鉆探員工手冊模板

第二章企業(yè)理念企業(yè)宗旨奉獻能源發(fā)明友好企業(yè)精神愛國創(chuàng)業(yè)求實風險企業(yè)定位建設國際化石油工程技術總承包商工作標準職員滿意上級放心市場認同政府支持團體精神忠誠無畏奮斗人才理念人企友好共同發(fā)展協(xié)作理念幫助她人就是幫助自己埋怨她人就是埋怨自己第三章行為規(guī)范一、職業(yè)道德規(guī)范1．職員必需遵守職業(yè)道德規(guī)范（1）遵守企業(yè)經(jīng)營業(yè)務所在地法律、法規(guī)。（2）認真踐行企業(yè)企業(yè)精神、企業(yè)宗旨及關鍵經(jīng)營管理理念，努力建設國際化石油工程技術總承包商。（3）遵守企業(yè)章程，老實守信，忠誠于企業(yè)。熱愛本職，恪盡職守，熟練掌握職業(yè)技能，不停加強職業(yè)素養(yǎng)，自覺推行職業(yè)責任，提升工作績效，保護企業(yè)正當利益。（4）繼承弘揚大慶精神、鐵人精神和中國石油優(yōu)良傳統(tǒng)作風。堅持“三老四嚴”，即，說老實話、辦老實事、做老實人，嚴格要求、嚴密組織、嚴厲態(tài)度、嚴明紀律。保持并發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)省優(yōu)良傳統(tǒng)。（5）認真推行崗位職責。遵守規(guī)章制度，實施標準程序，確保崗位操作正確無誤，確保業(yè)務紀律正確清楚。推行工作承諾，嚴格嚴禁舞弊、弄虛作假或其它不良行為。（6）堅持公平公正。職員應該相互信任、相互尊重，維護個人尊嚴，形成職業(yè)化團體。賦有領導職權職員，應該公平公正對待所領導全部職員。公平對待企業(yè)用戶和供給商，遵守企業(yè)廉潔自律要求，在推行職責和對外業(yè)務交往中，不得有損于企業(yè)公平廉潔聲譽。（7）保護企業(yè)資產(chǎn)并用于正當目標。職員應該依法保護企業(yè)資產(chǎn)并使企業(yè)資產(chǎn)用于正當目標，有效使用。（8）嚴禁參與可能造成和企業(yè)有利益沖突活動。關鍵包含：不得私自占有應該屬于企業(yè)經(jīng)營活動范圍機會；不準利用企業(yè)財產(chǎn)、信息或地位謀取個人利益。不得在和企業(yè)有競爭關系、和企業(yè)利益有沖突或有沖突可能企業(yè)、單位以任何身份任職，不準從事和企業(yè)有競爭活動或向企業(yè)及其分支機構提供服務業(yè)務。職員不得將屬于企業(yè)工作時間、材料、信息或其它資產(chǎn)用于第二職業(yè)。在商務活動中不得接收可能影響決議和有損獨立判定有價饋贈，也不得許可其親屬或第三人接收該類饋贈。職員在商務活動中能夠交換非現(xiàn)金禮節(jié)性紀念品，但不能所以影響業(yè)務正常往來。嚴禁為商務目標而以任何手段向政府官員提供、給或承諾給金錢和其它有價值物品。職員代表企業(yè)購置商品應遵照企業(yè)采購制度，在業(yè)務往來中不許可進行賄賂、收取回扣或其它誘惑。遵守企業(yè)保密要求，不準泄露或私自使用任何和企業(yè)相關保密信息。職員及其親屬不得違反要求收購企業(yè)資產(chǎn)、接收企業(yè)所提歐諾個貸款或貸款擔保。2．職員有權利和義務向企業(yè)紀委監(jiān)察處匯報本人或她人違反國家法律、企業(yè)內(nèi)部要求及本規(guī)范行為，企業(yè)對匯報人給予保密，任何人不得打擊報復。3．對違反本規(guī)范職員，企業(yè)紀委監(jiān)察處、人事處應該依據(jù)相關要求對其處分直至解除勞動協(xié)議。二、安全準則1．HSE方針：以人為本預防為主全員參與連續(xù)改善2．HSE戰(zhàn)略目標：效益之上、安全為天，追求零傷害、零事故、零污染，努力向國際健康、安全和環(huán)境管理優(yōu)異水平前進。3．HSE管理理念：否定肯定提升4、辦公區(qū)域工作時相關設備危險部分應設有警示標識或防護設施。辦公區(qū)域應設有緊急逃生通道和消防設施，并保持通暢和完好。辦公室應保持整齊、衛(wèi)生，廢棄物應放在制訂垃圾桶（袋）內(nèi)。辦公室應保持充足照明。辦公區(qū)域應設有搶救設施。辦公室內(nèi)無意外情況，不許可奔跑，嚴禁嬉戲、打鬧。全部事故、事件和隱患應立即匯報。5．生產(chǎn)現(xiàn)場進入施工現(xiàn)場必需戴好安全帽，穿戴好勞保用具。生產(chǎn)現(xiàn)場嚴禁吸煙，嚴禁動用明火。上下梯子要扶好欄桿以防滑落。發(fā)生異常情況根據(jù)逃生路線到緊急集合點集合。進入生產(chǎn)現(xiàn)場，關閉手機，交出火種，由專員統(tǒng)一保管。在各屬地管理人員引導下進行活動。6．社會場所（1）駕車安全要根據(jù)交通規(guī)則駕駛機動車。應常常檢驗以保持車輛處于良好工作狀態(tài)。應隨時保持警惕性，對于多種突發(fā)問題能夠果斷正確地處理。請嚴格使用安全帶，保持合理車距，勿超速行駛。不準酒后行駛、不準疲憊駕駛、不準駕駛過程中使用移動電話。下車或修車時請一定鎖好車門。進出地下車庫及在車庫內(nèi)行駛時，請打開近光燈、根據(jù)導向及限速標志行駛。（2）差旅安全要求必需到戰(zhàn)爭、動亂或傳染病爆發(fā)區(qū)域出差職員，應按要求得到相關領導同意，并咨詢或接收安全和外事管理部門指導意見。選擇安全統(tǒng)計很好航空企業(yè)，盡可能選擇白天航班，企業(yè)和各所屬單位管理層應避免乘坐同一班飛機出行，遵守航空要求。乘坐火車、汽車、輪船等交通工具，要注意安全，了解應急警報等基礎常識，掌握逃生技能。出差職員應安排好住宿、交通等，立即將本人住宿地點和聯(lián)絡方法通知單位相關人員。在國外出差職員，應遵照外交部公布《提醒旅居國外中國公民注意事項》，了解中國駐外使館聯(lián)絡方法，熟悉企業(yè)常駐該國辦事機構及聯(lián)絡方法并將本人住宿地址和聯(lián)絡方法通知辦事機構。7．公共安全加強自我保護意識，在公共場所要保持鎮(zhèn)靜，不因小事而造成嚴重后果。不要接收陌生人香煙及食品，以免發(fā)生不測。不要隨身攜帶大量現(xiàn)金，也不要再旅館等住處存放大量現(xiàn)金。不要向外人泄露攜帶現(xiàn)金及珍貴物品。和陌生人接觸要提升警惕。不要輕易給陌生人開門，如有兒女，通知其獨自在家時，不要給陌生人開門。不要貪小廉價，不在非正規(guī)市場上換匯，謹防受騙受騙。加強錢物保管，文件、錢包、護照、身份證、信用卡不要同時放在一起。如遇警察檢驗證件，要先出示自己證件，記下警牌及警車號，如證件被沒收，應要求其出具證實。發(fā)生交通事故時，應立即報警。三．行為規(guī)范1．著裝要求（1）生產(chǎn)現(xiàn)場著裝進入生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場需按攝影關要求佩戴標識或穿戴要求要求服裝。請不要戴圍巾、穿風衣、大衣，穿拖鞋、涼鞋，不戴安全帽進入生產(chǎn)現(xiàn)場。女職員辮子、長發(fā)必需盤在工作帽內(nèi)。女職員嚴禁穿裙子。女職員嚴禁穿高跟鞋。（2）機關工作著裝著裝要莊重大方，舒適整齊，周一到周四職員應著正裝，周五可穿便裝，但如相關鍵會議、外事活動時，應著正裝。男職員著正裝要求：西服套裝、長袖襯衫、領帶、深色襪子、皮鞋；夏季可穿短袖襯衫、皮涼鞋，不系領帶。女職員著裝要求：西裝套裙（褲）、職業(yè)套裝、皮鞋等，穿裙裝時須配絲襪，不得光腳穿鞋。職員上班頭發(fā)應梳理整齊。男職員不得留長發(fā)，通常不留胡子；女職員提倡化淡妝，不濃妝艷抹，金銀或其它飾物佩戴應適當。2．工作場所紀律認真遵守作息時間，如因事需要請假，須辦理請假手續(xù)。請不要在工作時間和明令嚴禁場所飲酒。嚴禁在辦公室、會議室、作業(yè)現(xiàn)場等場所吸煙；辦公期間不能用計算機玩游戲、上網(wǎng)聊天、看電影、炒股票等做和工作無關事情。辦公期間不準從事?lián)淇?、棋類等活動（組織集體活動除外）不得參與多種形式賭博。認真實施組織和上級領導決定、命令、做到令行嚴禁。認真推行職責，自覺維護企業(yè)良好形象。不得弄虛作假、欺上瞞下，不得對工作敷衍塞責、推諉扯皮。3．作息時間企業(yè)根據(jù)不一樣行業(yè)分別實施標準工時工作制、綜累計算工時工作制和不定時工作制。企業(yè)標準上實施每日工作八小時，平均每七天工作四十小時標準工時工作制，星期六、星期日為休息日。企業(yè)境外項目標管理和專業(yè)技術崗位實施綜累計算工時工作制和不定時工作制。企業(yè)作息時間每十二個月隨季節(jié)改變并依據(jù)上級相關要求作統(tǒng)一調(diào)整。4．接打電話接打電話時，應保持正確姿勢，通話應做到語氣熱情、大方自然、音量適中、表示清楚、簡明扼要、文明禮貌。接電話通常應在電話振鈴三次內(nèi)接聽，嘴和話筒應保持四厘米距離。接電話適應問詢對方信息，做好電話統(tǒng)計，依據(jù)實際情況做好事情協(xié)調(diào)處理。如來電人所找人不在時，應問詢對方是否期望留言并轉(zhuǎn)達。通話結束時，應輕輕掛斷電話，并言謝；辦公室一定要有些人留守電話，有事外出時，委托她人代接電話。打電話時要選好時間，應盡可能避開受話人休息、用餐時間和節(jié)假日打攪對方；要控制時間，簡明扼要，長話短說，之言專題，力戒空話；要舉止文明，通話之初應先道一聲“您好”，請對方找人或代轉(zhuǎn)時，應說“勞駕”、“麻煩您”等用語，通話結束時，應先說“再見”。5．會議紀律（1）嚴格請假制度各單位、各部門應根據(jù)會議通知要求參與會議，不得缺席或私自安排她人代會。參與會議人員標準上不準請假，確有特殊情況不能參與會議，應提前向會議主持人請假。出席正常例會性質(zhì)會人員，確有特殊情況不能參與會議，應提前報會議主持人同意，委托本單位其它人員參與，同時通知會議主辦單位。