2024事業(yè)單位員工試用期勞動合同范本

2024事業(yè)單位員工試用期勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方試用期限為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容1.乙方在試用期內應按照甲方的要求，認真負責地完成崗位規(guī)定的各項工作。2.乙方試用期滿后，甲乙雙方根據乙方的工作表現和甲方需要，協商確定乙方的工作崗位。第三條勞動報酬1.乙方試用期的工資為每月人民幣____元。2.乙方試用期滿后，根據乙方的實際工作能力及甲方的薪酬制度，確定乙方的工資待遇。第四條工作時間與休息休假1.乙方應遵守甲方制定的工作時間和休息休假制度。2.乙方按照國家的規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。第五條社會保險1.甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時繳納個人應負擔的社會保險費。第六條勞動保護1.甲方應嚴格執(zhí)行國家關于勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動防護用品。2.甲方應保障乙方的人身安全和健康，防止職業(yè)危害。第七條勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方提前終止勞動合同的，應書面通知對方。2.乙方試用期內不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。3.乙方試用期內嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。4.乙方試用期內嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同。5.乙方在試用期滿后，經甲方考核不合格的，甲方可以解除勞動合同。6.乙方自愿解除勞動合同的，應提前書面通知甲方。7.甲方依照本合同第七條第1款、第2款、第3款、第4款、第5款的規(guī)定解除勞動合同的，應向乙方支付經濟補償。第八條經濟補償1.甲方依照本合同第七條第1款、第2款、第3款、第4款、第5款的規(guī)定解除勞動合同的，應向乙方支付一個月工資的經濟補償。2.乙方自愿解除勞動合同的，不享有經濟補償。第九條保密協議1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。2.乙方違反本條第1款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.甲方社會保險繳納證明10.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作任務，視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，視為違約。3.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作所應得的報酬。4.社會保險：國家通過立法，實施的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方試用期內不符合錄用條件，解決辦法：用人單位可以解除勞動合同，并無需支付經濟補償。2.乙方嚴重違反用人單位規(guī)章制度，解決辦法：用人單位可以解除勞動合同，并無需支付經濟補償。3.乙方泄露用人單位商業(yè)秘密，解決辦法：用人單位可以解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。4.用人單位未按時支付乙方工資，解決辦法：乙方可以要求用人單位支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.用人單位未為乙方繳納社會保險費，解決辦法：乙方可以要求用人單位補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.適用于各類企事業(yè)單位與員工簽訂試用期勞動合同。2.適用于規(guī)范用人單位和勞動者在試用期的權利和義務。3.適用于明確用人單位和勞動者在試用期內的工作內