武漢公司員工手冊模板

武漢陽光圖文數(shù)碼科技發(fā)展職員手冊第一部分

企業(yè)經(jīng)營理念

用戶用戶滿意和成功是度量我們工作成績最關(guān)鍵標(biāo)尺

職員是企業(yè)最關(guān)鍵財富，職員素質(zhì)及專業(yè)知識水平提升就是企業(yè)財富增長，

職員福利待遇及生活水平是企業(yè)經(jīng)營業(yè)績具體表現(xiàn)

產(chǎn)品不停創(chuàng)新產(chǎn)品及其技術(shù)是企業(yè)發(fā)展軌跡

質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展生命線

品牌是企業(yè)產(chǎn)品及服務(wù)一面明鏡

市場尋求、開拓最適合我們市場并努力爭取取得最高擁有率

管理一切經(jīng)營活動基石方針

高科技、專業(yè)化、

創(chuàng)新求是

第二部分

人事政策2-1

報到手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張、學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件辦理就職手續(xù)

。2-2

試用

新進職員試用期為三個月，試用期滿依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或解聘匯報，由總經(jīng)理審核批復(fù)

。2-3

轉(zhuǎn)正及協(xié)議簽署

轉(zhuǎn)正職員須和企業(yè)簽署聘用協(xié)議。聘用協(xié)議一經(jīng)簽署、鑒證，雙方必需嚴(yán)格實施。

2-4

離職

職員離職分為"辭職、解聘、開除、自動離職"四等（試用期內(nèi)職員及企業(yè)雙方全部有權(quán)提出辭職或解聘，而不負(fù)擔(dān)任何賠償。離職前須和企業(yè)結(jié)清各項手續(xù)）

*

辭職：試用期過以后，職員辭職需提前30天通知企業(yè)，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利

。

*

自動離職：凡無故私自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。

*

解聘：

工作期內(nèi)，職員因工作表現(xiàn)、工作能力等原因不符合本企業(yè)要求，無法勝任本職，企業(yè)有權(quán)解聘，

到時結(jié)算工資

。

*

開除：

職員因觸犯法律，嚴(yán)重違犯企業(yè)規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。2-5

培訓(xùn)

2-5-1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一個人力資源投資，企業(yè)將培訓(xùn)機會更多地給工作表現(xiàn)

出色，含有較大潛力職員。

2-5-2企業(yè)將不停培訓(xùn)職員，如溝通能力、計算機專業(yè)培訓(xùn)等

。

2-5-3參與培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有深入發(fā)展?jié)摿?，忠誠獻身企業(yè)。

2-5-4培訓(xùn)協(xié)議：若參與投資大培訓(xùn)，應(yīng)和企業(yè)簽署培訓(xùn)協(xié)議，包含服務(wù)年限和服2-6

獎懲條例

2-6-1企業(yè)將依據(jù)職員工作業(yè)績及表現(xiàn)于每三個月末進行一次業(yè)績評定，并分三等級（優(yōu)異、良好、較差），并在經(jīng)濟上給不一樣獎勵，措施以下：

優(yōu)異

500元

良好

200元

較差

5元

2-6-2

對工作成績連續(xù)不佳及違紀(jì)職員，視情況給以經(jīng)濟處罰、留職查看直至解除

序號違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法1上班擅離職守、串崗

口頭警告2上班時睡覺，吃零食，看無關(guān)書刊，上網(wǎng)閑聊、打游戲口頭警告3未經(jīng)同意，私自變動上、下班時間或縮短工作時間口頭警告4不服從上級指令、工作調(diào)動書面警告5未經(jīng)同意私自休假按曠工處理并書面警告6虛報冒領(lǐng)，偽造證實（偽造病假單、發(fā)票及虛報加班等）隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷她人書面警告，解聘，或開除并追究經(jīng)濟損失7請假期間在外謀她職開除并追究經(jīng)濟損失8破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價值和造成損失價值