（2）嚴格報到制度如會議通知要求提前報名、報到，應按限定時間和指定地點進行報名、報到，參會人員應提前抵達會議現(xiàn)場，推行會議簽到手續(xù)。因特殊情況不能按時報到，應主動向會議主辦單位說明原因。（3）嚴格會場紀律參會人員應提前十分鐘進入會場，到指定位置就坐。參會人員應自覺遵守會場秩序，會議期間應關閉通信工具或?qū)⑼ㄐ殴ぞ咴O在震動位置。因特殊情況確需提前離會，影響會議主辦單位領導說明情況，經(jīng)同意后方可離會。不然，一律視為早退。會議期間標準上不得向參會人員報送文件或材料，尤其緊急時應經(jīng)過會議工作人員呈送，其它人員不得隨意進入會場。不準泄露會議機密，妥善保管會議材料，不得向物管人員泄露會議內(nèi)容。6．用餐進入餐廳后要自覺遵守餐廳規(guī)章制度，要服從慘痛工作人員管理，講究文明，重視形象，禮貌待人。就餐人員要自覺排隊，請勿大聲喧嘩、嬉笑打鬧、嚴禁吸煙。講究文明就餐，將餐盤放置到指定地點。厲行節(jié)省，按需取餐，杜絕浪費。餐廳內(nèi)全部食品嚴禁任何人外帶。就餐人員要珍惜餐桌椅和其它公共設施，不得隨便搬移或挪作她用。7．用水樹立節(jié)省意識，時刻珍愛水、珍惜水、節(jié)省水，樹立“節(jié)省用水光榮、浪費用水可恥”觀念。要養(yǎng)成節(jié)水良好習慣，做好水循環(huán)利用，自覺科學節(jié)水。發(fā)覺供水設施出現(xiàn)跑冒滴漏情況，要立即通知相關部門和人員，自覺抵制不良用水行為。要帶頭宣傳節(jié)省用水，影響和帶動身邊人員投入到節(jié)水中來，形成良好風尚。8．辦公環(huán)境全部辦公設施由企業(yè)統(tǒng)一計劃、調(diào)配，使用單位和使用者不得私自挪用或破壞。保持個人辦公區(qū)清潔，整齊，下班后或長時間離創(chuàng)辦公室，桌面除電話機、臺歷、微機等設備和物品外，其它物品一律放回抽屜或文件柜里。提倡“低碳節(jié)能”辦公理念，嚴禁在辦公區(qū)域吸煙，節(jié)省用水用電，根據(jù)要求使用空調(diào)、室內(nèi)照明、辦公設備等電器，做到下班或休息時立即關閉電氣設備。9．安全環(huán)衛(wèi)企業(yè)總部實施門禁監(jiān)管系統(tǒng)，全部企業(yè)職員應使用為門禁卡進入辦公區(qū)，志愿應妥善保管門禁卡，如門禁卡丟失要照價賠償。嚴禁攜帶多種違禁品、危險品和生產(chǎn)、工作無關物品進入辦公場所。不得私拉任何線路，嚴禁使用大容量電器。防盜安全意識、關鍵物品妥善保管，私人物品和現(xiàn)金不得存放在辦公室。下班離創(chuàng)辦公室前，要檢驗關閉電源及窗戶，鎖好房門，預防火災及偷竊事件發(fā)生。企業(yè)物品云處辦公區(qū)域填寫《出門證》，經(jīng)相關部門同意后方可搬離。10．消防安全樹立消防安全意識，明確消防安全職責，掌握職責范圍內(nèi)消防安全知識。嚴禁在有火災、爆炸危險場所使用明火；因工程施工或特殊情況需要動火作業(yè)，必需辦理工業(yè)動火審批手續(xù)。嚴禁私自違章動火。儲存、運輸易燃易爆危險品保管員、押運員、裝卸人員，必需持有相關部門頒發(fā)有效證件。四．涉外禮儀1．涉外行為準則職員一切行為應符合國家和企業(yè)整體利益，自覺維護企業(yè)形象。嚴格遵守所在國法律和法規(guī)，尊重當?shù)仫L俗習慣和宗教信仰。尊重合作伙伴，團結其它職員，含有高度責任感和團體精神。嚴格施工操作規(guī)程及健康安全環(huán)境保護（HSE）管理要求。嚴格遵守保密要求。嚴禁向外方泄露或提供國家或企業(yè)保密文件或信息。嚴禁違反中國及相關國家海關相關要求，嚴禁攜帶違禁物品出入境。遵守社會公共道德，在公共場所舉止端莊，衣著整齊。2．外事禮儀（1）在涉外場所談話態(tài)度要自然、大方、得體；語氣要和藹、親切，音量合適。（2）涉外場所談話時，應注意回避一下話題：通常情況下，不包含疾病、死亡等不愉快話題。不談論荒謬離奇、聳人聽聞、黃色淫穢事情。通常不問詢女士年紀、婚姻情況。不探詢對方信仰、履歷、工資收入、衣飾價格、家庭財產(chǎn)和其它私事。不談論當事國內(nèi)政及宗教問題。不談論她人隱私及優(yōu)缺點。談話時，不隨便批評她人，尤其是長輩和身份高人，切不可隨意指責她人。（3）談話時注意事項社交場所談話時，要先搞清對方身份，方便自己談話得體，有針對性。談話應有目標，寒暄幾句就立即進入正題，東拉西扯閑聊會使人感到厭煩，并會使人懷疑其談話是否含有誠意。她人講話時，不要輕易插話，隨便打斷她人談話。自己講話時要給她人發(fā)表意見機會，不要滔滔不絕，旁若無人。當對方講話時，要注意耐心傾聽，不要左顧右盼，漫不經(jīng)心。如對方提到部分不便談論問題，不要輕易表態(tài)，可適機轉(zhuǎn)移話題。如有急事需離開，應向客人打招呼，表示歉意。三人以上在場，不要只談兩個人知道事，冷落她人。不要議論第三者事情，不要交頭接耳，嘲笑她人。如所談事情不便讓旁人知道，則應尋求合適機會再說。