集團(tuán)銷(xiāo)售中心工作崗位要求及職責(zé)描述手冊(cè)模板

.錢(qián)啤集團(tuán)銷(xiāo)售中心工作崗位要求及職責(zé)描述手冊(cè)浙江錢(qián)江啤酒集團(tuán)股份．3

目錄TOC\o"1-3"\h\z崗位名稱(chēng)：總經(jīng)理 3崗位名稱(chēng)：銷(xiāo)售副總經(jīng)理 4崗位名稱(chēng)：企劃副總經(jīng)理 5崗位名稱(chēng)：行政副總經(jīng)理 6崗位名稱(chēng)：總經(jīng)理助理 7崗位名稱(chēng)：拓展部經(jīng)理 8崗位名稱(chēng)：業(yè)務(wù)主任（拓展部） 9崗位名稱(chēng)：檔案管理員（拓展部） 10崗位名稱(chēng)：內(nèi)勤管理員（拓展部） 11崗位名稱(chēng)：銷(xiāo)售部經(jīng)理 12崗位名稱(chēng)：分企業(yè)經(jīng)理或辦事處主任 13崗位名稱(chēng)：銷(xiāo)售檔案管理員 14崗位名稱(chēng)：銷(xiāo)售內(nèi)勤 15崗位名稱(chēng)：業(yè)務(wù)主任（銷(xiāo)售部） 16崗位名稱(chēng)：助銷(xiāo)員 17崗位名稱(chēng)：促銷(xiāo)員 18崗位名稱(chēng)：市場(chǎng)部經(jīng)理 19崗位名稱(chēng)：紙箱產(chǎn)品專(zhuān)員 20崗位名稱(chēng)：塑箱產(chǎn)品專(zhuān)員 21崗位名稱(chēng)：市調(diào)及督導(dǎo) 22崗位名稱(chēng)：策劃推廣 23崗位名稱(chēng)：廣告媒介 24崗位名稱(chēng)：設(shè)計(jì)制作 25崗位名稱(chēng)：物流部經(jīng)理 26崗位名稱(chēng)：銷(xiāo)售調(diào)度員 27崗位名稱(chēng)：配送調(diào)度員 28崗位名稱(chēng)：瓶箱記帳員 29崗位名稱(chēng)：定單審批員 30崗位名稱(chēng)：車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng) 31崗位名稱(chēng)：車(chē)輛調(diào)度員 32崗位名稱(chēng)：運(yùn)輸核實(shí)員 33崗位名稱(chēng)：人事行政部經(jīng)理 34崗位名稱(chēng)：人事管理 35崗位名稱(chēng)：行政管理 36崗位名稱(chēng)：內(nèi)勤管理 37崗位名稱(chēng)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理 38崗位名稱(chēng)：開(kāi)票員 39崗位名稱(chēng)：財(cái)務(wù)服務(wù) 40崗位名稱(chēng)：銷(xiāo)售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)員 41崗位名稱(chēng)：營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)員 42崗位名稱(chēng)：營(yíng)銷(xiāo)成本/績(jī)效核實(shí)員 43

崗位名稱(chēng)：總經(jīng)理——任職說(shuō)明——工作描述——工作標(biāo)準(zhǔn)年紀(jì)36歲以上性別不限學(xué)歷大學(xué)本科以上知識(shí)要求經(jīng)營(yíng)、管理、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)等工作經(jīng)驗(yàn)：含有以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，6年以上管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ箢I(lǐng)導(dǎo)才能/影響力策劃組織能力判定/處理問(wèn)題能力發(fā)揮最高工作效能承受壓力能力知人善任主持會(huì)議能力書(shū)面和口頭表示能力工作動(dòng)力和工作特點(diǎn)配合程度控制信息能力設(shè)定職位內(nèi)容，促進(jìn)職員自主管理組織意識(shí)部門(mén)：銷(xiāo)售中心在職者：工作地點(diǎn)：銷(xiāo)售中心所在地工作關(guān)系匯報(bào)于：集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部聯(lián)絡(luò)：銷(xiāo)售中心各部門(mén)、總企業(yè)各相關(guān)部門(mén)外部聯(lián)絡(luò)：區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商、當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)、媒體等監(jiān)督：銷(xiāo)售中心全體職員工作職責(zé)江啤酒集團(tuán)銷(xiāo)售及銷(xiāo)售管理系統(tǒng)最高決議人，負(fù)責(zé)制訂銷(xiāo)售中心長(zhǎng)久、中期、短期集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略和產(chǎn)品市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，并負(fù)責(zé)其實(shí)施、監(jiān)督、檢驗(yàn)、控制和考評(píng)；照銷(xiāo)售工作要求，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、制訂銷(xiāo)售中心營(yíng)銷(xiāo)和管理組織機(jī)構(gòu)，制訂各組織機(jī)構(gòu)工作職能、職責(zé)、任務(wù)、使命，并負(fù)責(zé)其實(shí)施、監(jiān)督、檢驗(yàn)、控制和考評(píng)；負(fù)責(zé)銷(xiāo)售中心各項(xiàng)年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃（含銷(xiāo)售計(jì)劃、市場(chǎng)拓展計(jì)劃、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及上市計(jì)劃、媒體計(jì)劃等）和銷(xiāo)售政策（價(jià)格政策、市場(chǎng)拓展政策、銷(xiāo)售管理和獎(jiǎng)勵(lì)政策等）制訂和審批，完成集團(tuán)企業(yè)確定各項(xiàng)工作內(nèi)容和工作目標(biāo)，完成集團(tuán)企業(yè)下達(dá)產(chǎn)品銷(xiāo)售任務(wù)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理和集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部和外部其它組織機(jī)構(gòu)關(guān)系，在完成集團(tuán)企業(yè)下達(dá)銷(xiāo)售任務(wù)基礎(chǔ)上，為集團(tuán)企業(yè)發(fā)展建設(shè)良好市場(chǎng)基礎(chǔ)和培育優(yōu)異銷(xiāo)售隊(duì)伍；負(fù)責(zé)銷(xiāo)售中心年度營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用和管理費(fèi)用預(yù)算及其分解和監(jiān)控計(jì)劃，并就資金使用進(jìn)行合理審批、管理和控制，并就資金使用情況和使用效果向集團(tuán)企業(yè)和上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；對(duì)直接下級(jí)人事任免有提名權(quán)和提議權(quán)，對(duì)間接下級(jí)有些人事任免權(quán)；依據(jù)銷(xiāo)售中心業(yè)務(wù)發(fā)展、需要及銷(xiāo)售中心人力資源使用和培育，負(fù)責(zé)建立銷(xiāo)售中心人力資源培訓(xùn)和管理體系、制訂年度銷(xiāo)售中心培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)和保障其落實(shí)和實(shí)施；在銷(xiāo)售中心工作開(kāi)展過(guò)程中，落實(shí)產(chǎn)品品牌建設(shè)、企業(yè)形象建設(shè)等項(xiàng)工作，并確保其工作有效實(shí)施和良好效果；定時(shí)主持和參與銷(xiāo)售中心相關(guān)會(huì)議，立即協(xié)調(diào)和處理相關(guān)問(wèn)題和關(guān)系，確保銷(xiāo)售中心內(nèi)部良好工作環(huán)境建設(shè)；定時(shí)就銷(xiāo)售中心各項(xiàng)工作實(shí)施、檢驗(yàn)、控制和考評(píng)，向集團(tuán)企業(yè)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；定時(shí)聽(tīng)取下級(jí)工作人員述職員作匯報(bào)，并考評(píng)；參與銷(xiāo)售中心重大活動(dòng)實(shí)施。工作時(shí)間要求每七天不低于50小時(shí)工作時(shí)間，能承受長(zhǎng)久超時(shí)工作工作條件和環(huán)境工作環(huán)境安全，但有比較多戶外出差情況銷(xiāo)售中心經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)是否增加；是否能有效建設(shè)優(yōu)質(zhì)管理團(tuán)體；銷(xiāo)售中心職員是否能不停成長(zhǎng)、收入是否能不停提升；是否使銷(xiāo)售中心保持良好經(jīng)營(yíng)情況，各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)保持在合理范圍內(nèi)；銷(xiāo)售中心經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是否損害社會(huì)和公眾利益；是否有效、按時(shí)完成集團(tuán)企業(yè)下達(dá)工作目標(biāo)；能否為消費(fèi)者提供滿意產(chǎn)品服務(wù)；是否為銷(xiāo)售中心發(fā)展積累一定資源。崗位名稱(chēng)：銷(xiāo)售副總經(jīng)理——任職說(shuō)明——工作描述——工作標(biāo)準(zhǔn)年紀(jì)32歲以上性別不限學(xué)歷大學(xué)本科以上知識(shí)要求營(yíng)銷(xiāo)、管理、傳輸、財(cái)務(wù)等工作經(jīng)驗(yàn)：含有以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，6年以上管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ箢I(lǐng)導(dǎo)才能/影響力策劃組織能力判定/處理問(wèn)題能力發(fā)揮最高工作效能承受壓力能力知人善任主持會(huì)議能力書(shū)面和口頭表示能力工作動(dòng)力和工作特點(diǎn)配合程度控制信息能力設(shè)定職位內(nèi)容，促進(jìn)職員自主管理組織意識(shí)部門(mén)：銷(xiāo)售中心在職者：工作地點(diǎn)：銷(xiāo)售中心所在地工作關(guān)系匯報(bào)于：總經(jīng)理內(nèi)部聯(lián)絡(luò)：市場(chǎng)部、拓展部、銷(xiāo)售中心各相關(guān)部門(mén)外部聯(lián)絡(luò)：區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商、當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)、媒體等監(jiān)督：銷(xiāo)售部全體職員工作職責(zé)售中心銷(xiāo)售工作方面直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)完成銷(xiāo)售中心年度銷(xiāo)售工作目標(biāo)和任務(wù)；參與制訂銷(xiāo)售中心長(zhǎng)久、中期、短期集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略和產(chǎn)品市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)年度銷(xiāo)售業(yè)務(wù)工作方面各項(xiàng)計(jì)劃、政策制訂，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，并負(fù)責(zé)其實(shí)施、監(jiān)督、檢驗(yàn)、控制和考評(píng)；責(zé)制訂銷(xiāo)售業(yè)務(wù)部門(mén)各項(xiàng)管理、工作職能、職責(zé)、任務(wù)和銷(xiāo)售業(yè)務(wù)工作步驟，并負(fù)責(zé)其實(shí)施、監(jiān)督、檢驗(yàn)、控制和考評(píng)；依據(jù)銷(xiāo)售中心產(chǎn)品年度銷(xiāo)售任務(wù)和目標(biāo)，負(fù)責(zé)完成年度銷(xiāo)售計(jì)劃制訂和銷(xiāo)售任務(wù)、目標(biāo)分解；負(fù)責(zé)銷(xiāo)售工作方面各項(xiàng)銷(xiāo)售費(fèi)用和管理費(fèi)用預(yù)算及計(jì)劃，并就銷(xiāo)售費(fèi)用和相關(guān)管理費(fèi)用使用進(jìn)行合理審批、管理和控制，并就其使用情況和使用效果向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理銷(xiāo)售工作方面內(nèi)部、外部多種關(guān)系，在完成銷(xiāo)售任務(wù)、目標(biāo)基礎(chǔ)上，為集團(tuán)企業(yè)發(fā)展建設(shè)良好市場(chǎng)基礎(chǔ)和培育優(yōu)異銷(xiāo)售隊(duì)伍；配合銷(xiāo)售總經(jīng)理，對(duì)銷(xiāo)售工作人員進(jìn)行檢驗(yàn)和考評(píng)，對(duì)直接下級(jí)人事任免有提名權(quán)和提議權(quán)，對(duì)間接下級(jí)有些人事任免權(quán)；負(fù)責(zé)建立銷(xiāo)售部人力資源培訓(xùn)和管理體系、制訂年度銷(xiāo)售人職員作技能培訓(xùn)和提升計(jì)劃，并負(fù)責(zé)和保障其落實(shí)和實(shí)施；在銷(xiāo)售工作開(kāi)展過(guò)程中，落實(shí)產(chǎn)品品牌建設(shè)、企業(yè)形象建設(shè)等項(xiàng)工作，并確保其工作有效實(shí)施和良好效果；定時(shí)參與和主持銷(xiāo)售中心相關(guān)會(huì)議，立即協(xié)調(diào)和處理相關(guān)問(wèn)題和關(guān)系，確保良好銷(xiāo)售工作環(huán)境建設(shè)；定時(shí)就各項(xiàng)銷(xiāo)售工作實(shí)施、檢驗(yàn)、控制和考評(píng)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；定時(shí)聽(tīng)取下級(jí)工作人員述職員作匯報(bào)，并考評(píng)；參與銷(xiāo)售中心重大活動(dòng)實(shí)施；工作時(shí)間要求每七天不低于50小時(shí)工作時(shí)間，能承受長(zhǎng)久超時(shí)工作工作條件和環(huán)境工作環(huán)境安全，但有比較多戶外出差情況晉升機(jī)會(huì)：總經(jīng)理是否明確銷(xiāo)售中心整體營(yíng)銷(xiāo)方針和戰(zhàn)略；是否完成銷(xiāo)售中心年度銷(xiāo)售任務(wù)和指標(biāo)；是否實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售中心銷(xiāo)售成本控制目標(biāo)；是否實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售中心銷(xiāo)售利潤(rùn)目標(biāo)；用戶投訴有效處理率是否控制在95%以上；市場(chǎng)擁有率是否達(dá)成銷(xiāo)售中心標(biāo)準(zhǔn)；是否按銷(xiāo)售中心要求，足額、按時(shí)完成回款任務(wù)；是否因所轄布署工作不協(xié)調(diào)造成工作延誤和目標(biāo)未能達(dá)成；是否出現(xiàn)銷(xiāo)售通路中竄貨和私自調(diào)價(jià)現(xiàn)象；是否每個(gè)月向總經(jīng)理提交銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)匯報(bào)并獲其認(rèn)可；售后服務(wù)滿意率是否控制在95%以上；是否確保按時(shí)定時(shí)主持銷(xiāo)售工作會(huì)議并是否達(dá)成明確結(jié)果；是否客觀、正確完成對(duì)所轄部屬績(jī)效評(píng)定考評(píng)并形成匯報(bào)；是否進(jìn)行市場(chǎng)巡視并做出統(tǒng)計(jì)。

崗位名稱(chēng)：企劃副總經(jīng)理——任職說(shuō)明——工作描述——工作標(biāo)準(zhǔn)年紀(jì)32歲以上性別不限學(xué)歷大學(xué)本科以上知識(shí)要求營(yíng)銷(xiāo)、管理、傳輸、財(cái)務(wù)等工作經(jīng)驗(yàn)：含有以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，6年以上管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ箢I(lǐng)導(dǎo)才能/影響力策劃組織能力判定/處理問(wèn)題能力發(fā)揮最高工作效能承受壓力能力知人善任主持會(huì)議能力書(shū)面和口頭表示能力工作動(dòng)力和工作特點(diǎn)配合程度控制信息能力設(shè)定職位內(nèi)容，促進(jìn)職員自主管理組織意識(shí)部門(mén)：銷(xiāo)售中心在職者：工作地點(diǎn)：銷(xiāo)售中心所在地工作關(guān)系匯報(bào)于：總經(jīng)理內(nèi)部聯(lián)絡(luò)：銷(xiāo)售部、拓展部、銷(xiāo)售中心各相關(guān)部門(mén)外部聯(lián)絡(luò)：區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商、當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)、媒體、專(zhuān)業(yè)企業(yè)等監(jiān)督：市場(chǎng)部全體職員工作職責(zé)銷(xiāo)售中心市場(chǎng)工作方面直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)完成銷(xiāo)售中心年度市場(chǎng)工作目標(biāo)和任務(wù)；參與制訂銷(xiāo)售中心長(zhǎng)久、中期、短期集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略和產(chǎn)品市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)年度市場(chǎng)業(yè)務(wù)工作方面各項(xiàng)計(jì)劃、政策制訂，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，并負(fù)責(zé)其實(shí)施、監(jiān)督、檢驗(yàn)、控制和考評(píng)；負(fù)責(zé)制訂市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)各項(xiàng)管理、工作職能、職責(zé)、任務(wù)和市場(chǎng)業(yè)務(wù)工作步驟，并負(fù)責(zé)其實(shí)施、監(jiān)督、檢驗(yàn)、控制和考評(píng)；依據(jù)銷(xiāo)售中心產(chǎn)品年度銷(xiāo)售任務(wù)和目標(biāo)，負(fù)責(zé)完成年度市場(chǎng)計(jì)劃制訂和市場(chǎng)工作任務(wù)、目標(biāo)分解；負(fù)責(zé)市場(chǎng)工作方面各項(xiàng)市場(chǎng)費(fèi)用和管理費(fèi)用預(yù)算及計(jì)劃，并就市場(chǎng)費(fèi)用和相關(guān)管理費(fèi)用使用進(jìn)行合理審批、管理和控制，并就其使用情況和使用效果向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理市場(chǎng)工作方面內(nèi)部、外部多種關(guān)系，在完成市場(chǎng)任務(wù)、目標(biāo)基礎(chǔ)上，為集團(tuán)企業(yè)發(fā)展建設(shè)良好市場(chǎng)基礎(chǔ)和培育優(yōu)異市場(chǎng)工作隊(duì)伍；配合銷(xiāo)售總經(jīng)理，對(duì)市場(chǎng)工作人員進(jìn)行檢驗(yàn)和考評(píng)，對(duì)直接下級(jí)人事任免有提名權(quán)和提議權(quán)，對(duì)間接下級(jí)有些人事任免權(quán)；負(fù)責(zé)建立市場(chǎng)部人力資源培訓(xùn)和管理體系、制訂年度市場(chǎng)工作人職員作技能培訓(xùn)和提升計(jì)劃，并負(fù)責(zé)和保障其落實(shí)和實(shí)施；在市場(chǎng)工作開(kāi)展過(guò)程中，落實(shí)產(chǎn)品品牌建設(shè)、企業(yè)形象建設(shè)等項(xiàng)工作，并確保其工作有效實(shí)施和良好效果；定時(shí)參與和主持銷(xiāo)售中心相關(guān)會(huì)議，立即協(xié)調(diào)和處理相關(guān)問(wèn)題和關(guān)系，確保良好市場(chǎng)工作環(huán)境建設(shè)；定時(shí)就各項(xiàng)市場(chǎng)工作實(shí)施、檢驗(yàn)、控制和考評(píng)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；定時(shí)聽(tīng)取下級(jí)工作人員述職員作匯報(bào)，并考評(píng)；參與銷(xiāo)售中心重大活動(dòng)實(shí)施；工作時(shí)間要求每七天不低于50小時(shí)工作時(shí)間，能承受長(zhǎng)久超時(shí)工作工作條件和環(huán)境工作環(huán)境安全，但有比較多戶外出差情況晉升機(jī)會(huì)：總經(jīng)理是否明確銷(xiāo)售中心整體營(yíng)銷(xiāo)方針和戰(zhàn)略；是否完成銷(xiāo)售中心年度營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)和指標(biāo)；是否實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售中心營(yíng)銷(xiāo)成本目標(biāo)控制；是否為提升企業(yè)及品牌形象計(jì)劃相關(guān)策劃方案；是否確定了企業(yè)各產(chǎn)品/品牌發(fā)展策略；是否設(shè)計(jì)并確定了企業(yè)產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道和實(shí)體促銷(xiāo)策略和方案；是否為各品牌/產(chǎn)品制訂了對(duì)應(yīng)價(jià)格政策；是否正確編制了年度整體營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用預(yù)算匯報(bào)并有效實(shí)施、評(píng)定；是否按要求時(shí)間、內(nèi)容向銷(xiāo)售總經(jīng)理提交下十二個(gè)月度整體行銷(xiāo)計(jì)劃；是否按要求時(shí)間審批銷(xiāo)售、促銷(xiāo)、市場(chǎng)拓展，市場(chǎng)調(diào)研、媒體公布等營(yíng)銷(xiāo)支持計(jì)劃，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行評(píng)定；是否出現(xiàn)過(guò)針對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)投訴及媒體曝光。崗位名稱(chēng)：行政副總經(jīng)理——任職說(shuō)明——工作描述——工作標(biāo)準(zhǔn)年紀(jì)32歲以上性別不限學(xué)歷大學(xué)本科以上知識(shí)要求管理、財(cái)務(wù)等工作經(jīng)驗(yàn)：含有以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，6年以上管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ箢I(lǐng)導(dǎo)才能/影響力策劃組織能力判定/處理問(wèn)題能力發(fā)揮最高工作效能承受壓力能力知人善任主持會(huì)議能力書(shū)面和口頭表示能力工作動(dòng)力和工作特點(diǎn)配合程度控制信息能力設(shè)定職位內(nèi)容，促進(jìn)職員自主管理組織意識(shí)部門(mén)：銷(xiāo)售中心在職者：工作地點(diǎn)：銷(xiāo)售中心所在地工作關(guān)系匯報(bào)于：總經(jīng)理內(nèi)部聯(lián)絡(luò)：市場(chǎng)部、銷(xiāo)售部、拓展部、銷(xiāo)售中心各相關(guān)部門(mén)外部聯(lián)絡(luò)：區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商、當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)、媒體等監(jiān)督：人事行政部、物流部全體職員工作職責(zé)銷(xiāo)售中心物流和人事行政工作方面直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)完成人事、行政、內(nèi)勤、和物流等方面年度市場(chǎng)工作目標(biāo)和任務(wù)；參與制訂銷(xiāo)售中心長(zhǎng)久、中期、短期集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略和產(chǎn)品市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃；負(fù)責(zé)制訂銷(xiāo)售中心各項(xiàng)管理規(guī)章、制度、標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃等，并負(fù)責(zé)其實(shí)施、監(jiān)督、檢驗(yàn)、控制和考評(píng)；依據(jù)銷(xiāo)售中心產(chǎn)品年度銷(xiāo)售任務(wù)和目標(biāo)，確保完成對(duì)物流配送工作要求；負(fù)責(zé)物流、人事行政工作方面各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算及計(jì)劃，并就其使用進(jìn)行合理審批、管理和控制，并就使用情況和使用效果向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理好銷(xiāo)售中心對(duì)內(nèi)、對(duì)外多種關(guān)系；在支持和完成銷(xiāo)售中心各項(xiàng)工作和任務(wù)基礎(chǔ)上，為集團(tuán)企業(yè)發(fā)展建設(shè)良好外部環(huán)境和人力資源招聘、貯備和培育工作；負(fù)責(zé)建立銷(xiāo)售中心人力資源培訓(xùn)體系，依據(jù)各部門(mén)和工作崗位需要，制訂年度銷(xiāo)售中心各崗位和工作人員專(zhuān)業(yè)技能和技術(shù)培訓(xùn)和提升計(jì)劃，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)和組織多種資源保障其落實(shí)和實(shí)施；配合銷(xiāo)售總經(jīng)理，對(duì)物流部和人事行政部人員進(jìn)行檢驗(yàn)和考評(píng)，對(duì)直接下級(jí)人事任免有提名權(quán)和提議權(quán)，對(duì)間接下級(jí)有些人事任免權(quán)；在物流和人事行政工作開(kāi)展過(guò)程中，落實(shí)為銷(xiāo)售和市場(chǎng)工作做好服務(wù)和支持思想，并確保銷(xiāo)售中心各項(xiàng)工作有效實(shí)施和取得良好效果；定時(shí)參與和主持銷(xiāo)售中心相關(guān)會(huì)議，立即協(xié)調(diào)和處理相關(guān)問(wèn)題和關(guān)系，確保良好工作環(huán)境建設(shè)；定時(shí)就物流部和人事行政部各項(xiàng)工作實(shí)施、檢驗(yàn)、控制和考評(píng)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；定時(shí)聽(tīng)取下級(jí)工作人員述職員作匯報(bào)，并考評(píng)；參與銷(xiāo)售中心重大活動(dòng)實(shí)施；工作時(shí)間要求每七天不低于50小時(shí)工作時(shí)間，能承受長(zhǎng)久超時(shí)工作工作條件和環(huán)境工作環(huán)境安全，但有比較多戶外出差情況晉升機(jī)會(huì)：總經(jīng)理人事是否定時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)工作；是否制訂銷(xiāo)售中心人力資源管理、發(fā)展和貯備計(jì)劃及政策；是否有效組織人力資源培訓(xùn)計(jì)劃按時(shí)、有效實(shí)施；是否嚴(yán)格實(shí)施銷(xiāo)售中心各項(xiàng)管理、監(jiān)督、考評(píng)和獎(jiǎng)懲制度；是否定時(shí)監(jiān)督各部門(mén)人員使用及工作效率考量；是否定時(shí)提出人力資源情況匯報(bào)；行政是否有效完成總經(jīng)理交辦事項(xiàng)；是否督辦并完成企業(yè)集體決議；是否督辦并完成銷(xiāo)售中心內(nèi)外部協(xié)作工作要求；是否定時(shí)向總經(jīng)理提出相關(guān)提議；是否按銷(xiāo)售中心要求組織相關(guān)會(huì)議，并準(zhǔn)備相關(guān)文件；是否定時(shí)進(jìn)行行政辦公工作總結(jié)；是否立即審批文件并公布；是否制訂辦公自動(dòng)化方案并有效監(jiān)督和指導(dǎo)其實(shí)施；是否制訂銷(xiāo)售中心福利方案，并有效監(jiān)督落實(shí)其實(shí)施；物流是否根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)要求，立即、正確提供相關(guān)物流和配送支持工作；能否有效提供物流配送工作立即性、正確性、安全性等；是否能夠保持相關(guān)資料完成性，并立即向相關(guān)部門(mén)提供提議；是否監(jiān)督并落實(shí)物流服務(wù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，提供服務(wù)質(zhì)量；是否定時(shí)進(jìn)行物流辦公工作總結(jié)。