2024事業(yè)單位用工合同范本

2024事業(yè)單位用工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。（1）崗位名稱：__________（2）工作內(nèi)容：__________1.3乙方同意按照甲方的工作安排，按時(shí)到崗上班，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第二條勞動報(bào)酬2.1乙方的工資待遇按照甲方的薪酬體系規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于基本工資、崗位工資、績效獎金、加班工資等。2.2甲方按時(shí)足額支付乙方工資，每月____日前支付上一個(gè)月的工資。2.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、法定節(jié)假日休息等待遇。第三條社會保險(xiǎn)3.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供辦理社會保險(xiǎn)所需的證件和資料，并積極配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。第四條勞動保護(hù)和勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全和健康。4.2甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。4.3甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、勞動保護(hù)等方面的法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。第五條知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密5.1乙方在甲方工作期間所形成的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)成果、創(chuàng)作作品等，屬于甲方所有。乙方不得侵占、泄露、轉(zhuǎn)讓或者許可他人使用。5.2乙方對在甲方工作過程中知曉的甲方商業(yè)秘密，負(fù)有保密義務(wù)。乙方不得向任何第三方泄露或者允許他人使用，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第六條勞動合同的解除和終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。6.3本勞動合同期滿，甲乙雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同自然終止。6.4乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反本勞動合同的，乙方有權(quán)要求甲方改正；給乙方造成損害的，甲方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。8.3本勞動合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同期滿止。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方勞動合同樣本

8.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

9.乙方體檢報(bào)告

10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度

3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害

4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同

6.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資

7.甲方未依法為乙方參加社會保險(xiǎn)

8.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件

9.甲方未提供乙方必要的勞動保護(hù)用品

10.其他違反勞動合同的行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期內(nèi)：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)約定的相互了解和適應(yīng)的期限。

3.勞動報(bào)酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等。

4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險(xiǎn)，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的制度。

5.勞動保護(hù)：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，預(yù)防和減少事故傷害，采取的各種保護(hù)措施。

6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

7.違約責(zé)任：違反合同約定或者法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：與乙方溝通，了解原因，如無正當(dāng)理由，根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。

2.甲方未按時(shí)支付工資：提醒甲方按時(shí)支付工資，如甲方仍不支付，乙方可以申請勞動仲裁。

3.甲方未提供勞動保護(hù)用品：要求甲方提供勞動保護(hù)用品，如甲方不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.乙方違反保密義務(wù)：要求乙方停止泄露商業(yè)秘密，如乙方不停止，可以申請法院禁令，并要求賠償損失。

5.勞動爭議發(fā)生：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。五、所有