在涉外場所，如她人在部分談話，不要湊前旁聽。（4）待客禮儀：客人來訪時，應熱情誠懇地接待。（5）訪友禮儀：訪友做客應事先聯(lián)絡，待對方同意后按時赴約。（6）宴會禮儀：接到宴會請柬，立即回復；按約抵達；入席時，應從自己座位左側(cè)入座。3．著裝禮儀（1）總體標準：莊重大方、舒適整齊、協(xié)調(diào)合理。（2）不一樣場所著裝：工作時間穿著適合本崗位工作服裝。外出活動可穿著不一樣顏色、不一樣式樣便服。正式場所男士宜穿西裝，女士宜穿西服套裙或連衣裙。五、考勤管理（假期管理需參考項目駐在國相關法律要求實施）1．考勤（1）企業(yè)將職員考勤統(tǒng)計座位確定勞動酬勞和其它待遇關鍵依據(jù)之一，逾期不報，工資停發(fā)。（2）各單位（部門）要指定專員兼職考勤員，專題負責做好考勤統(tǒng)計，加強職員考勤卡管理，整年考勤結束后，統(tǒng)一上交企業(yè)人事處或單位人事勞資部門保留。（3）企業(yè)考勤統(tǒng)計使用統(tǒng)一編制考勤統(tǒng)計表（《職員考勤卡片》、《班組考勤卡片》），各單位（部門）需如實填寫清楚，不得隨意涂改。（4）職員調(diào)動需攜帶《職員考勤卡片》，調(diào)入單位對無《職員考勤卡片》職員不予發(fā)放工資。2．法定假期（1）公休日：企業(yè)實施5天工作日，天天工作8小時，職員每七天享受兩個公休日。（2）法定節(jié)假日：元旦1天；農(nóng)歷春節(jié)3天；清明節(jié)1天；勞動節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國慶節(jié)3天；三八婦女節(jié)女職員放假0.5天；五四青年節(jié)14至28周歲青年放假0.5天（如遇周六、日不補假）。3．年休假（1）職員連續(xù)工作滿1年以上，可享受帶薪年休假。（2）年休假天數(shù)依據(jù)職員累計工作時間確定。累計工作已滿1年不滿，年休假5天；已滿不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。4．事假職員因個人私事需要辦理、在指定時間內(nèi)不能正常出勤工作，經(jīng)同意，能夠請事假。每個職員每十二個月請事假累計不得超出15天，每次通常不得超出7天。5．病假職員因患病或非因工負傷，依據(jù)當?shù)蒯t(yī)療相關部門判定不能堅持正常工作，需要停止工作醫(yī)療或修養(yǎng)時，能夠請病假。職員請病假，能夠依據(jù)本人實際參與工作年限給3至24個月醫(yī)療期。6．婚假對于達成法定結婚年紀初婚職員，憑結婚登記證實，享受婚假7天；女年滿23周歲、男年滿25周歲以上且雙方均為初婚晚婚職員，除享受國家要求婚假外，增加獎勵假7天7．喪假職員親屬（父母、配偶、兒女、岳父母、公婆、直系弟兄姐妹）亡故后，給喪假3天。8．產(chǎn)假女職員計劃內(nèi)生育，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)假加15天（剖腹產(chǎn)、產(chǎn)鉗、多胞胎）。9．探親假凡在企業(yè)工作滿十二個月（含）以上職員，且和配偶不居住在一地能夠享受探望配偶假；和父親、母親不居住在一處能夠享受探望父母假。已婚職員探望配偶每十二個月享受探親假一次，假期為30天。未婚職員探望父母假每十二個月一次，已婚職員探望父母每四年一次，假期均為20天。10．工傷假職員因工負傷或患職業(yè)病，需要停止工作接收診療，能夠享受工傷假。具體按國家《工傷保險條例》和地方相關要求實施。第四章保密管理職員有義務和責任保守國家、集團企業(yè)和企業(yè)商業(yè)秘密，嚴格遵守企業(yè)各項保密管理要求，具體要求以下：1．職員應自覺遵守國家保密法規(guī)和企業(yè)各項保密制度，忠于職守，推行保密職責。2．職員應自覺接收保密管理部門保密教育、檢驗和管理。3．職員應對工作業(yè)務范圍內(nèi)知悉國家、集團企業(yè)和企業(yè)秘密事項，負擔保密責任，對承接涉密事項立即正確標明密級和保密期限，不發(fā)生泄密事件。4．職員應妥善保管涉密文件、資料等，不私自錄制、復制、收藏涉密文件，離崗時主動立即清退涉密文件、資料、移動存放介質(zhì)等涉密載體及其它有效證件。5．職員不得在互聯(lián)網(wǎng)，無技術加密方法有線、無線通信中傳輸涉密事項，不在無保密保障方法情況下攜帶和存放密件、密品。6．職員不得使用涉密計算機上互聯(lián)網(wǎng)，不在聯(lián)網(wǎng)計算機內(nèi)存放涉密信息和工作信息。7．職員在對外發(fā)表論文、稿件或在非涉密計算機信息系統(tǒng)公布信息，不得包含秘密事項，并經(jīng)保密審查。8．職員在對外交往和合作中，應嚴格遵守外事保密要求，自覺保守企業(yè)商業(yè)秘密安全，并主動如實地向企業(yè)保密委員會辦公室反應個人因公或因私和國（境）外機構、組織、人員交往情況，接收保密委員會辦公室指導和監(jiān)督。