崗位名稱(chēng)：總經(jīng)理助理——任職說(shuō)明——工作描述——工作標(biāo)準(zhǔn)年紀(jì)26歲以上性別不限學(xué)歷大學(xué)本科以上知識(shí)要求營(yíng)銷(xiāo)、管理、傳輸、財(cái)務(wù)等工作經(jīng)驗(yàn)：含有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ蟛邉澖M織能力判定/處理問(wèn)題能力發(fā)揮最高工作效能承受壓力能力主持會(huì)議能力書(shū)面和口頭表示能力工作動(dòng)力和工作特點(diǎn)配合程度控制信息能力設(shè)定職位內(nèi)容，促進(jìn)職員自主管理組織意識(shí)部門(mén)：銷(xiāo)售中心在職者：工作地點(diǎn)：銷(xiāo)售中心所在地工作關(guān)系匯報(bào)于：總經(jīng)理內(nèi)部聯(lián)絡(luò)：銷(xiāo)售部、市場(chǎng)部、銷(xiāo)售中心各相關(guān)部門(mén)外部聯(lián)絡(luò)：區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商、當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)、媒體等監(jiān)督：拓展部及其它部門(mén)職員工作職責(zé)幫助銷(xiāo)售中心總經(jīng)理做好各項(xiàng)管理和業(yè)務(wù)工作；參與制訂銷(xiāo)售中心長(zhǎng)久、中期、短期集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略和產(chǎn)品市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃；參與制訂銷(xiāo)售中心各項(xiàng)管理規(guī)章、制度、標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃等，并檢驗(yàn)、監(jiān)督其落實(shí)情況；定時(shí)參與和主持銷(xiāo)售中心相關(guān)會(huì)議，立即協(xié)調(diào)和處理相關(guān)問(wèn)題和關(guān)系；參與銷(xiāo)售中心重大活動(dòng)實(shí)施；負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交付各項(xiàng)工作。

工作時(shí)間要求每七天不低于50小時(shí)工作時(shí)間，能承受長(zhǎng)久超時(shí)工作工作條件和環(huán)境工作環(huán)境安全，但有比較多戶外出差情況晉升機(jī)會(huì)：銷(xiāo)售副總經(jīng)理、企劃副總經(jīng)理、行政副總經(jīng)理能否依據(jù)要求幫助總經(jīng)理日常工作；是否有效、按時(shí)完成總經(jīng)理交辦工作任務(wù)；是否明確銷(xiāo)售中心整體營(yíng)銷(xiāo)方針和戰(zhàn)略；是否實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售中心拓展目標(biāo)及任務(wù)；是否實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售中心拓展成本控制目標(biāo)；是否實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售中心拓展利潤(rùn)目標(biāo)；是否按銷(xiāo)售中心要求，足額、按時(shí)完成回款任務(wù)；是否因所轄布署工作不協(xié)調(diào)造成工作延誤和目標(biāo)未能達(dá)成；是否出現(xiàn)銷(xiāo)售通路中竄貨和私自調(diào)價(jià)現(xiàn)象；是否每個(gè)月向總經(jīng)理提交銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)匯報(bào)并獲其認(rèn)可；是否確保按時(shí)定時(shí)主持拓展工作會(huì)議并是否達(dá)成明確結(jié)果；是否客觀、正確完成對(duì)所轄部屬績(jī)效評(píng)定考評(píng)并形成匯報(bào)；是否進(jìn)行市場(chǎng)巡視并做出統(tǒng)計(jì)。

崗位名稱(chēng)：拓展部經(jīng)理——任職說(shuō)明——工作描述——工作標(biāo)準(zhǔn)年紀(jì)26歲以上性別不限學(xué)歷大學(xué)專(zhuān)科以上知識(shí)要求營(yíng)銷(xiāo)、管理、傳輸、財(cái)務(wù)等工作經(jīng)驗(yàn)：含有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ箢I(lǐng)導(dǎo)才能/影響力策劃組織能力判定/處理問(wèn)題能力發(fā)揮最高工作效能承受壓力能力知人善任主持會(huì)議能力書(shū)面和口頭表示能力工作動(dòng)力和工作特點(diǎn)配合程度控制信息能力設(shè)定職位內(nèi)容，促進(jìn)職員自主管理組織意識(shí)部門(mén)：銷(xiāo)售中心在職者：工作地點(diǎn)：銷(xiāo)售中心所在地工作關(guān)系匯報(bào)于：總經(jīng)理助理內(nèi)部聯(lián)絡(luò)：銷(xiāo)售部、市場(chǎng)部、銷(xiāo)售中心各相關(guān)部門(mén)外部聯(lián)絡(luò)：區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商、當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)、媒體等監(jiān)督：拓展部全體職員工作職責(zé)負(fù)責(zé)完成崗位工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)；認(rèn)真實(shí)施本部門(mén)和銷(xiāo)售中心各項(xiàng)管理規(guī)章、制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求；負(fù)責(zé)本部門(mén)各項(xiàng)工作、管理規(guī)章、制度、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)工作實(shí)施、監(jiān)督、檢驗(yàn)、控制、考評(píng)；依據(jù)銷(xiāo)售中心制訂年度市場(chǎng)拓展計(jì)劃、拓展任務(wù)和拓展目標(biāo)，制訂市場(chǎng)拓展工作計(jì)劃、拓展費(fèi)用計(jì)劃、拓展獎(jiǎng)勵(lì)政策等，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施，并確保拓展任務(wù)完成、拓展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、拓展政策落實(shí)；負(fù)責(zé)對(duì)拓展工作所包含產(chǎn)品、價(jià)格、銷(xiāo)售政策、促銷(xiāo)、推廣、宣傳等營(yíng)銷(xiāo)支持計(jì)劃和工作提出提議，并認(rèn)真實(shí)施、檢驗(yàn)、監(jiān)督、控制和考評(píng)銷(xiāo)售中心同意產(chǎn)品、價(jià)格、銷(xiāo)售政策、促銷(xiāo)、推廣、宣傳等項(xiàng)工作內(nèi)容；負(fù)責(zé)對(duì)拓展費(fèi)用使用進(jìn)行合理控制、調(diào)配；負(fù)責(zé)搜集、整理和分析拓展市場(chǎng)內(nèi)商業(yè)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)、價(jià)格體系、促銷(xiāo)推廣手段和方法、市場(chǎng)責(zé)任人等項(xiàng)內(nèi)容，并制訂目標(biāo)市場(chǎng)拓展計(jì)劃匯報(bào)，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意；負(fù)責(zé)搜集、整理、分析和研究市場(chǎng)發(fā)展和改變信息、資料，并建立市場(chǎng)資料和檔案管理和保留體系；負(fù)責(zé)搜集、整理、分析、研究商業(yè)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品信息、資料，并建立商業(yè)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品資料和檔案管理和保留體系；負(fù)責(zé)搜集、整理、分析和研究用戶信息、資料，并建立用戶資料和檔案管理和保留體系；負(fù)責(zé)為用戶提供全方面和系統(tǒng)拓展支持和服務(wù)，并確保拓展工作實(shí)施得到用戶充足支持和配合；主動(dòng)配合市場(chǎng)部，進(jìn)行各項(xiàng)市場(chǎng)拓展工作內(nèi)容分解、實(shí)施、檢驗(yàn)和考評(píng)；在銷(xiāo)售中心制訂新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃時(shí)，參與新產(chǎn)品前期市場(chǎng)調(diào)查和研究；立即、正確處理用戶投訴和多種危機(jī)，維護(hù)企業(yè)形象和產(chǎn)品形象；幫助人事行政部做好本部門(mén)人力資源招聘、貯備和使用工作，幫助制訂系統(tǒng)職員專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)體系，并確保實(shí)施；配合銷(xiāo)售副總經(jīng)理和人事行政部，對(duì)拓展部人員進(jìn)行檢驗(yàn)和考評(píng)，對(duì)直接下級(jí)人事任免有提名權(quán)和提議權(quán)，對(duì)間接下級(jí)有些人事任免權(quán)；依據(jù)銷(xiāo)售中心銷(xiāo)售回款標(biāo)準(zhǔn)和要求，確保銷(xiāo)售回款任務(wù)完成；參與銷(xiāo)售部和銷(xiāo)售中心重大活動(dòng)實(shí)施；每個(gè)月28日向銷(xiāo)售副總經(jīng)理遞交當(dāng)月工作總結(jié)和次月工作計(jì)劃；定時(shí)向銷(xiāo)售副總經(jīng)理進(jìn)行述職。工作時(shí)間要求每七天不低于45小時(shí)工作時(shí)間，能承受長(zhǎng)久超時(shí)工作工作條件和環(huán)境工作環(huán)境安全，但有比較多戶外出差情況晉升機(jī)會(huì)：銷(xiāo)售副總經(jīng)理、企劃副總經(jīng)理、行政副總經(jīng)理是否明確銷(xiāo)售中心整體營(yíng)銷(xiāo)方針和戰(zhàn)略；是否實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售中心拓展目標(biāo)及任務(wù)；是否實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售中心拓展成本控制目標(biāo)；是否實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售中心拓展利潤(rùn)目標(biāo)；是否按銷(xiāo)售中心要求，足額、按時(shí)完成回款任務(wù)；是否因所轄布署工作不協(xié)調(diào)造成工作延誤和目標(biāo)未能達(dá)成；是否出現(xiàn)銷(xiāo)售通路中竄貨和私自調(diào)價(jià)現(xiàn)象；是否每個(gè)月向總經(jīng)理提交銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)匯報(bào)并獲其認(rèn)可；是否確保按時(shí)定時(shí)主持拓展工作會(huì)議并是否達(dá)成明確結(jié)果；是否客觀、正確完成對(duì)所轄部屬績(jī)效評(píng)定考評(píng)并形成匯報(bào)；是否進(jìn)行市場(chǎng)巡視并做出統(tǒng)計(jì)。