2024公司勞動合同模板集錦

2024公司勞動合同模板集錦合同編號：__________甲方：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________二、合同期限

2.1本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。

2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報(bào)酬

3.1乙方工資為每月__________元，按月支付。

3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇，休假期間工資按國家規(guī)定支付。

3.3乙方加班工資按國家規(guī)定支付。四、社會保險

4.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。五、勞動保護(hù)

5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全。

5.2甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用品。六、保密條款

6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。

6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。七、解除和終止合同

7.1在合同期內(nèi)，如乙方主動提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。

7.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7.3合同期滿，本合同自然終止。八、爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.社會保險參保證明

4.勞動保護(hù)用品清單

5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息清單

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式

7.勞動合同解除證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息，未經(jīng)甲方同意，利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的行為。

2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

3.甲方未按時支付乙方工資、加班費(fèi)和社會保險費(fèi)。

4.甲方未提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。

5.甲方違法解除或終止合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補(bǔ)償。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者醫(yī)療、養(yǎng)老等負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。

4.勞動保護(hù)：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和生活條件給予保障的法律規(guī)定。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，明確工作要求和完成時間，必要時提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。

2.問題：甲方未按時支付工資、加班費(fèi)和社會保險費(fèi)。

解決辦法：甲方應(yīng)按時支付乙方工資、加班費(fèi)和社會保險費(fèi)，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.問題：工作環(huán)境和條件不符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)。

解決辦法：甲方應(yīng)立即改善工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全。

4.問題：雙方發(fā)生爭議，無法協(xié)商解決。

解決辦法：可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，尋求法律解決。五、所有應(yīng)用場景：

1.乙方為新入職員工，與甲方簽訂勞動合同。

2.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要與乙方解除或終止合同。

3.乙方因個人