù);4.乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，甲方不得終止勞動合同。八、勞動合同解除的條件（一）雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以提前____日以書面形式通知乙方解除勞動合同：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;5.甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)整達成一致意見的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;2.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4.乙方應(yīng)征人伍的;5.法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。（五）乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，3.甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的;4.乙方因履行國家法定義務(wù)，無法履行勞動合同的;5.經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。九、違反勞動合同的責(zé)任（一）賠償經(jīng)濟損失甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1.甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)的;2.由于甲方制定的勞動合同條款無效的;3.甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動合同的;4.違反（勞動法）規(guī)定的條件解除勞動合同的。乙方有下列情形之一，給甲方經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1.乙方違反（勞動法）規(guī)定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)按照損失的程度，承擔(dān)賠償責(zé)任;2.乙方違反勞動合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）支付違約金1.雙方可以在對等、合理、合法的基礎(chǔ)上約定違約金;2.支付違約金僅以不履行勞動合同約定的期限為條件，而不論是否給對方造成經(jīng)濟損失;3.計算方法：_____十、經(jīng)濟補償金（一）下列情況解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟補償金：1.甲方按照本合同第八條第（一）項，主動提出解除乙方勞動合同的;2.甲方按照本合同第八條第（三）項解除乙方勞動合同的。（二）下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金：1.乙方按照本合同第八條第（一）項解除勞動合同的;2.乙方按照本合同第八條第（五）項，主動提出解除勞動合同的;3.乙方依據(jù)本合同第八條第（六）項第1款解除勞動合同的;4.甲方依據(jù)本合同第八條第（二）項解除勞動合同的;5.由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業(yè)的。十一、商業(yè)秘密和競業(yè)限制1.甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù);2.有競業(yè)限制條款約定的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方一定數(shù)額的補償費;3.勞動合同依法解除或終止時，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。十二、勞動爭議的解決辦法發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請裁。十三、附則（一）未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行;（二）勞動合同一式二份，由甲方到勞動行政部門鑒證后雙方各執(zhí)一份;（三）本勞動合同共七頁，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。十四、其他約定事項甲方（蓋章）_____乙方：_____法定代表人：_____簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日鑒證機關(guān)：_____鑒證人：_____鑒證日期：____年____月____日2024年短期勞動合同模板（二）借方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。二、乙方這職務(wù)或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)：(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu);(四)應(yīng)出差服務(wù)之場所。四、乙方之工作職責(zé)、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。八、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月____日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于____年____月____日起生效。十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關(guān)。借方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年短期勞動合同模板（三）這份勞動合同（以下簡稱“本合同”）由甲方（雇主）與乙方（雇員）于簽署，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達成如下條款：第一條合同目的乙方同意于甲方所指定的時間起至指定日期為止，按照本合同規(guī)定的工作任務(wù)和工作時間，從事以下工作：第二條試用期本合同約定乙方為試用期員工。試用期為自乙方正式接受工作崗位起至（）日期為止。試用期期間，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否繼續(xù)雇傭乙方。第三條工資及福利乙方入職后，其工資為（具體金額），之后每月支付。甲方將提供乙方合適的員工福利，包括但不限于社會保險、年度假期等。第四條工作績效及紀(jì)律乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，服從甲方管理，并維護公司形象。凡違反公司規(guī)章制度的，乙方愿接受相應(yīng)的處罰。第五條離職程序在到期前（）日提前（）提交書面辭職申請。離職后應(yīng)完成交