嬰幼兒崗位職責(zé)規(guī)定

嬰幼兒崗位職責(zé)規(guī)定為了加強(qiáng)公司嬰幼兒崗位的管理，確保嬰幼兒的安全、健康、全面發(fā)展，特訂立本規(guī)范，明確嬰幼兒崗位的職責(zé)。各部門和員工應(yīng)嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：一、崗位背景和職責(zé)崗位背景：嬰幼兒崗位是公司負(fù)責(zé)照料和教育嬰幼兒的緊要崗位，員工在此崗位上需具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。崗位職責(zé)：督促、保護(hù)并監(jiān)管嬰幼兒的定期日常生活。供應(yīng)安全、健康、有利于嬰幼兒發(fā)展的環(huán)境。幫助培養(yǎng)嬰幼兒良好的生活習(xí)慣和行為習(xí)慣。供應(yīng)照料和教育嬰幼兒所需的各類活動(dòng)。監(jiān)測(cè)嬰幼兒的生長發(fā)育和行為變動(dòng)，及時(shí)報(bào)告并采取應(yīng)對(duì)措施。與家長保持良好溝通，及時(shí)告知嬰幼兒的日常情況、進(jìn)展和需求。二、入職前培訓(xùn)要求所需培訓(xùn)：崗位相關(guān)的基本知識(shí)和技能培訓(xùn)。嬰幼兒心理開發(fā)和教育的培訓(xùn)。嬰幼兒安全與急救的培訓(xùn)。培訓(xùn)的方式和周期：以專業(yè)的嬰幼兒教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)供應(yīng)的課程為主。培訓(xùn)周期應(yīng)連續(xù)至少40學(xué)時(shí)，包含理論和實(shí)踐。培訓(xùn)達(dá)標(biāo)要求：完成培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí)。通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的考核和評(píng)估。三、工作時(shí)間和考勤規(guī)定工作時(shí)間：嬰幼兒崗位工作時(shí)間依照公司規(guī)定的工作時(shí)間布置執(zhí)行。請(qǐng)假和調(diào)休：嬰幼兒崗位員工請(qǐng)假需提前向主管部門申請(qǐng)，并提交請(qǐng)假單。請(qǐng)假直接影響嬰幼兒的照料和教育，需提前與相關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)商妥當(dāng)布置?？记谝?guī)定：嬰幼兒崗位員工應(yīng)依照公司考勤制度進(jìn)行簽到和簽離。遲到早退、曠工等行為將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)懲罰。四、安全管理規(guī)定嬰幼兒安全：嬰幼兒崗位員工應(yīng)時(shí)刻關(guān)注嬰幼兒的安全。定期檢查嬰幼兒所處環(huán)境的安全性，確保無隱患。強(qiáng)化對(duì)嬰幼兒損害事故的防備和處理本領(lǐng)。應(yīng)急預(yù)案：依照公司的應(yīng)急預(yù)案操作，訂立嬰幼兒相關(guān)的應(yīng)急逃命預(yù)案。熟識(shí)救助技術(shù)和急救知識(shí)，能在緊急情況下保護(hù)嬰幼兒的生命安全。報(bào)告機(jī)制：發(fā)現(xiàn)嬰幼兒生病、受傷以及其他不安全情況需及時(shí)向主管部門匯報(bào)，同時(shí)采取相應(yīng)的救助措施。五、教育管理規(guī)定監(jiān)測(cè)和記錄：監(jiān)測(cè)嬰幼兒的生長發(fā)育、行為變動(dòng)和學(xué)習(xí)進(jìn)展，并記錄相關(guān)情況。分析記錄數(shù)據(jù)，供應(yīng)有針對(duì)性的教育引導(dǎo)和引導(dǎo)?；顒?dòng)設(shè)計(jì)和實(shí)施：依據(jù)嬰幼兒的年齡和發(fā)展特點(diǎn)，訂立各類活動(dòng)計(jì)劃，并組織實(shí)施。設(shè)計(jì)適合嬰幼兒年齡和發(fā)展需求的游戲、玩具等。素養(yǎng)培養(yǎng)：通過開展各類教育活動(dòng)，培養(yǎng)嬰幼兒的良好品德和樂觀行為習(xí)慣。培養(yǎng)嬰幼兒的基本語言表達(dá)和溝通本領(lǐng)，促進(jìn)與他人的互動(dòng)和溝通。六、行為規(guī)范遵守職業(yè)道德：嬰幼兒崗位員工應(yīng)秉持教育者的職業(yè)道德，以嬰幼兒的健康成長為首要目標(biāo)。保持與嬰幼兒家長之間的親和力和良好溝通，遵從家長的教育意愿。保密規(guī)定：嬰幼兒崗位員工應(yīng)保護(hù)嬰幼兒個(gè)人信息的機(jī)密性，不得泄露給任何無關(guān)人員。愛心關(guān)懷：嬰幼兒崗位員工應(yīng)予以嬰幼兒充分的