雙倍賠償9在辦公場所喧華，干擾正常工作口頭警告10打架斗毆、妨礙實施公務(wù)書面警告或解聘

11濫用職權(quán)報復(fù)處罰職員，對于犯有違紀(jì)行為職員不作處理口頭警告或解聘12瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)聲譽書面警告或解聘13違犯社會治安管理條例和國家政策法規(guī)書面警告，或解聘14偷竊企業(yè)財物

開除并追究經(jīng)濟損失

15觸犯國家法律

開除，追究經(jīng)濟損失并依法懲處

第三部分

考勤制度

3-1企業(yè)統(tǒng)一實施每七天五天工作制（星期六、日輪休）

3-2企業(yè)作息時間：

夏季（5/1-----10/1）

早：

8：00-----12：00

下：

14：30-----18：00

冬季

（10/1---5/1）

早：

8：30-----12：00

下：

13：00-----17：30

3-3全體職員不得遲到、早退、曠工

3-4遲到或早退5分鐘以下者，每次扣除薪金10元；5分鐘以上，半小時以下者，每次扣除薪金25元，遲到或早退超出半小時按曠工一天處理3-5曠工一天倒扣五天基礎(chǔ)工資，曠工三天以上者，從第四天起

視作自動離職，不予

結(jié)算任何工資福利

3-6全月按要求之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤

者為全勤，全勤獎金

50元

3-7未轉(zhuǎn)正職員不享受全勤獎

3-8如因工作需要，企業(yè)要求職員于正常工作時間外超時工作時，各職員皆不得找藉

詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚良好服務(wù)精神

3-9對經(jīng)安排超時工作職員，均給調(diào)休或發(fā)加班費

3-10職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)上級同意后方可離開，無特殊原因不可電話、捎

話請假

3-11職員請假三天之內(nèi)由其上一級主管同意，三天以上由總經(jīng)理同意3-12企業(yè)設(shè)考勤員，職員上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理

3-13每個月10號依據(jù)考勤統(tǒng)計核發(fā)工資第四部分

薪資及福利

4-1薪資

4-1-1

標(biāo)準(zhǔn)

崗位職責(zé)

勞動力市場價格

教育背景

工作經(jīng)驗

業(yè)績結(jié)果

司

齡

4-1-2

結(jié)構(gòu)

月收入：基礎(chǔ)工資+午餐補助+全勤獎+效益獎金

(效益獎金：即職員為企業(yè)發(fā)明純利潤百分比)

年收入：12×月收入+4×季度業(yè)績獎金+年底獎金*

企業(yè)新聘人員，試用期滿后，開始支付基礎(chǔ)工資。

*

標(biāo)準(zhǔn)上對正式職員在企業(yè)工作每滿十二個月工齡，重新審定一次工

資，由辦公會決定是否給升檔。對于收入達成或超出本崗位平均檔職員，其每十二個月晉升是否由總

經(jīng)理決定

*

本標(biāo)準(zhǔn)解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室

4-1-3支付方法

每個月104-2福利4-2-1

休假

*

可享受帶薪假日

-

法定假日（七天）

-

婚假三天

-

喪假：直系一天（配偶、兒女、父母、公婆、岳父母）

非直系半天（弟兄、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、

祖父母、外祖父母、孫兒女、外孫兒女、兒媳）

-

產(chǎn)假：女方90天

男方2天

-

哺乳假：天天有一小時哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時，工資、福利

及補助按100%發(fā)給

-

年假：服務(wù)滿十二個月職員可享受10天年休假

*

病假期間工資支付：

-

工齡滿3年工資按70%發(fā)放

-

工齡滿3---5年工資按80%發(fā)放

-

工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放

4-2-2

正式職員申請可享受企業(yè)每十二個月提供常規(guī)體檢一次

4-2-3

全勤職員月午餐補助65元

4-2-4第五部分

差旅報銷措施

5-1市內(nèi)差旅報銷標(biāo)準(zhǔn)：憑車票給予報銷5-2

市外差旅報銷標(biāo)準(zhǔn)：

差旅費用實施總額包干，節(jié)省歸己，超支不補

第六部分

安全衛(wèi)生

6-1

企業(yè)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙

嚴(yán)禁在辦公場所內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣50元，當(dāng)場付清。6-2