崗位名稱(chēng)：業(yè)務(wù)主任（拓展部）——任職說(shuō)明——工作描述——工作標(biāo)準(zhǔn)年紀(jì)24歲以上性別不限學(xué)歷中專(zhuān)以上知識(shí)要求營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)等工作經(jīng)驗(yàn)：含有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ蟛邉澖M織能力判定/處理問(wèn)題能力發(fā)揮最高工作效能承受壓力能力書(shū)面和口頭表示能力工作動(dòng)力和工作特點(diǎn)配合程度組織意識(shí)部門(mén)：銷(xiāo)售中心在職者：工作地點(diǎn)：拓展市場(chǎng)所在地工作關(guān)系匯報(bào)于：拓展部經(jīng)理內(nèi)部聯(lián)絡(luò)：銷(xiāo)售部、市場(chǎng)部、銷(xiāo)售中心各相關(guān)部門(mén)外部聯(lián)絡(luò)：區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商、當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)、媒體等工作職責(zé)負(fù)責(zé)完成本崗位工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)；認(rèn)真實(shí)施本部門(mén)和銷(xiāo)售中心各項(xiàng)管理規(guī)章、制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求；實(shí)施市場(chǎng)拓展計(jì)劃、市場(chǎng)拓展政策，確保完成拓展計(jì)劃和實(shí)現(xiàn)拓展目標(biāo)；負(fù)責(zé)拓展市場(chǎng)內(nèi)銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)、建設(shè)、維護(hù)、控制、綜合考評(píng)和合理布局；負(fù)責(zé)搜集、整理、分析和研究拓展市場(chǎng)商業(yè)環(huán)境和市場(chǎng)發(fā)展改變，并定時(shí)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；負(fù)責(zé)搜集、整理、分析用戶檔案和資料，常常保持和拓展用戶之間雙向溝通，并將相關(guān)信息、資料匯報(bào)相關(guān)職能機(jī)構(gòu)；負(fù)責(zé)搜集、整理競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品信息、資料，并匯報(bào)相關(guān)職能機(jī)構(gòu)；對(duì)銷(xiāo)售終端銷(xiāo)售情況進(jìn)行緊密跟蹤，并搜集了解各銷(xiāo)售終端銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，分析用戶類(lèi)型，確定銷(xiāo)售關(guān)鍵，整理后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；完成用戶篩選、接洽、訂單、發(fā)貨、收款、維護(hù)等一系列業(yè)務(wù)工作過(guò)程；主動(dòng)配合市場(chǎng)部，進(jìn)行市場(chǎng)拓展工作調(diào)查、分析和研究工作；認(rèn)真實(shí)施拓展計(jì)劃，落實(shí)拓展政策，確保拓展工作順利實(shí)施；對(duì)拓展費(fèi)用和拓展成本進(jìn)行合理控制；遵照銷(xiāo)售中心銷(xiāo)售回款工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，負(fù)責(zé)銷(xiāo)售貨款回收和結(jié)算；接收拓展部安排專(zhuān)業(yè)和技能培訓(xùn)，加強(qiáng)策劃和用戶服務(wù)能力及水平，努力提升本身業(yè)務(wù)工作能力；在市場(chǎng)拓展工作中，協(xié)調(diào)拓展部和用戶之間、用戶和用戶之間工作關(guān)系；立即處理用戶投訴，做好售后服務(wù)；依據(jù)市場(chǎng)發(fā)展和改變，提出產(chǎn)品、價(jià)格、促銷(xiāo)等提議和方案；進(jìn)行銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)日常管理和維護(hù)，監(jiān)督用戶銷(xiāo)售行為，調(diào)查市場(chǎng)改變，提交業(yè)務(wù)工作分析、提議和改善方法；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦各項(xiàng)工作；每個(gè)月25日向拓展部部長(zhǎng)提交當(dāng)月工作總結(jié)和次月工作計(jì)劃；參與拓展部和銷(xiāo)售中心重大活動(dòng)實(shí)施。工作時(shí)間要求每七天不低于40小時(shí)工作時(shí)間，能承受長(zhǎng)久超時(shí)工作工作條件和環(huán)境工作環(huán)境安全，但有比較多戶外出差情況晉升機(jī)會(huì)：分企業(yè)或辦事處經(jīng)理、拓展部經(jīng)理是否完成拓展部要求銷(xiāo)售任務(wù)指標(biāo)；（各品牌銷(xiāo)售額和銷(xiāo)售量）是否按時(shí)完成貨款回收任務(wù)；是否正確銷(xiāo)售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，并差錯(cuò)率不得高于5%；是否為用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；是否立即將銷(xiāo)售中心拓展政策，市場(chǎng)分析等按要求立即傳達(dá)給用戶；是否正確掌握市場(chǎng)改變，并嚴(yán)格實(shí)施銷(xiāo)售中心價(jià)格政策；是否按時(shí)提交符合要求工作匯報(bào)；是否定時(shí)為用戶提出銷(xiāo)售改善意見(jiàn)；是否接到外部單位投訴；是否對(duì)助銷(xiāo)及促銷(xiāo)人員提供業(yè)務(wù)幫助及支持。崗位名稱(chēng)：檔案管理員（拓展部）——任職說(shuō)明——工作描述——工作標(biāo)準(zhǔn)年紀(jì)22歲以上性別不限學(xué)歷中專(zhuān)以上知識(shí)要求統(tǒng)計(jì)、管理等工作經(jīng)驗(yàn)：含有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ笈卸?處理問(wèn)題能力發(fā)揮最高工作效能承受壓力能力書(shū)面和口頭表示能力工作動(dòng)力和工作特點(diǎn)配合程度組織意識(shí)部門(mén)：銷(xiāo)售中心在職者：工作地點(diǎn)：銷(xiāo)售中心所在地工作關(guān)系匯報(bào)于：拓展部經(jīng)理內(nèi)部聯(lián)絡(luò)：銷(xiāo)售部、市場(chǎng)部、銷(xiāo)售中心各相關(guān)部門(mén)外部聯(lián)絡(luò)：區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商、當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)、媒體等工作職責(zé)完成本崗位工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)；認(rèn)真實(shí)施本部門(mén)和銷(xiāo)售中心各項(xiàng)管理規(guī)章、制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求；搜集拓展部業(yè)務(wù)人員原始用戶信息和資料，并負(fù)責(zé)建立用戶檔案；負(fù)責(zé)拓展業(yè)務(wù)人員銷(xiāo)售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和財(cái)務(wù)部銷(xiāo)售數(shù)據(jù)和銷(xiāo)售回款數(shù)額查對(duì)和檢驗(yàn)；負(fù)責(zé)用戶銷(xiāo)售數(shù)據(jù)搜集、整理、分析，并向拓展部中該用戶責(zé)任人和拓展部經(jīng)理提交定時(shí)用戶銷(xiāo)售情況分析匯報(bào)；負(fù)責(zé)用戶銷(xiāo)售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，并將結(jié)果根據(jù)用戶名稱(chēng)進(jìn)行存檔和管理；負(fù)責(zé)用戶檔案日常管理、整理、保留和借閱工作；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦各項(xiàng)工作。工作時(shí)間要求每七天不低于40小時(shí)工作時(shí)間，能承受長(zhǎng)久超時(shí)工作工作條件和環(huán)境工作環(huán)境安全晉升機(jī)會(huì)：分企業(yè)或辦事處業(yè)務(wù)主任、拓展部業(yè)務(wù)主任、銷(xiāo)售中心其它部門(mén)通常專(zhuān)員是否按要求立即正確做好多種銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)帳紀(jì)錄工作；（標(biāo)準(zhǔn)，日清月結(jié)，差錯(cuò)率不超出2%）是否定時(shí)檢驗(yàn)和對(duì)用戶代表和用戶銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)對(duì)帳；（檢驗(yàn)查對(duì)次數(shù)，紀(jì)律，差錯(cuò)率）接聽(tīng)電話是否規(guī)范，有沒(méi)有紀(jì)錄；是否妥善、合理做好文擋保管工作；（分類(lèi)合理，安全保管，查閱方便，有沒(méi)有失誤）部門(mén)工作環(huán)境是否符合要求；是否接到外部單位投訴；是否接收上級(jí)考評(píng)和評(píng)價(jià)。

崗位名稱(chēng)：內(nèi)勤管理員（拓展部）——任職說(shuō)明——工作描述——工作標(biāo)準(zhǔn)年紀(jì)22歲以上性別不限學(xué)歷中專(zhuān)以上知識(shí)要求計(jì)算機(jī)、文書(shū)等工作經(jīng)驗(yàn)：含有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ笈卸?處理問(wèn)題能力發(fā)揮最高工作效能承受壓力能力書(shū)面和口頭表示能力工作動(dòng)力和工作特點(diǎn)配合程度組織意識(shí)部門(mén)：銷(xiāo)售中心在職者：工作地點(diǎn)：銷(xiāo)售中心所在地工作關(guān)系匯報(bào)于：拓展部經(jīng)理內(nèi)部聯(lián)絡(luò)：銷(xiāo)售部、市場(chǎng)部、銷(xiāo)售中心各相關(guān)部門(mén)工作職責(zé)負(fù)責(zé)完成本崗位工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)；認(rèn)真實(shí)施本部門(mén)和銷(xiāo)售中心各項(xiàng)管理規(guī)章、制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求；負(fù)責(zé)拓展部行政、文書(shū)、考勤等管理事務(wù)；負(fù)責(zé)拓展部?jī)?nèi)部相關(guān)服務(wù)事務(wù)；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦各項(xiàng)工作。工作時(shí)間要求每七天不低于40小時(shí)工作時(shí)間，能承受長(zhǎng)久超時(shí)工作工作條件和環(huán)境工作環(huán)境安全晉升機(jī)會(huì)：分企業(yè)或辦事處業(yè)務(wù)主任、拓展部業(yè)務(wù)主任、銷(xiāo)售中心其它部門(mén)通常專(zhuān)員接聽(tīng)電話是否規(guī)范，有沒(méi)有紀(jì)錄；文件、資料收發(fā)是否立即；是否按要求立即完成領(lǐng)導(dǎo)安排各項(xiàng)工作；人員考勤是否正確立即；部門(mén)工作環(huán)境是否符合要求；是否接到外部單位投訴；是否接收上級(jí)考評(píng)和評(píng)價(jià)。

崗位名稱(chēng)：銷(xiāo)售部經(jīng)理——任職說(shuō)明——工作描述——工作標(biāo)準(zhǔn)年紀(jì)26歲以上性別不限學(xué)歷大學(xué)專(zhuān)科以上知識(shí)要求營(yíng)銷(xiāo)、傳輸、財(cái)務(wù)、管理等工作經(jīng)驗(yàn)：含有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ箢I(lǐng)導(dǎo)才能/影響力策劃組織能力判定/處理問(wèn)題能力發(fā)揮最高工作效能承受壓力能力知人善任主持會(huì)議能力書(shū)面和口頭表示能力工作動(dòng)力和工作特點(diǎn)配合程度控制信息能力設(shè)定職位內(nèi)容，促進(jìn)職員自主管理組織意識(shí)部門(mén)：銷(xiāo)售中心在職者：工作地點(diǎn)：銷(xiāo)售中心所在地工作關(guān)系匯報(bào)于：銷(xiāo)售副總經(jīng)理內(nèi)部聯(lián)絡(luò)：拓展部、市場(chǎng)部、銷(xiāo)售中心各相關(guān)部門(mén)外部聯(lián)絡(luò)：區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商、當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)、媒體等監(jiān)督：銷(xiāo)售部全體職員工作職責(zé)負(fù)責(zé)完成本崗位工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)；認(rèn)真實(shí)施本部門(mén)和銷(xiāo)售中心各項(xiàng)管理規(guī)章、制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求；負(fù)責(zé)本部門(mén)各項(xiàng)工作、管理規(guī)章、制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施、監(jiān)督、檢驗(yàn)、控制、考評(píng)；依據(jù)銷(xiāo)售中心制訂年度銷(xiāo)售計(jì)劃、銷(xiāo)售任務(wù)和銷(xiāo)售目標(biāo)，制訂銷(xiāo)售任務(wù)分解計(jì)劃、營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用分解計(jì)劃、銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)政策等，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施，并確保銷(xiāo)售任務(wù)完成、銷(xiāo)售目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、銷(xiāo)售政策落實(shí)；依據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品、價(jià)格、銷(xiāo)售政策、促銷(xiāo)、推廣、宣傳等營(yíng)銷(xiāo)支持計(jì)劃和工作提出提