9．職員長久出國（境）前，應主動清退涉密文件、資料和其它物品，未經(jīng)審批不得將包含企業(yè)商業(yè)秘密文件、資料和其它物品攜帶、傳輸、寄運至國（境）外。10．職員如發(fā)覺有泄露企業(yè)商業(yè)秘密情況時，應立即主動向保密管理部門匯報。11．職員在因退休、辭職和多種原因離開企業(yè)后，仍然負有保守國家秘密和集團企業(yè)商業(yè)秘密責任和義務。凡離開企業(yè)人員，不得以任何形式泄露企業(yè)秘密，不然將負擔對應法律責任直至負擔刑事責任。第五章溝通交流企業(yè)主動搭建職員溝通和交流平臺，建有豐富網(wǎng)絡資源和信息系統(tǒng)，采取會議交流、學習培訓等方法，以增強信息快速傳輸，促進相互信任和了解，營造融洽友好工作氣氛。同時，也激勵職員經(jīng)過正當方法反饋個人意見和提議，促進問題處理。一、網(wǎng)絡資源1．中國石油內(nèi)網(wǎng)門戶（）：中國石油職員經(jīng)過中石油企業(yè)網(wǎng)可瀏覽該網(wǎng)站。2．中國石油外部網(wǎng)站（）：中國石油集團企業(yè)外部網(wǎng)站，互聯(lián)網(wǎng)用戶均可訪問。3．中國石油信息資源網(wǎng)（）：互聯(lián)網(wǎng)用戶均可訪問該網(wǎng)站。4．長城鉆探企業(yè)內(nèi)網(wǎng)用戶（）：長城鉆探企業(yè)內(nèi)部門戶網(wǎng)站，中石油職員經(jīng)過中石油企業(yè)網(wǎng)可瀏覽該網(wǎng)站。5．長城鉆探企業(yè)外部網(wǎng)站（）或（）：該網(wǎng)站是企業(yè)外部網(wǎng)站，包含漢字和英文兩個版本，互聯(lián)網(wǎng)用戶可訪問該網(wǎng)站。6．長城鉆探企業(yè)VPN系統(tǒng)（）或（）：企業(yè)注冊VPN用戶可經(jīng)過互聯(lián)網(wǎng)登錄VPN系統(tǒng)。7．中石油郵件系統(tǒng)（）：中石油郵箱用戶在中石油企業(yè)網(wǎng)上可經(jīng)過該地址登錄郵件系統(tǒng)。（）：中石油郵箱用戶在互聯(lián)網(wǎng)上可經(jīng)過該地址登錄郵件系統(tǒng)。二、信息系統(tǒng)1．生產(chǎn)運行管理系統(tǒng)：集團企業(yè)統(tǒng)一組織實施，已在我企業(yè)鉆、錄、測專業(yè)推廣應用，可實現(xiàn)生產(chǎn)運行管理和生產(chǎn)數(shù)據(jù)管理。2．HSE信息管理系統(tǒng)：集團企業(yè)在健康、安全和環(huán)境保護業(yè)務系統(tǒng)統(tǒng)一推廣專業(yè)管理系統(tǒng)，已經(jīng)在我企業(yè)推廣應用。3．協(xié)議管理系統(tǒng)：集團企業(yè)統(tǒng)一推廣協(xié)議管理系統(tǒng)，可實現(xiàn)網(wǎng)上協(xié)議會簽和流轉(zhuǎn)。4．人力資源管理系統(tǒng)：集團企業(yè)統(tǒng)一推廣ERP人力資源管理系統(tǒng)，我企業(yè)已經(jīng)推廣應用。5．糾紛案件管理系統(tǒng)：集團企業(yè)在紀檢監(jiān)察業(yè)務系統(tǒng)統(tǒng)一推廣專業(yè)管理系統(tǒng)，已經(jīng)在我企業(yè)推廣應用。6．規(guī)章制度管理系統(tǒng)：集團企業(yè)統(tǒng)一推廣專業(yè)管理系統(tǒng)，授權用戶可應用該系統(tǒng)查詢中石油和企業(yè)相關規(guī)章制度。7．審計管理系統(tǒng)：集團企業(yè)在審計業(yè)務系統(tǒng)統(tǒng)一推廣專業(yè)管理系統(tǒng)，已經(jīng)在我企業(yè)推廣應用。8．電子郵件系統(tǒng)：集團企業(yè)統(tǒng)一推廣管理系統(tǒng)，企業(yè)注冊用戶可收發(fā)郵件。9．海外物資管理系統(tǒng)：企業(yè)組織建設并在企業(yè)物資業(yè)務系統(tǒng)推廣應用管理系統(tǒng)。10．網(wǎng)上報銷系統(tǒng)：集團企業(yè)統(tǒng)一推廣財務管理子系統(tǒng)，授權用戶可進行網(wǎng)上報銷。11．職員薪酬查詢系統(tǒng)：集團企業(yè)統(tǒng)一推廣人力資源管理子系統(tǒng)，可實現(xiàn)企業(yè)職員經(jīng)過該系統(tǒng)查詢本人薪酬。12．ERP系統(tǒng)：集團企業(yè)統(tǒng)一推廣企業(yè)資源管理系統(tǒng)，關鍵包含財務管理、物資管理、設備管理、項目管理、銷售管理5個模塊。三、會議溝通1．會議種類：關鍵包含行政會議和黨委會議。2．