非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備

6-3

珍惜企業(yè)公物，重視全部設(shè)備定時維修保養(yǎng)，節(jié)省用電、易耗品

6-4

養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，雜物，如在企業(yè)內(nèi)發(fā)覺有紙屑、

雜物等，應(yīng)隨時撿起放入垃圾桶，保持企業(yè)清潔

6-5

應(yīng)急電話：

火警：

119

匪警：

110

搶救：112第七部分

保密

7-1總則

7-1-1企業(yè)秘密是關(guān)系企業(yè)利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍人員知悉事項

7-1-2企業(yè)全體職員全部有保守企業(yè)秘密義務(wù)

7-2保密范圍

7-2-1經(jīng)營信息

*

企業(yè)重大決議中秘密事項

*

企業(yè)還未付諸實施經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營計劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決議

*

企業(yè)內(nèi)部掌握協(xié)議、協(xié)議、意向書及可行性匯報、關(guān)鍵會議統(tǒng)計

*

供銷情報及用戶檔案

*

企業(yè)財務(wù)預(yù)決算匯報及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表

*

企業(yè)所掌握還未進入市場或還未公開各類信息

*

企業(yè)職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料

*

企業(yè)內(nèi)部管理制度

7-2-2技術(shù)信息

*

各類技術(shù)資料

*

職員在工作期間完成技術(shù)結(jié)果及著出論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺察到信息均屬企業(yè)

7-2-3其它經(jīng)企業(yè)確定應(yīng)該保密事項

7-3企業(yè)秘級確實定

7-3-1企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，直接影響企業(yè)關(guān)鍵決議文件及技術(shù)信息資料為絕密級

7-3-2企業(yè)計劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、關(guān)鍵會議統(tǒng)計、用戶資料、經(jīng)營情況、管

理制度等為機密級

7-3-3企業(yè)人事檔案、協(xié)議、協(xié)議、職職員資、還未進入市場或還未公開各類信息

為秘密級

7-4保密方法

7-4-1屬于企業(yè)秘密文件、資料和其它物品制作、收發(fā)、傳輸、使用、復(fù)制、

摘抄、保留和銷毀，由專員實施

7-4-2對于密級文件、

資料和其它物品，必需采取以上保密方法：

*

非經(jīng)總經(jīng)理或主管同意，不得復(fù)制和摘抄

*

收發(fā)、傳輸和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必需安全方法

*

在設(shè)備完善保險裝置中保留

7-4-3屬于企業(yè)秘密設(shè)備或產(chǎn)品研制、使用、保留、維修、銷毀，由企業(yè)指定

專員負(fù)責(zé)實施，并采取對應(yīng)保密方法

7-4-4在對外交往和合作中需要提供企業(yè)秘密事項，應(yīng)該事先經(jīng)總經(jīng)理同意

7-4-5不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露企業(yè)秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密，不

準(zhǔn)經(jīng)過其它方法傳輸企業(yè)秘密

7-4-6企業(yè)工作人員發(fā)覺企業(yè)秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)該立即采取補救措

施并立即匯報總經(jīng)理

7-5責(zé)任和處罰

7-5-1出現(xiàn)下列情況之一者，給警告，并扣發(fā)工資10-500元

*

泄露企業(yè)秘密，還未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失

*

已泄露企業(yè)秘密但采取補救方法

7-5-2出現(xiàn)下情況之一，給解聘并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責(zé)任

*

有意或過失泄露企業(yè)秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失

第八部分

行為規(guī)范

您儀容：

衣著整齊

修飾大方

精神飽滿

您上班時：

不遲到

不串崗

不怠工

不務(wù)私

您下班時：

不早退

不拖拉

關(guān)好電門窗

確保安全

您打電話時：

不閑談

不泄密

您接電話時：

先答"您好，陽光圖文"

您開會時：

按時到場

認(rèn)真統(tǒng)計

主動參與

您和同事們：