議，并認(rèn)真實(shí)施、檢驗(yàn)、監(jiān)督、控制和考評(píng)銷(xiāo)售中心同意產(chǎn)品、價(jià)格、銷(xiāo)售政策、促銷(xiāo)、推廣、宣傳等項(xiàng)工作內(nèi)容；負(fù)責(zé)對(duì)銷(xiāo)售成本和負(fù)責(zé)使用營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用進(jìn)行合理控制、調(diào)配；負(fù)責(zé)搜集、整理、分析和研究市場(chǎng)發(fā)展和改變信息、資料，并建立市場(chǎng)資料和檔案管理和保留體系；負(fù)責(zé)搜集、整理、分析、研究商業(yè)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品信息、資料，并建立競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品資料和檔案管理和保留體系；負(fù)責(zé)搜集、整理、分析和研究用戶信息、資料，并建立用戶資料和檔案管理和保留體系；負(fù)責(zé)為用戶提供全方面和系統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)支持和服務(wù)，并確保銷(xiāo)售工作實(shí)施得到用戶充足支持和配合；主動(dòng)配合市場(chǎng)部，進(jìn)行各項(xiàng)市場(chǎng)工作內(nèi)容分解、實(shí)施、檢驗(yàn)和考評(píng)；在銷(xiāo)售中心制訂新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃時(shí)，參與新產(chǎn)品前期市場(chǎng)調(diào)查和研究；負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部各項(xiàng)工作內(nèi)容管理、監(jiān)督、檢驗(yàn)、控制和綜合考評(píng)等事務(wù)；立即、正確處理用戶投訴和多種危機(jī)，維護(hù)企業(yè)形象和產(chǎn)品形象；幫助人事行政部做好本部門(mén)人力資源招聘、貯備和使用工作，幫助制訂系統(tǒng)職員專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)體系，并確保實(shí)施；配合銷(xiāo)售副總經(jīng)理和人事行政部，對(duì)銷(xiāo)售部人員進(jìn)行檢驗(yàn)和考評(píng)，對(duì)直接下級(jí)人事任免有提名權(quán)和提議權(quán)，對(duì)間接下級(jí)有些人事任免權(quán)；依據(jù)銷(xiāo)售中心銷(xiāo)售回款標(biāo)準(zhǔn)和要求，確保銷(xiāo)售回款任務(wù)完成；參與銷(xiāo)售部和銷(xiāo)售中心重大活動(dòng)實(shí)施；每個(gè)月28日向銷(xiāo)售副總經(jīng)理遞交當(dāng)月工作總結(jié)和次月工作計(jì)劃；定時(shí)向銷(xiāo)售副總經(jīng)理進(jìn)行述職。工作時(shí)間要求每七天不低于45小時(shí)工作時(shí)間，能承受長(zhǎng)久超時(shí)工作工作條件和環(huán)境工作環(huán)境安全，但有比較多戶外出差情況晉升機(jī)會(huì)：銷(xiāo)售副總經(jīng)理、企劃副總經(jīng)理、行政副總經(jīng)理是否明確銷(xiāo)售中心整體營(yíng)銷(xiāo)方針和戰(zhàn)略；是否按銷(xiāo)售中心要求完成當(dāng)期銷(xiāo)售任務(wù)指標(biāo)；（各品牌銷(xiāo)售額和銷(xiāo)售量）是否按銷(xiāo)售中心要求立即回收銷(xiāo)售貨款；各級(jí)銷(xiāo)售商平均帳期是否在銷(xiāo)售中心要求合理范圍內(nèi)；本部門(mén)控制銷(xiāo)售和管理費(fèi)用是否控制在許可范圍內(nèi)；銷(xiāo)售中心價(jià)格政策是否得到完全實(shí)施并處于控制之中；市場(chǎng)內(nèi)是否存在相互竄貨現(xiàn)象；各級(jí)銷(xiāo)售商投訴是否得到立即處理，投訴率處理是否處于控制95%內(nèi)；是否有反復(fù)投訴；是否按時(shí)編制銷(xiāo)售實(shí)施計(jì)劃；是否按時(shí)要求提交工作匯報(bào)；是否在職權(quán)范圍內(nèi)立即處理下屬工作中所碰到困難；應(yīng)由本部門(mén)推行服務(wù)承諾是否立即處理；企業(yè)內(nèi)協(xié)作部門(mén)投訴率是否在控制范圍內(nèi)；是否按期對(duì)下屬工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)核并使其工作不停改善提升。崗位名稱(chēng)：分企業(yè)經(jīng)理或辦事處主任——任職說(shuō)明——工作描述——工作標(biāo)準(zhǔn)年紀(jì)24歲以上性別不限學(xué)歷中專(zhuān)以上知識(shí)要求營(yíng)銷(xiāo)、管理、財(cái)務(wù)等工作經(jīng)驗(yàn)：含有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ箢I(lǐng)導(dǎo)才能/影響力策劃組織能力判定/處理問(wèn)題能力發(fā)揮最高工作效能承受壓力能力知人善任主持會(huì)議能力書(shū)面和口頭表示能力工作動(dòng)力和工作特點(diǎn)配合程度設(shè)定職位內(nèi)容，促進(jìn)職員自主管理組織意識(shí)部門(mén)：銷(xiāo)售中心在職者：工作地點(diǎn)：分企業(yè)或辦事處所在地工作關(guān)系匯報(bào)于：銷(xiāo)售部經(jīng)理內(nèi)部聯(lián)絡(luò)：拓展部、市場(chǎng)部、銷(xiāo)售中心各相關(guān)部門(mén)外部聯(lián)絡(luò)：區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商、當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)、媒體等監(jiān)督：分企業(yè)或辦事處全體職員工作職責(zé)負(fù)責(zé)完成本崗位工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)；認(rèn)真實(shí)施本部門(mén)和銷(xiāo)售中心各項(xiàng)管理規(guī)章、制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求；負(fù)責(zé)分企業(yè)（辦事處）各項(xiàng)工作內(nèi)容管理、監(jiān)督、檢驗(yàn)、控制和綜合考評(píng)等事務(wù)；依據(jù)分解銷(xiāo)售任務(wù)和銷(xiāo)售目標(biāo)，負(fù)責(zé)確定所轄市場(chǎng)年度銷(xiāo)售計(jì)劃和營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用預(yù)算匯報(bào)，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施，并確保完成銷(xiāo)售任務(wù)和實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售目標(biāo)；依據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)對(duì)所轄市場(chǎng)產(chǎn)品、價(jià)格、銷(xiāo)售政策、促銷(xiāo)、推廣、宣傳等營(yíng)銷(xiāo)支持計(jì)劃和工作提出提議，并認(rèn)真實(shí)施所包含產(chǎn)品、價(jià)格、銷(xiāo)售政策、促銷(xiāo)、推廣、宣傳等項(xiàng)工作；負(fù)責(zé)對(duì)銷(xiāo)售成本和分企業(yè)（辦事處）負(fù)責(zé)使用費(fèi)用進(jìn)行合理控制；負(fù)責(zé)銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)、建設(shè)、維護(hù)、控制、綜合考評(píng)和合理布局；負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)用戶維護(hù)、服務(wù)、監(jiān)督、控制、篩選、考評(píng)工作；負(fù)責(zé)搜集、整理、分析用戶資料，建立用戶檔案管理體系，保持和用戶之間充足雙向溝通，并協(xié)調(diào)銷(xiāo)售部和用戶之間、用戶和用戶之間關(guān)系；負(fù)責(zé)搜集、整理、分析、研究所轄市場(chǎng)范圍內(nèi)商業(yè)環(huán)境、市場(chǎng)發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)等信息和資料，并立即和定時(shí)將相關(guān)信息、資料匯報(bào)相關(guān)職能部門(mén)；負(fù)責(zé)對(duì)所轄市場(chǎng)范圍內(nèi)各銷(xiāo)售終端銷(xiāo)售情況和發(fā)展改變進(jìn)行緊密跟蹤，并搜集、整理各銷(xiāo)售終端銷(xiāo)售數(shù)據(jù)和資料，分析用戶類(lèi)型，確定工作關(guān)鍵，整理后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；主動(dòng)配合市場(chǎng)部，進(jìn)行市場(chǎng)和銷(xiāo)售工作調(diào)查、分析和研究工作；遵照銷(xiāo)售中心銷(xiāo)售回款工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，負(fù)責(zé)銷(xiāo)售貨款回收和結(jié)算；認(rèn)真完成用戶接洽、發(fā)貨、收款、維護(hù)等一系列業(yè)務(wù)工作，維護(hù)企業(yè)形象，并依據(jù)實(shí)際情況和需要制訂業(yè)務(wù)改善方法和計(jì)劃，上報(bào)同意后實(shí)施；立即處理用戶投訴，做好售后服務(wù)，維護(hù)產(chǎn)品形象；認(rèn)真接收銷(xiāo)售中心安排專(zhuān)業(yè)和技能培訓(xùn)，加強(qiáng)策劃和用戶服務(wù)能力及水平，努力提升本身業(yè)務(wù)能力；]幫助人事行政部做好本部門(mén)人力資源招聘、貯備和使用工作；配合銷(xiāo)售經(jīng)理和人事行政部，對(duì)分企業(yè)（辦事處）所轄人員進(jìn)行檢驗(yàn)和考評(píng)，對(duì)直接下級(jí)人事任免有提名權(quán)和提議權(quán)，對(duì)間接下級(jí)有些人事任免權(quán)；負(fù)責(zé)銷(xiāo)售任務(wù)完成，并提交銷(xiāo)售工作分析、總結(jié)匯報(bào)和工作改善提議；]依據(jù)銷(xiāo)售中心銷(xiāo)售回款標(biāo)準(zhǔn)和要求，確保銷(xiāo)售回款任務(wù)完成；]完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦各項(xiàng)工作；每個(gè)月25日向銷(xiāo)售部經(jīng)理提交當(dāng)月工作總結(jié)和次月工作計(jì)劃；參與銷(xiāo)售部和銷(xiāo)售中心重大活動(dòng)實(shí)施。工作時(shí)間要求每七天不低于45小時(shí)工作時(shí)間，能承受長(zhǎng)久超時(shí)工作工作條件和環(huán)境工作環(huán)境安全，但有比較多戶外出差情況晉升機(jī)會(huì)：銷(xiāo)售部經(jīng)理、拓展部經(jīng)理、銷(xiāo)售中心其它崗位是否明確分企業(yè)或辦事處整體營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃和目標(biāo)；是否按銷(xiāo)售中心要求完成當(dāng)期銷(xiāo)售任務(wù)指標(biāo)；（各品牌銷(xiāo)售額和銷(xiāo)售量）是否按銷(xiāo)售中心要求立即回收銷(xiāo)售貨款；各級(jí)銷(xiāo)售商平均帳期是否在銷(xiāo)售中心要求合理范圍內(nèi)；本部門(mén)控制銷(xiāo)售和管理費(fèi)用是否控制在許可范圍內(nèi)；銷(xiāo)售中心價(jià)格政策是否得到完全實(shí)施并處于控制之中；市場(chǎng)內(nèi)是否存在相互竄貨現(xiàn)象；各級(jí)銷(xiāo)售商投訴是否得到立即處理，投訴率處理是否處于控制95%內(nèi)；是否有反復(fù)投訴；是否按時(shí)編制并實(shí)施銷(xiāo)售計(jì)劃；是否按時(shí)提交工作匯報(bào)；是否在職權(quán)范圍內(nèi)立即處理下屬工作中所碰到困難；應(yīng)由本部門(mén)推行服務(wù)承諾是否立即處理；企業(yè)內(nèi)協(xié)作部門(mén)投訴率是否在控制范圍內(nèi)；是否按期對(duì)下屬工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)核，并使其工作不停改善提升。崗位名稱(chēng)：銷(xiāo)售檔案管理員——任職說(shuō)明——工作描述——工作標(biāo)準(zhǔn)年紀(jì)22歲以上性別不限學(xué)歷中專(zhuān)以上知識(shí)要求統(tǒng)計(jì)、管理等工作經(jīng)驗(yàn)：含有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ笈卸?處理問(wèn)題能力發(fā)揮最高工作效能承受壓力能力書(shū)面和口頭表示能力工作動(dòng)力和工作特點(diǎn)配合程度組織意識(shí)部門(mén)：銷(xiāo)售中心在職者：工作地點(diǎn)：銷(xiāo)售部所在地工作關(guān)系匯報(bào)于：銷(xiāo)售部經(jīng)理內(nèi)部聯(lián)絡(luò)：拓展部、市場(chǎng)部、銷(xiāo)售中心各相關(guān)部門(mén)工作職責(zé)負(fù)責(zé)完成本崗位工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)；認(rèn)真實(shí)施本部門(mén)和銷(xiāo)售中心各項(xiàng)管理規(guī)章、制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求；搜集銷(xiāo)售部業(yè)務(wù)人員原始用戶信息和資料，并負(fù)責(zé)建立用戶檔案；負(fù)責(zé)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員銷(xiāo)售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，并和財(cái)務(wù)部銷(xiāo)售數(shù)據(jù)和銷(xiāo)售回款數(shù)額查對(duì)和檢驗(yàn)；負(fù)責(zé)用戶銷(xiāo)售數(shù)據(jù)搜集、整理、分析，并向銷(xiāo)售部該用戶責(zé)任人和銷(xiāo)售部經(jīng)理提交定時(shí)用戶銷(xiāo)售情況分析匯報(bào)；負(fù)責(zé)用戶銷(xiāo)售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，并將結(jié)果根據(jù)用戶名稱(chēng)進(jìn)行存檔和管理；負(fù)責(zé)用戶檔案日常管理、整理、保留和借閱工作；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦各項(xiàng)工作。工作時(shí)間要求每七天不低于40小時(shí)工作時(shí)間，能承受長(zhǎng)久超時(shí)工作工作條件和環(huán)境工作環(huán)境安全晉升機(jī)會(huì)：銷(xiāo)售中心適合崗位是否按要求立即正確做好多種銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)帳紀(jì)錄工作；（標(biāo)準(zhǔn)，日清月結(jié)，差錯(cuò)率不超出2%）是否定時(shí)檢驗(yàn)和對(duì)用戶代表和用戶銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)對(duì)帳；（檢驗(yàn)查對(duì)次數(shù)，紀(jì)律，差錯(cuò)率）接聽(tīng)電話是否規(guī)范，有沒(méi)有紀(jì)錄；是否妥善、合理做好文擋保管工作；（分類(lèi)合理，安全保管，查閱方便，有沒(méi)有失誤）部門(mén)工作環(huán)境是否符合要求；是否接到外部單位投訴；是否接收上級(jí)考評(píng)和評(píng)價(jià)。

