單位解除勞動(dòng)合同

單位解除勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________合同主題：?jiǎn)挝唤獬齽趧?dòng)合同甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)：【身份證號(hào)】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)甲乙雙方就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的原則1.本合同的訂立、變更、解除和終止，必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平的原則，尊重乙方的人格尊嚴(yán)，保障乙方的合法權(quán)益。二、解除勞動(dòng)合同的原因1.乙方因下列原因，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（6）乙方因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（7）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（8）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方提出，乙方不同意調(diào)整勞動(dòng)合同內(nèi)容的；（9）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，乙方不在調(diào)整后的崗位范圍內(nèi)；（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。2.甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月工資。三、解除勞動(dòng)合同的程序1.甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.甲方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起一個(gè)月內(nèi)，為乙方安排相當(dāng)于乙方在本單位工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障1.乙方同意解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方不同意解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并向乙方支付違約金。3.乙方在解除勞動(dòng)合同后，享有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。五、解除勞動(dòng)合同的證明1.甲方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除勞動(dòng)合同的證明。2.乙方憑解除勞動(dòng)合同的證明，到相關(guān)部門辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、其他約定1.乙方在解除勞動(dòng)合同后，不得以任何方式侵犯甲方的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益。2.乙方在解除勞動(dòng)合同后，不得對(duì)甲方進(jìn)行惡意誹謗、誣告陷害等行為。3.乙方在解除勞動(dòng)合同后，與甲方之間的糾紛，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等合法途徑解決。七、合同的生效、變更和解除1.本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。2.本合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。3.本合同的解除，依照本合同約定的解除條件和程序辦理。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方違反本合同，造成乙方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可以另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方規(guī)章制度4.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書5.勞動(dòng)合同解除證明6.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付憑證8.相關(guān)法律法規(guī)和政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機(jī)密等行為。2.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害：如故意損壞公司財(cái)物、收受賄賂等。3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正。4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。5.乙方被依法追究刑事責(zé)任。6.乙方因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。7.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。8.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方提出，乙方不同意調(diào)整勞動(dòng)合同內(nèi)容的。9.甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，乙方不在調(diào)整后的崗位范圍內(nèi)。10.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向守約方支付的賠償金。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。5.仲裁：由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律約束力的裁決。6.訴訟：當(dāng)事人通過人民法院依法解決糾紛的一種方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方不同意解除勞動(dòng)合同：甲方應(yīng)充分溝通，了解乙方不同意解除合同的原因，盡量協(xié)商解決，如無法達(dá)成一致意見，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方有權(quán)依法要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.甲方未為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)：乙方應(yīng)向甲方提出書面要求，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。4.合同爭(zhēng)議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，需要解除勞動(dòng)合同。2.甲方因乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成重大損害，需要解除勞動(dòng)合同。3.甲方發(fā)現(xiàn)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，需要解除勞動(dòng)合同。4.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動(dòng)合同，甲方需要解除勞動(dòng)合同。5.乙方被依法追究刑事責(zé)任，甲方需要解除勞動(dòng)合同。6.乙方因病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，甲方需要解除勞動(dòng)合同。7.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能