行政會議關鍵包含：企業(yè)職員代表大會、領導干部會議、黨政領導班子會議、總經(jīng)理辦公會議、產(chǎn)生辦公例會、季度經(jīng)營工作會議、領導辦公會議、系統(tǒng)工作會議、專業(yè)工作會議、其它會議。3．黨委會議關鍵包含：企業(yè)黨代表大會、黨委會議、黨群辦公會議、領導班子民主生活會、領導班子中心組學習、其它會議。4．相關會議時間、規(guī)模、內(nèi)容、要求，根據(jù)相關法律、法規(guī)和實際需要組織舉行。第六章職員管理一、招聘1．依據(jù)企業(yè)人力資源需求計劃，本著公開、公平、公正、擇優(yōu)標準，招聘企業(yè)所需職員。2．應聘人員經(jīng)報名登記、資格審查、面試考評等程序后，由企業(yè)人事處辦理聘用手續(xù)。二、職員入職1．擬聘用高校畢業(yè)生，需持派遣證、畢業(yè)證等相關證件到人事處辦理相關入職手續(xù)。2．擬聘用復轉(zhuǎn)軍人，需持民政部門開具介紹信和退伍證等相關證件到人事處辦理相關入職手續(xù)。3．擬聘用社會招聘人員，需攜帶原工作單位解除勞動協(xié)議證實或無業(yè)證實到人事處辦理相關入職手續(xù)。4．擬聘用勞務用工，需攜帶勞務派遣企業(yè)開具介紹信到人事處辦理相關入職手續(xù)。三、崗位變動1．為了合理配置人員，調(diào)動職員工作主動性，職員能夠在企業(yè)內(nèi)合理流動。2．職員在二級單位間調(diào)動程序：申請調(diào)動職員調(diào)入、調(diào)出單位提出調(diào)動申請，填寫職員調(diào)動審批表，經(jīng)調(diào)入、調(diào)出單位責任人簽字同意后，報人事處審批；審批同意后，人事處對調(diào)入、調(diào)出單位分別下達調(diào)動通知單，調(diào)入、調(diào)出單位在接到通知后，辦理調(diào)動手續(xù)；調(diào)動手續(xù)關鍵包含：人事關系介紹信、薪酬轉(zhuǎn)移介紹信、保險關系介紹信、黨（團）關系介紹信、計劃生育介紹信、工會關系介紹信、物業(yè)關系介紹信等；職員檔案由職員調(diào)出單位在調(diào)動手續(xù)辦理完15個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)遞到調(diào)入單位。3．職員在二級單位內(nèi)部調(diào)動參考以上程序?qū)嵤?。四、勞動協(xié)議企業(yè)在遵守國家法律、法規(guī)和政策，堅持平等自愿、協(xié)商一致標準下，和職員簽訂、推行、變更、解除或終止勞動協(xié)議。五、試用期1．職員在新進入企業(yè)工作或由操作崗位轉(zhuǎn)到管理、專業(yè)技術崗位工作均需要設置試用期。2．和企業(yè)或企業(yè)所屬用人單位簽署勞動協(xié)議或借聘協(xié)議新入職職員，試用期限按勞動協(xié)議、借聘協(xié)議約定；勞務派遣新入職職員，試用期為兩個月；操作崗位轉(zhuǎn)管理、專業(yè)技術崗位新聘職員，試用期為三個月。3．新入職職員在試用期期間，其崗位薪酬按所在崗位80%實施；新入職職員試用期期間不享受獎金。4．新聘職員報到后，用人單位人事部門負責向新聘職員通知試用期限及待遇、考評標準、考評內(nèi)容等。根據(jù)試用期限定時組織對新聘職員考評。5．對考評合格職員，在試用期滿次月起實施試用期滿后薪酬待遇；對考評不合格職員，在試用期滿前，按相關要求辦了解除勞動關系、相關協(xié)議或退回原工作崗位手續(xù)。六、離職手續(xù)辦理1．調(diào)出企業(yè)：調(diào)出單位在接到調(diào)動通知后，先辦理離職移交手續(xù)，完結后由調(diào)出單位對企業(yè)相關處室開具調(diào)動手續(xù)，再由相關處室向調(diào)入單位開具調(diào)動手續(xù)。2．辭職或解聘：用工單位在接到調(diào)動通知后，先辦理離職移交手續(xù)，完結后由用人單位直接為其辦了解除勞動協(xié)議手續(xù)（勞務用工由單位向勞務派遣單位開具退回函，勞務用工持退回函回勞務派遣企業(yè)報到）。第七章績效管理一、考評種類1．企業(yè)績效考評體系由經(jīng)營業(yè)績考評措施及專題考評措施兩部分組成。2．經(jīng)營業(yè)績考評措施生產(chǎn)單位、科研單位、機關部門工作業(yè)績考評三個措施組成。3．專題考評措施由各專業(yè)部門制訂相關措施并組織實施。二、關鍵方法1．境內(nèi)外各單位薪酬均由基礎工資、效益獎、專題獎組成。其中：基礎工資不考評。2．效益獎依據(jù)經(jīng)營業(yè)績考評措施，采取季度、六個月度、年度為周期進行考評。3．專題獎依據(jù)各項考評措施，采取季度、六個月度或年度為周期進行考評。4．對考評結果出現(xiàn)爭議時，可提請文件制發(fā)部門解釋協(xié)調(diào)。