崗位名稱(chēng)：銷(xiāo)售內(nèi)勤——任職說(shuō)明——工作描述——工作標(biāo)準(zhǔn)年紀(jì)22歲以上性別不限學(xué)歷中專(zhuān)以上知識(shí)要求計(jì)算機(jī)、文書(shū)等工作經(jīng)驗(yàn)：含有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ笈卸?處理問(wèn)題能力發(fā)揮最高工作效能承受壓力能力書(shū)面和口頭表示能力工作動(dòng)力和工作特點(diǎn)配合程度組織意識(shí)部門(mén)：銷(xiāo)售中心在職者：工作地點(diǎn)：銷(xiāo)售部所在地工作關(guān)系匯報(bào)于：銷(xiāo)售部經(jīng)理內(nèi)部聯(lián)絡(luò)：拓展部、市場(chǎng)部、銷(xiāo)售中心各相關(guān)部門(mén)工作職責(zé)負(fù)責(zé)完成本崗位工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)；認(rèn)真實(shí)施本部門(mén)和銷(xiāo)售中心各項(xiàng)管理規(guī)章、制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求；負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部行政、文書(shū)、考勤等日常管理事務(wù)；負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部?jī)?nèi)部相關(guān)服務(wù)和支持工作事務(wù)；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦各項(xiàng)工作。工作時(shí)間要求每七天不低于45小時(shí)工作時(shí)間，能承受長(zhǎng)久超時(shí)工作工作條件和環(huán)境工作環(huán)境安全，但有比較多戶外出差情況晉升機(jī)會(huì)：銷(xiāo)售中心適合崗位接聽(tīng)電話是否規(guī)范，有沒(méi)有紀(jì)錄；文件、資料收發(fā)是否立即；是否按要求立即完成領(lǐng)導(dǎo)安排各項(xiàng)工作；人員考勤是否正確立即；部門(mén)工作環(huán)境是否符合要求；是否接到外部單位投訴；是否接收上級(jí)考評(píng)和評(píng)價(jià)。

崗位名稱(chēng)：業(yè)務(wù)主任（銷(xiāo)售部）——任職說(shuō)明——工作描述——工作標(biāo)準(zhǔn)年紀(jì)20歲以上性別不限學(xué)歷中專(zhuān)以上知識(shí)要求銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)：含有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ蟛邉澖M織能力判定/處理問(wèn)題能力發(fā)揮最高工作效能承受壓力能力主持會(huì)議能力書(shū)面和口頭表示能力工作動(dòng)力和工作特點(diǎn)配合程度組織意識(shí)部門(mén)：銷(xiāo)售中心在職者：工作地點(diǎn)：分企業(yè)或辦事處所在地工作關(guān)系匯報(bào)于：銷(xiāo)售部經(jīng)理內(nèi)部聯(lián)絡(luò)：拓展部、市場(chǎng)部、銷(xiāo)售中心各相關(guān)部門(mén)外部聯(lián)絡(luò)：區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商、當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)、媒體等工作職責(zé)負(fù)責(zé)完成本崗位工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)；認(rèn)真實(shí)施本部門(mén)和銷(xiāo)售中心各項(xiàng)管理規(guī)章、制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求；依據(jù)工作性質(zhì)分類(lèi)，制訂本崗位具體工作計(jì)劃，對(duì)所負(fù)責(zé)用戶、渠道和區(qū)域負(fù)銷(xiāo)售、服務(wù)、管理、監(jiān)督、控制和考評(píng)責(zé)任；負(fù)責(zé)銷(xiāo)售任務(wù)完成，并提交銷(xiāo)售工作分析、總結(jié)匯報(bào)；負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)用戶維護(hù)、服務(wù)、監(jiān)督、控制、篩選、考評(píng)工作；在工作過(guò)程中進(jìn)行有效市場(chǎng)調(diào)查，了解市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品信息、資料；并立即完成相關(guān)工作表格填寫(xiě)，整理后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；負(fù)責(zé)對(duì)所管理用戶銷(xiāo)售情況和發(fā)展改變進(jìn)行緊密跟蹤，并搜集、整理各銷(xiāo)售終端銷(xiāo)售數(shù)據(jù)和資料，完成相關(guān)工作表格填寫(xiě)，整理后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；負(fù)責(zé)搜集、整理用戶資料，依攝影關(guān)工作步驟，完成相關(guān)工作表格填寫(xiě)，整理后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；主動(dòng)配合市場(chǎng)部，進(jìn)行市場(chǎng)和銷(xiāo)售工作調(diào)查和信息、資料搜集、整理和匯報(bào)工作；保持和用戶之間充足雙向溝通，并協(xié)調(diào)分企業(yè)（或辦事處）和用戶之間、用戶和用戶之間關(guān)系；認(rèn)真做好用戶定時(shí)造訪工作，立即了解用戶產(chǎn)品庫(kù)存數(shù)據(jù)，不得出現(xiàn)斷貨、缺貨、產(chǎn)品過(guò)期等問(wèn)題，具體填寫(xiě)和整理造訪統(tǒng)計(jì)和工作日?qǐng)?bào)表；在取得用戶定單后，應(yīng)立即匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并依據(jù)銷(xiāo)售中心相關(guān)工作步驟，立即、正確、真實(shí)傳輸相關(guān)數(shù)據(jù)，完成用戶產(chǎn)品供給工作；應(yīng)將所收用戶產(chǎn)品貨款按攝影關(guān)工作步驟上繳，不得壓款，如遇特殊情況，在得到分企業(yè)經(jīng)理（或辦事處主任）同意、同意情況下，方可延期；在所負(fù)責(zé)用戶處進(jìn)行促銷(xiāo)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)給全力配合，并確保促銷(xiāo)政策立即落實(shí)和促銷(xiāo)工作充足實(shí)施；負(fù)責(zé)做好所負(fù)責(zé)用戶鋪貨、產(chǎn)品陳列工作，并立即張貼及派發(fā)企業(yè)多種宣傳品；立即總結(jié)工作，對(duì)銷(xiāo)售工作中發(fā)覺(jué)問(wèn)題和不足，主動(dòng)、主動(dòng)地提出處理提議和合理化方法，依據(jù)相關(guān)工作程序和步驟上報(bào)，同意后，負(fù)責(zé)實(shí)施，并就提議和方法實(shí)施進(jìn)行管理、檢驗(yàn)、控制和考評(píng)；認(rèn)真完成用戶接洽、發(fā)貨、收款、維護(hù)等一系列業(yè)務(wù)工作，維護(hù)企業(yè)形象，并依據(jù)實(shí)際情況和需要制訂業(yè)務(wù)改善方法和計(jì)劃，上報(bào)同意后實(shí)施；立即處理用戶投訴，做好售后服務(wù)，維護(hù)產(chǎn)品形象；認(rèn)真接收銷(xiāo)售部安排專(zhuān)業(yè)和技能培訓(xùn)，加強(qiáng)策劃和用戶服務(wù)能力及水平，努力提升本身業(yè)務(wù)能力；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦各項(xiàng)工作；參與銷(xiāo)售部和銷(xiāo)售中心重大活動(dòng)實(shí)施；每個(gè)月22日向分企業(yè)經(jīng)理（辦事處主任）提交當(dāng)月工作總結(jié)和次月工作計(jì)劃；定時(shí)向直接上級(jí)述職。工作時(shí)間要求每七天不低于40小時(shí)工作時(shí)間，能承受長(zhǎng)久超時(shí)工作工作條件和環(huán)境工作環(huán)境安全，但有比較多戶外出差情況晉升機(jī)會(huì)：分企業(yè)或辦事處經(jīng)理、銷(xiāo)售中心其它工作崗位是否完成銷(xiāo)售部要求銷(xiāo)售任務(wù)指標(biāo)；（各品牌銷(xiāo)售額和銷(xiāo)售量）是否按時(shí)完成貨款回收任務(wù)；是否正確銷(xiāo)售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，并差錯(cuò)率不得高于5%；是否為用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；是否立即將銷(xiāo)售中心銷(xiāo)售政策，市場(chǎng)分析等按要求立即傳達(dá)給用戶；是否正確掌握市場(chǎng)改變，并嚴(yán)格實(shí)施銷(xiāo)售中心價(jià)格政策；是否按時(shí)提交符合要求工作匯報(bào)；是否定時(shí)為用戶提出銷(xiāo)售改善意見(jiàn)；是否接到外部單位投訴；是否對(duì)助銷(xiāo)及促銷(xiāo)人員提供業(yè)務(wù)幫助及支持。

崗位名稱(chēng)：助銷(xiāo)員——任職說(shuō)明——工作描述——工作標(biāo)準(zhǔn)年紀(jì)20歲以上性別不限學(xué)歷初中以上知識(shí)要求基礎(chǔ)工作常識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)：含有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ笈卸?處理問(wèn)題能力發(fā)揮最高工作效能承受壓力能力書(shū)面和口頭表示能力工作動(dòng)力和工作特點(diǎn)配合程度組織意識(shí)部門(mén)：銷(xiāo)售中心在職者：工作地點(diǎn)：分企業(yè)或辦事處所在地工作關(guān)系匯報(bào)于：業(yè)務(wù)主任外部聯(lián)絡(luò)：經(jīng)銷(xiāo)商、售點(diǎn)工作職責(zé)負(fù)責(zé)完成本崗位工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)；認(rèn)真實(shí)施本部門(mén)和銷(xiāo)售中心各項(xiàng)管理規(guī)章、制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求；依據(jù)工作性質(zhì)分類(lèi)，制訂本崗位具體工作計(jì)劃，對(duì)所負(fù)責(zé)工作認(rèn)真實(shí)施；幫助用戶銷(xiāo)售任務(wù)完成，并提交助銷(xiāo)工作分析、總結(jié)匯報(bào)；負(fù)責(zé)對(duì)所負(fù)責(zé)用戶進(jìn)行緊密服務(wù)、維護(hù)和產(chǎn)品銷(xiāo)售促進(jìn)工作；在工作過(guò)程中進(jìn)行有效市場(chǎng)調(diào)查、用戶資料搜集、競(jìng)品信息搜集、并完成相關(guān)工作表格填寫(xiě)，整理后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；負(fù)責(zé)對(duì)所服務(wù)用戶銷(xiāo)售情況和發(fā)展改變進(jìn)行緊密跟蹤，并搜集具體銷(xiāo)售數(shù)據(jù)和資料，并完成相關(guān)工作表格填寫(xiě)，整理后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；保持和用戶之間緊密雙向溝通，立即、正確了解用戶需要、訴求、發(fā)展和改變等，并匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；立即、正確了解用戶產(chǎn)品庫(kù)存情況，幫助用戶進(jìn)行產(chǎn)品定購(gòu)工作；在所負(fù)責(zé)用戶處有促銷(xiāo)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)全力配合，并確保促銷(xiāo)政策立即落實(shí)；負(fù)責(zé)做好所負(fù)責(zé)用戶鋪貨、產(chǎn)品陳列工作，并立即張貼及派發(fā)企業(yè)多種宣傳品，維護(hù)企業(yè)形象；立即總結(jié)工作，對(duì)助銷(xiāo)工作中發(fā)覺(jué)問(wèn)題和不足，主動(dòng)、主動(dòng)地提出處理提議和合理化方法，依據(jù)相關(guān)工作程序和步驟上報(bào)，同意后，負(fù)責(zé)實(shí)施，并就提議和方法實(shí)施進(jìn)行管理、檢驗(yàn)、控制和考評(píng)；認(rèn)真接收銷(xiāo)售部安排專(zhuān)業(yè)和技能培訓(xùn)，加強(qiáng)用戶服務(wù)能力及水平，努力提升本身業(yè)務(wù)能力；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦各項(xiàng)工作；每個(gè)月22日向分企業(yè)經(jīng)理（辦事處主任）提交當(dāng)月工作總結(jié)和次月工作計(jì)劃；定時(shí)向直接上級(jí)述職。