2024建筑工人勞動合同書樣本

2024建筑工人勞動合同書樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者延長勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事建筑工人工作，具體工作崗位及工作任務(wù)由甲方安排。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。3.2乙方工資支付時間為每月____日前，甲方按時足額支付乙方工資。3.3乙方享受加班工資、獎金、津貼等福利待遇，具體標準按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2國家法定節(jié)假日和休息日，乙方按甲方的規(guī)定休息或者調(diào)休。4.3乙方加班的，甲方按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方應(yīng)當如實提供本人社會保險資料，協(xié)同甲方辦理相關(guān)手續(xù)。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護用品。6.2甲方應(yīng)保障乙方在工作中的人身安全和健康，防止職業(yè)病的發(fā)生。6.3甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作培訓和技能提升機會。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者終止勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3甲方依照本合同第7.2條規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。第八條違反勞動合同的責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。8.2甲方違反本勞動合同，造成乙方經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

3.社會保險參保證明

4.勞動合同解除/終止證明

5.工資條復(fù)印件

6.甲方公司規(guī)章制度

7.甲方公司培訓資料二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定提供勞動保護用品，認定違規(guī)。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違規(guī)。

3.甲方未按約定提供培訓或晉升機會，認定違規(guī)。

4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，認定違規(guī)。

5.乙方未如實提供本人社會保險資料，認定違規(guī)。

6.甲乙雙方未按約定協(xié)商解除或終止勞動合同，認定違規(guī)。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。

3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。

4.休息休假：勞動者在規(guī)定的時間內(nèi)休息和休假的權(quán)利。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、老、失業(yè)等特殊情況的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。

6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未提供勞動保護用品。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動保護用品，甲方應(yīng)及時提供。2.問題：甲方未按時支付工資。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按時支付工資，如甲方拖欠，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未提供培訓或晉升機會。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供培訓或晉升機會，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況提供。5.問題：甲乙雙方未協(xié)商解除或終止勞動合同。

解決辦法：甲乙雙方應(yīng)提前協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)，如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.建筑工人與建筑公司之間的勞動關(guān)系確立。

2.