三、關鍵程序相關部門進行考評指標測算，提請企業(yè)相關委員會審核后下達指標，組織簽署《企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營業(yè)績承包責任書》，經(jīng)營考評辦公室組織考評，考評結果提請經(jīng)營考評委員會審批后，公布考評公報，企業(yè)相關部門組織兌現(xiàn)。四、考評結果利用1．經(jīng)營業(yè)績考評結果作為效益獎發(fā)放依據(jù)。2．專題考評結果作為專題獎發(fā)放依據(jù)。第八章薪酬管理一、基礎標準為了吸引和留住優(yōu)異、適宜人才，促進企業(yè)長遠發(fā)展，企業(yè)以市場化為基礎，堅持企業(yè)效益和職員貢獻掛鉤標準，提供和企業(yè)整體經(jīng)濟情況相適應并在同行業(yè)中含有競爭力薪酬待遇。企業(yè)薪酬待遇屬于商業(yè)機密，職員有義務對企業(yè)薪酬，和本人和她人薪酬信息保密。二、中國工資待遇1．企業(yè)中國工作職員工資待遇形式關鍵有年薪制、崗位等級工資制、崗位技能工資制、協(xié)議工資制四種。2．崗位等級工資由崗位工資、津（補）貼、獎金三個單元組成，其中管理崗位設8個崗級，專業(yè)技術崗位設5個崗級，各崗位工資標準根據(jù)集團企業(yè)要求實施。3．崗位技能工資由崗技工資、津（補）貼、獎金三個單元組成。參考集團企業(yè)要求操作服務崗技工資指導標準，結合企業(yè)實際情況設置10個崗級工資標準實施。4．協(xié)議工資制工資標準由企業(yè)和二級單位結合勞動市場價位和崗位特點綜合確定。5．崗位工資、崗技工資實施動態(tài)管理，易崗易薪，考評期每滿兩年按要求晉升崗位工資。6．津貼補助和獎金，根據(jù)集團企業(yè)、企業(yè)要求實施。三、境外工資待遇1．企業(yè)所屬單位赴境外項目或駐外辦事處負擔工作、連續(xù)時間在30天及以上外派職員（赴境外負擔工作不滿30天和赴境外出差、學習、培訓、調(diào)研、慰問等人員），實施境外工資待遇。2．外派職員實施以崗位登記工資制為主、協(xié)議工資制為輔工資制度。崗位等級工資制由崗位（技）工資、津貼補助和業(yè)績獎組成。3．職員在境外工作期間，崗位（技）工資按境外項目所聘崗位實施企業(yè)基礎工資制度要求崗位（技）工資標準，崗變薪變，動態(tài)管理，并按制度要求進行標準調(diào)整和動態(tài)運行。4．津貼補助按境外項目所聘崗位、工作地域、工作環(huán)境和赴境外連續(xù)工作時間等分別確定。具體包含：崗位津貼、現(xiàn)場作業(yè)津貼、地域津貼、海齡補助、安全風險補助。5．崗位津貼，根據(jù)項目類別設置，實施動態(tài)管理。6．現(xiàn)場作業(yè)津貼分崗位確定，僅適適用于赴施工作業(yè)現(xiàn)場工作職員，按職員實際現(xiàn)場作業(yè)天數(shù)計發(fā)。各項目部、前線基地職員，各駐外辦事機構、外經(jīng)外貿(mào)項目和生產(chǎn)和工程技術服務項目標非現(xiàn)場作業(yè)各類人員，均不得享受現(xiàn)場作業(yè)津貼。7．職員回國工作后，海齡補助停止實施。8．外派職員從集團企業(yè)公布海外各國社會安全風險等級之日起享受安全風險補助，并按職員在高風險區(qū)實際工作生活天數(shù)計發(fā)。其它區(qū)域不實施安全風險補助。9．安全風險補助實施動態(tài)管理，境外國家或地域安全風險解除次日、和外派職員不管因何種原因離開高風險區(qū)域次日，安全風險補助停止實施。10．業(yè)績獎按境外項目性質(zhì)、經(jīng)營效益及個人崗位業(yè)績考評結果計發(fā)。第九章福利待遇一、保險1．社會保險：企業(yè)依法為職員繳納各項社會保險（包含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險），并采取屬地化管理模式，各單位按屬地標準參與當?shù)厣鐣ｋU，實施統(tǒng)一政策，職員享受當?shù)厣鐣ｋU待遇。2．補充醫(yī)療保險：在參與城鎮(zhèn)職員基礎醫(yī)療保險基礎上，企業(yè)為職員統(tǒng)一購置商業(yè)團體補充醫(yī)療保險，減輕職員醫(yī)療負擔。二、年金1．企業(yè)年金：是指企業(yè)及其職員在依法參與基礎養(yǎng)老保險基礎上，自愿建立補充養(yǎng)老保險制度。長城鉆探根據(jù)集團企業(yè)相關要求為本單位職員提供企業(yè)年金待遇。2．職員自愿參與企業(yè)年金滿足下列條件：（1）和所在企業(yè)簽署勞動協(xié)議期限滿十二個月，并推行勞動協(xié)議中所要求全部義務；（2）已經(jīng)參與基礎養(yǎng)老保險并推行繳費義務。3．職員未提出不參與企業(yè)年金申請，視同自愿參與企業(yè)年金。三、療養(yǎng)1．工齡滿在崗職員享受健康療養(yǎng)。工齡滿至職員，每間隔3年療養(yǎng)一次；工齡滿20年至29年職員，每間隔2年療養(yǎng)一次；工齡滿30年職員，每間隔療養(yǎng)一次。