工作時(shí)間要求每七天不低于45小時(shí)工作時(shí)間，能承受長(zhǎng)久超時(shí)工作工作條件和環(huán)境工作環(huán)境安全，但有比較多戶外出差情況晉升機(jī)會(huì)：業(yè)務(wù)主任是否完成助銷(xiāo)工作任務(wù)；是否有效幫助業(yè)務(wù)主任完成管轄范圍內(nèi)貨款回收任務(wù)；是否正確銷(xiāo)售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，并差錯(cuò)率不得高于5%；是否為用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；是否立即將銷(xiāo)售政策、市場(chǎng)分析等按要求立即傳達(dá)給用戶；是否正確掌握市場(chǎng)改變，并嚴(yán)格實(shí)施銷(xiāo)售中心價(jià)格政策；是否按時(shí)提交符合要求工作匯報(bào)；是否定時(shí)為用戶提出銷(xiāo)售改善意見(jiàn)；是否接到外部單位投訴。崗位名稱(chēng)：促銷(xiāo)員——任職說(shuō)明——工作描述——工作標(biāo)準(zhǔn)年紀(jì)18歲以上性別不限學(xué)歷初中以上知識(shí)要求促銷(xiāo)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)：含有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ笈卸?處理問(wèn)題能力發(fā)揮最高工作效能承受壓力能力書(shū)面和口頭表示能力工作動(dòng)力和工作特點(diǎn)配合程度組織意識(shí)部門(mén)：銷(xiāo)售中心在職者：工作地點(diǎn)：分企業(yè)或辦事處所在地工作關(guān)系匯報(bào)于：業(yè)務(wù)主任外部聯(lián)絡(luò)：售點(diǎn)工作職責(zé)負(fù)責(zé)完成本崗位工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)；認(rèn)真實(shí)施本部門(mén)和銷(xiāo)售中心各項(xiàng)管理規(guī)章、制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求；依據(jù)工作性質(zhì)分類(lèi)，制訂本崗位具體工作計(jì)劃，對(duì)所負(fù)責(zé)工作認(rèn)真實(shí)施；促進(jìn)產(chǎn)品銷(xiāo)售，依據(jù)相關(guān)工作步驟，立即、正確完成相關(guān)工作表格，并立即整理后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；認(rèn)真做好產(chǎn)品促銷(xiāo)工作，并確保促銷(xiāo)政策落實(shí)；立即總結(jié)工作，對(duì)助銷(xiāo)工作中發(fā)覺(jué)問(wèn)題和不足，主動(dòng)、主動(dòng)地提出處理提議和合理化方法，依據(jù)相關(guān)工作程序和步驟上報(bào)，同意后，并負(fù)責(zé)實(shí)施；認(rèn)真接收銷(xiāo)售部安排專(zhuān)業(yè)和技能培訓(xùn)，加強(qiáng)用戶服務(wù)能力及水平，努力提升本身業(yè)務(wù)能力；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦各項(xiàng)工作；每個(gè)月22日向分企業(yè)經(jīng)理（辦事處主任）提交當(dāng)月工作總結(jié)和次月工作計(jì)劃；定時(shí)向直接上級(jí)述職。工作時(shí)間要求每七天不低于45小時(shí)工作時(shí)間，能承受長(zhǎng)久超時(shí)工作工作條件和環(huán)境工作環(huán)境安全，但有比較多戶外出差情況晉升機(jī)會(huì)：業(yè)務(wù)主任是否完成促銷(xiāo)工作任務(wù)；是否正確銷(xiāo)售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，并差錯(cuò)率不得高于5%；是否為用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；是否正確了解市場(chǎng)改變，嚴(yán)格實(shí)施促銷(xiāo)政策；是否按時(shí)提交符合要求工作匯報(bào)；是否接到外部單位投訴。

崗位名稱(chēng)：市場(chǎng)部經(jīng)理——任職說(shuō)明——工作描述——工作標(biāo)準(zhǔn)年紀(jì)28歲以上性別不限學(xué)歷大學(xué)本科以上知識(shí)要求：營(yíng)銷(xiāo)、策劃、財(cái)務(wù)、管理等工作經(jīng)驗(yàn)：含有6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ箢I(lǐng)導(dǎo)才能/影響力策劃組織能力判定/處理問(wèn)題能力發(fā)揮最高工作效能承受壓力能力知人善任主持會(huì)議能力書(shū)面和口頭表示能力工作動(dòng)力和工作特點(diǎn)配合程度控制信息能力設(shè)定職位內(nèi)容，促進(jìn)職員自主管理組織意識(shí)部門(mén)：銷(xiāo)售中心在職者：工作地點(diǎn)：銷(xiāo)售中心所在地工作關(guān)系匯報(bào)于：企劃副總經(jīng)理內(nèi)部聯(lián)絡(luò)：銷(xiāo)售部、拓展部、銷(xiāo)售中心各相關(guān)部門(mén)外部聯(lián)絡(luò)：區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商、當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)、媒體等監(jiān)督：市場(chǎng)部全體職員工作職責(zé)負(fù)責(zé)完成本崗位工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)；認(rèn)真實(shí)施本部門(mén)和銷(xiāo)售中心各項(xiàng)管理規(guī)章、制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求；負(fù)責(zé)本部門(mén)各項(xiàng)管理規(guī)章、制度、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)工作實(shí)施、監(jiān)督、檢驗(yàn)、控制、考評(píng)；分析市場(chǎng)需求，判定消費(fèi)傾向，提報(bào)產(chǎn)品改善和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提議；關(guān)注銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)價(jià)格穩(wěn)定性，估計(jì)銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)危機(jī)，立即上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；分析和研究行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及其企業(yè)發(fā)展影響；分析社會(huì)大眾對(duì)媒體關(guān)注傾向趨勢(shì)；分析產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)策略，確定產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)、劣勢(shì)；制訂市場(chǎng)部工作計(jì)劃，上報(bào)同意后實(shí)施；對(duì)關(guān)鍵公關(guān)，廣告促銷(xiāo)活動(dòng)親臨現(xiàn)場(chǎng)指揮；把握企業(yè)及產(chǎn)品品牌整體形象，確定品牌宣傳計(jì)劃和計(jì)劃；媒體評(píng)定和確定；負(fù)責(zé)市場(chǎng)部各項(xiàng)工作內(nèi)容管理、監(jiān)督、檢驗(yàn)、控制和綜合考評(píng)等事務(wù)；幫助人事行政部做好本部門(mén)人力資源招聘、貯備和使用工作；配合企劃副總經(jīng)理和人事行政部，對(duì)銷(xiāo)售部人員進(jìn)行檢驗(yàn)和考評(píng)，對(duì)直接下級(jí)人事任免有提名權(quán)和提議權(quán)，對(duì)間接下級(jí)有些人事任免權(quán)；定時(shí)聽(tīng)取直接下級(jí)述職，并對(duì)其進(jìn)行工作考評(píng)；每個(gè)月28日向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)遞交當(dāng)月工作總結(jié)和次月工作計(jì)劃；定時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)述職。工作時(shí)間要求每七天不低于45小時(shí)工作時(shí)間，能承受長(zhǎng)久超時(shí)工作工作條件和環(huán)境工作環(huán)境安全，但有比較多戶外出差情況晉升機(jī)會(huì)：企劃副總經(jīng)理、銷(xiāo)售副總經(jīng)理、行政副總經(jīng)理是否明確銷(xiāo)售中心整體營(yíng)銷(xiāo)方針和戰(zhàn)略；是否按銷(xiāo)售中心要求完成當(dāng)期市場(chǎng)任務(wù)指標(biāo)；是否制訂銷(xiāo)售中心年度市場(chǎng)支持計(jì)劃，并組織實(shí)施；是否監(jiān)控了市場(chǎng)專(zhuān)業(yè)企業(yè)，并參與實(shí)施實(shí)施是否對(duì)直接部屬提交各項(xiàng)市場(chǎng)工作計(jì)劃和方案提出提議；是否審核各項(xiàng)市場(chǎng)工作計(jì)劃和方案實(shí)施匯報(bào)；是否指導(dǎo)促銷(xiāo)計(jì)劃實(shí)施實(shí)施；是否對(duì)促銷(xiāo)用具采購(gòu)計(jì)劃做出立即審批；是否在每個(gè)月?tīng)I(yíng)銷(xiāo)工作會(huì)議上提出總結(jié)匯報(bào)和月工作計(jì)劃；是否對(duì)直屬部屬績(jī)效進(jìn)行考評(píng)并提出匯報(bào)；是否參與實(shí)施對(duì)企業(yè)廣告商年度工作考評(píng)；是否接到過(guò)來(lái)自外部協(xié)作單位投訴

崗位名稱(chēng)：紙箱產(chǎn)品專(zhuān)員——任職說(shuō)明——工作描述——工作標(biāo)準(zhǔn)年紀(jì)26歲以上性別不限學(xué)歷大學(xué)本科以上知識(shí)要求營(yíng)銷(xiāo)、策劃、財(cái)務(wù)、管理等工作經(jīng)驗(yàn)：含有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ蟛邉澖M織能力判定/處理問(wèn)題能力發(fā)揮最高工作效能承受壓力能力主持會(huì)議能力書(shū)面和口頭表示能力工作動(dòng)力和工作特點(diǎn)配合程度控制信息能力組織意識(shí)部門(mén)：銷(xiāo)售中心在職者：工作地點(diǎn)：市場(chǎng)部所在地工作關(guān)系匯報(bào)于：市場(chǎng)部經(jīng)理內(nèi)部聯(lián)絡(luò)：銷(xiāo)售部、拓展部、銷(xiāo)售中心各相關(guān)部門(mén)外部聯(lián)絡(luò)：區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商、當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)、媒體等工作職責(zé)負(fù)責(zé)完成本崗位工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)；認(rèn)真實(shí)施本部門(mén)和銷(xiāo)售中心各項(xiàng)管理規(guī)章、制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求；對(duì)于所負(fù)責(zé)之產(chǎn)品和品牌負(fù)全權(quán)管理責(zé)任，參與制訂產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)策略、計(jì)劃、實(shí)施方案，并負(fù)責(zé)其實(shí)施、監(jiān)督、檢驗(yàn)、控制和考評(píng)；分析市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品情況，估計(jì)產(chǎn)品未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，并提出產(chǎn)品發(fā)展和品牌策劃計(jì)劃和方案；查對(duì)銷(xiāo)售和拓展部門(mén)推廣方案及其它相關(guān)市場(chǎng)工作提案；監(jiān)督產(chǎn)品推廣、促銷(xiāo)、宣傳等方案實(shí)施和進(jìn)行效果評(píng)定；制訂各月銷(xiāo)售指標(biāo)，并協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門(mén)相關(guān)包裝材料及產(chǎn)品原材料庫(kù)存及采購(gòu)；參與產(chǎn)品價(jià)格體系設(shè)計(jì)，并負(fù)責(zé)其管理、檢驗(yàn)、申請(qǐng)調(diào)整等事宜；對(duì)于產(chǎn)品損益、成本控制負(fù)有責(zé)任；參與制訂POP需求、廣告投放計(jì)劃，并協(xié)調(diào)廣宣用具制作和發(fā)放；立即了解市場(chǎng)信息，并對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者動(dòng)態(tài)作出策略回應(yīng)；每個(gè)月在營(yíng)銷(xiāo)月會(huì)上匯報(bào)當(dāng)月產(chǎn)品銷(xiāo)售情況及對(duì)下月工作進(jìn)行計(jì)劃；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦各項(xiàng)工作；每個(gè)月25日遞交當(dāng)月工作總結(jié)和次月工作計(jì)劃；定時(shí)向直接上級(jí)述職。