2024企業(yè)與勞務派遣協(xié)議模板

2024企業(yè)與勞務派遣協(xié)議模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞務派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，需向社會招聘一定數(shù)量的員工，乙方具有勞務派遣資質，愿意為甲方提供勞務派遣服務。經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、誠實、信用的原則，達成如下協(xié)議：第一條派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)實際需要，確定招聘的員工數(shù)量、崗位及職責。1.2乙方根據(jù)甲方的要求，負責為甲方提供符合崗位要求的勞務派遣員工。第二條派遣人員的招聘與培訓2.1乙方負責按照甲方的要求，進行招聘、篩選、面試等工作，確保派遣員工具備崗位所需的技能和素質。2.2乙方負責對派遣員工進行必要的培訓，確保其能夠勝任甲方的工作。第三條派遣人員的工資、福利及保險3.1乙方應按照甲方的要求，按時足額支付派遣員工的工資、福利及社會保險等。3.2乙方負責為派遣員工繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3乙方應按照甲方的要求，為派遣員工提供相應的福利待遇。第四條派遣人員的管理與考核4.1甲方負責對派遣員工的工作進行日常管理，包括考勤、工作性能評價等。4.2甲方有權根據(jù)實際情況，對派遣員工進行考核，乙方應給予積極配合。4.3乙方應按照甲方的要求，對派遣員工進行定期評估，并提供改進建議。第五條合同的解除和終止（1）雙方協(xié)商一致；（2）合同期限屆滿；（3）一方違反合同規(guī)定，嚴重損害對方利益；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求，及時辦理派遣員工的離職手續(xù)。第六條保密條款6.1雙方同意，在簽訂本協(xié)議之日起，對雙方在合作過程中獲得的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等予以保密。6.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議解除或終止之日起兩年內有效。第七條違約責任7.1雙方應嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，應承擔相應的違約責任。7.2雙方應共同努力，維護合作關系的穩(wěn)定，如因一方原因導致合作破裂，違約方應承擔相應的法律責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（勞務派遣單位）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件

2.乙方（勞務派遣單位）營業(yè)執(zhí)照復印件

3.派遣人員名單

4.派遣人員簡歷

5.派遣人員培訓材料

6.社會保險繳費證明

7.福利待遇證明

8.甲方對派遣員工的考核結果

9.乙方對派遣員工的評估報告

10.保密協(xié)議二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定提供工作條件，或未按時支付工資、福利及社會保險等。

2.乙方未按照約定提供符合崗位要求的派遣員工，或未按時支付工資、福利及社會保險等。

3.雙方未按照約定履行保密義務，泄露對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等。

4.甲方未按照約定解除或終止合同，導致乙方損失。

5.乙方未按照約定解除或終止合同，導致甲方損失。三、法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指勞務派遣單位根據(jù)用人單位的需求，向其提供符合要求的勞動者，并由勞務派遣單位支付勞動者的工資、福利及社會保險等。

2.派遣員工：指由勞務派遣單位派遣至用人單位工作的勞動者。

3.保密義務：指雙方在合作過程中，對獲得的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等予以保密的義務。

4.違約行為：指雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣員工不符合甲方要求：乙方應重新提供符合要求的員工，或退還甲方已支付的費用。

2.甲方未按時支付工資、福利及社會保險等：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按時支付。

3.乙方未按時支付工資、福利及社會保險等：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方按時支付。

4.泄露商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等：雙方應按照保密協(xié)議的約定承擔責任，賠償對方損失。

5.合同解除或終止：雙方應按照合同約定辦理離職手續(xù)，如有爭議，可尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：

1.用人單位需要臨時增加員工，而不愿意直接招聘和培訓。

2.用人單