不參與健康療養(yǎng)職員，在要求時段最終十二個月按集團企業(yè)要求標準發(fā)放療養(yǎng)補助。2．經(jīng)企業(yè)定點醫(yī)院（或三級甲等以上等級醫(yī)院）出具診療、二級單位工會審批后，患慢性病和皮膚病職員可享受疾病療休養(yǎng)。3．有毒有害工種職員和連續(xù)在境內(nèi)外外部市場工作6個月以上職員，每十二個月可到企業(yè)指定療養(yǎng)院享受一次短期休養(yǎng)。4．企業(yè)級以上勞動模范、對企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻人員每間隔1年可享受一次獎勵性療養(yǎng)。5．職員健康療養(yǎng)假期不超出15天（不含法定節(jié)假日），療養(yǎng)假和帶薪休假不得反復享受。6．海外工作人員健康療養(yǎng)標準暫按《長城鉆探工程企業(yè)人才激勵暫行措施》實施，待集團企業(yè)政策出臺后另行要求。四、體檢1．在自愿基礎上，職員每十二個月參與一次體檢，如連續(xù)三年未參與體檢職員，必需進行一次常規(guī)體檢。2．在京機關部門及二級單位職員每十二個月6月份集中安排體檢，境外人員依據(jù)倒班休假時間每個月定時安排體檢。3．駐遼河機關部門及二級單位工會適時安排在遼河油田中心醫(yī)院或第二職員醫(yī)院體檢。4．體檢中心在職員體檢后15個工作日內(nèi)出具體檢匯報，企業(yè)各級工會負責發(fā)放體檢匯報。職員可依據(jù)體檢匯報知道意見，申請專題體檢復查。5．各單位工會要依據(jù)年度職員體檢結果，進行綜合分析，立即提出保障職員身體健康提議和意見。6．職員因工作原因，出現(xiàn)疑似傳染?。ㄈ珩R來熱、黃熱等傳染疾?。?，可經(jīng)過所在單位提出申請，由企業(yè)工會聯(lián)絡相關醫(yī)院進行特殊體檢。第十章獎懲要求一、獎勵1．企業(yè)每兩年組織一次勞動模范和優(yōu)異集體評選活動。對評選勞動模范、現(xiàn)金工作者、標兵、現(xiàn)金集體等榮譽取得者，在職代會期間進行表彰，并給一定獎勵。2．在此基礎上，企業(yè)相關專業(yè)還評選本專業(yè)優(yōu)異集體和個人，給獎勵。二、懲處1．企業(yè)單方面解除職員勞動協(xié)議時，應該事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和相關協(xié)議，要求重新研究處理時，企業(yè)應該研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。2．在安全生產(chǎn)中對職員違章實施記分管理，出現(xiàn)違章行為將扣分，并給予經(jīng)濟處罰，詳見《長城鉆探工程企業(yè)現(xiàn)場HSE監(jiān)督檢驗處罰管理措施》。3．企業(yè)職員如出現(xiàn)違法違紀行為，根據(jù)國家相關法律法規(guī)處理。第十一章職業(yè)生涯企業(yè)致力于企業(yè)價值最大化和個人價值最大化友好統(tǒng)一，最大程度地發(fā)揮每位職員潛能，努力是每位職員得到公平評價，企業(yè)將盡力幫助職員個人成長進步。一、培訓提升1．培訓目標：樹立全員學習、終生學習觀念，完善培訓網(wǎng)絡，創(chuàng)新培訓方法，加強企業(yè)內(nèi)部知識管理，使企業(yè)向“學習型”組織方向不停前進。2．培訓內(nèi)容及類別：根據(jù)業(yè)務鏈和關鍵性標準，企業(yè)將職員職業(yè)技能劃分為鉆井、測井（錄井、測試）、能源（油氣田開發(fā)、解釋）、HSE、井控及經(jīng)營管理六個專業(yè)序列。根據(jù)項目分為三類，分別是管理類、專業(yè)技術類和QHSE類。3．職員培訓職責：對自己職業(yè)生涯負有直接責任，并樹立終生學習目標，加強學習主動性、主動性。依據(jù)崗位和實際工作需要，在合適時間向自己直接上級或部門責任人主動提出個人培訓需求提議。珍愛和充足利用企業(yè)提供多種形式學習機會，在工作中不停應用和分享所學知識，努力提升工作績效。4．培訓相關要求：（1）對于由企業(yè)各單位（部門）實施且由外部培訓機構承接每人次相關費用超出10000元培訓項目，參訓人員需和送培單位簽署培訓協(xié)議，并約定服務期限。（2）由職員自行聯(lián)絡參與各類學歷教育或?qū)I(yè)教育，應以業(yè)余為主，如需脫產(chǎn)學習，應辦理辭職手續(xù)。（3）企業(yè)激勵職員業(yè)余學習，提升綜合素質(zhì)，自費學習所取得國家認可學歷或?qū)W位，經(jīng)企業(yè)人事處進行學歷學位認證后，方可立案。5．培訓效果評定：企業(yè)建立培訓效果評定機制，以驗證培訓作用和效果。二、技術晉級1．專業(yè)技術職稱（1）專業(yè)技術人員職稱分為初級、中級和高級三類。（2）