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員工離職感恩承諾書合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________乙方(員工):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系地址:__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動關(guān)系,為規(guī)范雙方行為,維護(hù)雙方合法權(quán)益,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,特訂立本離職感恩承諾書。第一條離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.乙方承諾離職原因真實有效,并無虛假陳述。第二條離職程序1.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間提前書面通知甲方,辦理離職手續(xù)。2.乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)后,按照甲方要求完成相關(guān)工作交接。第三條保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后,繼續(xù)遵守甲方制定的保密協(xié)議,對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。2.乙方不得泄露甲方客戶信息、員工個人信息等敏感信息。第四條競業(yè)限制1.乙方承諾在離職后一年內(nèi),不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。2.乙方應(yīng)在競業(yè)限制期間內(nèi),按照甲方要求履行相關(guān)義務(wù)。第五條離職補償1.乙方按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)后,甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和雙方約定支付乙方離職補償。2.乙方承諾在收到離職補償后,不得就離職事宜向甲方提出任何異議。第六條感恩回饋1.乙方承諾在離職后,積極參與甲方組織的感恩回饋活動,為甲方的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。2.乙方應(yīng)在離職后一年內(nèi),向甲方提供一次有益于甲方發(fā)展的咨詢服務(wù),時間不少于三天。第七條違約責(zé)任1.若乙方違反本承諾書的約定,甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。2.乙方應(yīng)承擔(dān)因違約給甲方造成的經(jīng)濟損失及違約金。第八條其他約定1.本承諾書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本承諾書自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.員工離職感恩承諾書2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.離職補償計算公式及相關(guān)法律法規(guī)5.甲方發(fā)展咨詢服務(wù)需求表二、違約行為及認(rèn)定:2.乙方違反保密協(xié)議,泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.乙方在競業(yè)限制期間內(nèi),在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.乙方在收到離職補償后,就離職事宜向甲方提出異議。5.乙方未按照約定參與甲方組織的感恩回饋活動,或未向甲方提供有益的咨詢服務(wù)。三、法律名詞及解釋:1.勞動關(guān)系:指用人單位與員工之間的勞動合同關(guān)系。2.離職手續(xù):指員工離職時應(yīng)辦理的相關(guān)手續(xù),如工作交接、離職證明等。3.保密協(xié)議:指雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。4.競業(yè)限制:指在一定期限內(nèi),員工不得在與用人單位有競爭關(guān)系的公司或從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。5.離職補償:指用人單位根據(jù)法律法規(guī)和雙方約定,支付給員工的離職經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未按時辦理離職手續(xù):解決辦法:甲方應(yīng)提醒乙方按照約定時間辦理離職手續(xù),如乙方仍不配合,甲方可依據(jù)法律法規(guī)采取相應(yīng)措施。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密:解決辦法:甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益,要求乙方停止侵權(quán)行為,并依法追責(zé)。3.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議:解決辦法:甲方可依法向法院提起訴訟,要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,并支付違約金。4.乙方未參與感恩回饋活動或提供咨詢服務(wù):解決辦法:甲方可與乙方進(jìn)行溝通,了解原因,如乙方無正當(dāng)理由,甲方可依法采取相應(yīng)措施。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為乙方提供離職手續(xù)辦理指南。2.甲方與乙方簽訂保密協(xié)議和

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