工作時(shí)間要求每七天不低于40小時(shí)工作時(shí)間，能承受長(zhǎng)久超時(shí)工作工作條件和環(huán)境工作環(huán)境安全，但有比較多戶外出差情況晉升機(jī)會(huì)：市場(chǎng)部經(jīng)理、銷(xiāo)售中心適合崗位是否明確所負(fù)責(zé)紙箱品牌/產(chǎn)品年度銷(xiāo)售任務(wù)和目標(biāo)；是否支持和有效促進(jìn)所負(fù)責(zé)紙箱品牌/產(chǎn)品年度銷(xiāo)售任務(wù)達(dá)成；是否確實(shí)對(duì)所負(fù)責(zé)品牌/產(chǎn)品銷(xiāo)售過(guò)程中成本進(jìn)行了解和控制；是否主動(dòng)努力維持和提升所負(fù)責(zé)品牌/產(chǎn)品市場(chǎng)擁有率；是否認(rèn)真維護(hù)所負(fù)責(zé)該牌/產(chǎn)品形象和品牌權(quán)益；是否對(duì)所負(fù)責(zé)品牌/產(chǎn)品策略發(fā)展提出方案；是否能利用其它部門(mén)幫助建立一個(gè)整體品牌管理系統(tǒng)。崗位名稱(chēng)：塑箱產(chǎn)品專(zhuān)員——任職說(shuō)明——工作描述——工作標(biāo)準(zhǔn)年紀(jì)26歲以上性別不限學(xué)歷大學(xué)本科以上知識(shí)要求營(yíng)銷(xiāo)、策劃、財(cái)務(wù)、管理等工作經(jīng)驗(yàn)：含有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ蟛邉澖M織能力判定/處理問(wèn)題能力發(fā)揮最高工作效能承受壓力能力主持會(huì)議能力書(shū)面和口頭表示能力工作動(dòng)力和工作特點(diǎn)配合程度控制信息能力組織意識(shí)部門(mén)：銷(xiāo)售中心在職者：工作地點(diǎn)：市場(chǎng)部所在地工作關(guān)系匯報(bào)于：市場(chǎng)部經(jīng)理內(nèi)部聯(lián)絡(luò)：銷(xiāo)售部、拓展部、銷(xiāo)售中心各相關(guān)部門(mén)外部聯(lián)絡(luò)：區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商、當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)、媒體等工作職責(zé)負(fù)責(zé)完成本崗位工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)；認(rèn)真實(shí)施本部門(mén)和銷(xiāo)售中心各項(xiàng)管理規(guī)章、制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求；對(duì)于所負(fù)責(zé)之產(chǎn)品和品牌負(fù)全權(quán)管理責(zé)任，參與制訂產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)策略、計(jì)劃、實(shí)施方案，并負(fù)責(zé)其實(shí)施、監(jiān)督、檢驗(yàn)、控制和考評(píng)；分析市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品情況，估計(jì)產(chǎn)品未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，并提出產(chǎn)品發(fā)展和品牌策劃計(jì)劃和方案；查對(duì)銷(xiāo)售和拓展部門(mén)推廣方案及其它相關(guān)市場(chǎng)工作提案；監(jiān)督產(chǎn)品推廣、促銷(xiāo)、宣傳等方案實(shí)施和進(jìn)行效果評(píng)定；制訂各月銷(xiāo)售指標(biāo)，并協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門(mén)相關(guān)包裝材料及產(chǎn)品原材料庫(kù)存及采購(gòu)；參與產(chǎn)品價(jià)格體系設(shè)計(jì)，并負(fù)責(zé)其管理、檢驗(yàn)、申請(qǐng)調(diào)整等事宜；對(duì)于產(chǎn)品損益、成本控制負(fù)有責(zé)任；參與制訂POP需求、廣告投放計(jì)劃，并協(xié)調(diào)廣宣用具制作和發(fā)放；立即了解市場(chǎng)信息，并對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者動(dòng)態(tài)作出策略回應(yīng)；每個(gè)月在營(yíng)銷(xiāo)月會(huì)上匯報(bào)當(dāng)月產(chǎn)品銷(xiāo)售情況及對(duì)下月工作進(jìn)行計(jì)劃；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦各項(xiàng)工作；每個(gè)月25日遞交當(dāng)月工作總結(jié)和次月工作計(jì)劃；定時(shí)向直接上級(jí)述職。工作時(shí)間要求每七天不低于45小時(shí)工作時(shí)間，能承受長(zhǎng)久超時(shí)工作工作條件和環(huán)境工作環(huán)境安全，但有比較多戶外出差情況晉升機(jī)會(huì)：市場(chǎng)部經(jīng)理、銷(xiāo)售中心其它適合崗位是否明確所負(fù)責(zé)塑箱品牌/產(chǎn)品年度銷(xiāo)售任務(wù)和目標(biāo)；是否支持和有效促進(jìn)所負(fù)責(zé)塑箱品牌/產(chǎn)品年度銷(xiāo)售任務(wù)達(dá)成；是否確實(shí)對(duì)所負(fù)責(zé)品牌/產(chǎn)品銷(xiāo)售過(guò)程中成本進(jìn)行了解和控制；是否主動(dòng)努力維持和提升所負(fù)責(zé)品牌/產(chǎn)品市場(chǎng)擁有率；是否認(rèn)真維護(hù)所負(fù)責(zé)該牌/產(chǎn)品形象和品牌權(quán)益；是否對(duì)所負(fù)責(zé)品牌/產(chǎn)品策略發(fā)展提出方案；是否能利用其它部門(mén)幫助建立一個(gè)整體品牌管理系統(tǒng)。

崗位名稱(chēng)：市調(diào)及督導(dǎo)——任職說(shuō)明——工作描述——工作標(biāo)準(zhǔn)年紀(jì)26歲以上性別不限學(xué)歷大學(xué)專(zhuān)科以上知識(shí)要求統(tǒng)計(jì)、分析、營(yíng)銷(xiāo)、管理等工作經(jīng)驗(yàn)：含有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ蟛邉澖M織能力判定/處理問(wèn)題能力發(fā)揮最高工作效能承受壓力能力主持會(huì)議能力書(shū)面和口頭表示能力工作動(dòng)力和工作特點(diǎn)配合程度控制信息能力組織意識(shí)部門(mén)：銷(xiāo)售中心在職者：工作地點(diǎn)：市場(chǎng)部所在地工作關(guān)系匯報(bào)于：市場(chǎng)部經(jīng)理內(nèi)部聯(lián)絡(luò)：銷(xiāo)售部、市場(chǎng)部、銷(xiāo)售中心各相關(guān)部門(mén)外部聯(lián)絡(luò)：區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商、當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)、媒體、專(zhuān)業(yè)企業(yè)等工作職責(zé)負(fù)責(zé)完成本崗位工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)；認(rèn)真實(shí)施本部門(mén)和銷(xiāo)售中心各項(xiàng)管理規(guī)章、制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求；檢驗(yàn)和監(jiān)督各項(xiàng)銷(xiāo)售和拓展工作實(shí)施效果，并向市場(chǎng)部經(jīng)理匯報(bào)；檢驗(yàn)和監(jiān)督各項(xiàng)市場(chǎng)管理規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施和實(shí)施效果，并向市場(chǎng)部經(jīng)理匯報(bào)；檢驗(yàn)和監(jiān)督各項(xiàng)銷(xiāo)售和拓展政策實(shí)施和落實(shí)情況，并向市場(chǎng)部經(jīng)理匯報(bào)；檢驗(yàn)和監(jiān)督各項(xiàng)活動(dòng)實(shí)施情況，并向市場(chǎng)部經(jīng)理匯報(bào)；調(diào)查和匯報(bào)市場(chǎng)發(fā)展和改變趨勢(shì)；調(diào)查和匯報(bào)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手行動(dòng)、計(jì)劃、政策、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)等情況；搜集企業(yè)產(chǎn)品及競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品鋪貨率及市場(chǎng)擁有率，按月跟蹤競(jìng)爭(zhēng)者銷(xiāo)售量；依據(jù)市場(chǎng)部經(jīng)理安排，進(jìn)行相關(guān)消費(fèi)者調(diào)研（包含口味測(cè)試、品牌各項(xiàng)指標(biāo)、廣告及促銷(xiāo)效果等調(diào)研、消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品認(rèn)知度及對(duì)價(jià)格敏感度、消費(fèi)需求及傾向調(diào)研）；其它定性或定量調(diào)研；完成上級(jí)交給各項(xiàng)調(diào)查和檢驗(yàn)任務(wù)；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦各項(xiàng)工作；每個(gè)月25日向市場(chǎng)部部長(zhǎng)遞交當(dāng)月工作總結(jié)和次月工作計(jì)劃；定時(shí)向直接上級(jí)述職。工作時(shí)間要求每七天不低于45小時(shí)工作時(shí)間，能承受長(zhǎng)久超時(shí)工作工作條件和環(huán)境工作環(huán)境安全，但有比較多戶外出差情況晉升機(jī)會(huì)：市場(chǎng)部經(jīng)理、銷(xiāo)售中心其它適合崗位是否實(shí)施市場(chǎng)部營(yíng)銷(xiāo)研究資訊需求搜集和分析；是否參與了擬訂企業(yè)年度各類(lèi)市場(chǎng)研究工作計(jì)劃討論；是否參與產(chǎn)品專(zhuān)員提出市場(chǎng)調(diào)研目標(biāo)討論；是否有效組織實(shí)施市場(chǎng)調(diào)研工作；是否和產(chǎn)品行業(yè)協(xié)會(huì)保持聯(lián)絡(luò)獲取相關(guān)資訊是否進(jìn)行對(duì)促銷(xiāo)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)測(cè)，并提交促銷(xiāo)匯報(bào)；是否在每七天營(yíng)銷(xiāo)工作會(huì)議上提出總結(jié)匯報(bào)和周工作計(jì)劃；是否對(duì)銷(xiāo)售工作根據(jù)銷(xiāo)售中心標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督和檢驗(yàn)；是否幫助銷(xiāo)售人員改善工作，提供工作質(zhì)量；是否將市場(chǎng)監(jiān)督情況定時(shí)形成匯報(bào)呈報(bào)市場(chǎng)部經(jīng)理；是否接到外部門(mén)投訴。崗位名稱(chēng)：策劃推廣——任職說(shuō)明——工作描述——工作標(biāo)準(zhǔn)年紀(jì)26歲以上性別不限學(xué)歷大學(xué)專(zhuān)科以上知識(shí)要求營(yíng)銷(xiāo)、策劃、統(tǒng)計(jì)、管理等工作經(jīng)驗(yàn)：含有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ蟛邉澖M織能力判定/處理問(wèn)題能力發(fā)揮最高工作效能承受壓力能力主持會(huì)議能力書(shū)面和口頭表示能力工作動(dòng)力和工作特點(diǎn)配合程度控制信息能力組織意識(shí)部門(mén)：銷(xiāo)售中心在職者：工作地點(diǎn)：市場(chǎng)部所在地工作關(guān)系匯報(bào)于：市場(chǎng)部經(jīng)理內(nèi)部聯(lián)絡(luò)：銷(xiāo)售部、拓展部、銷(xiāo)售中心各相關(guān)部門(mén)外部聯(lián)絡(luò)：區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商、當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)、媒體、專(zhuān)業(yè)企業(yè)等工作職責(zé)負(fù)責(zé)完成本崗位工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)；認(rèn)真實(shí)施本部門(mén)和銷(xiāo)售中心各項(xiàng)管理規(guī)章、制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求；依據(jù)銷(xiāo)售計(jì)劃和拓展計(jì)劃，策劃和制訂相關(guān)產(chǎn)品推廣計(jì)劃；分析市場(chǎng)情況，估計(jì)產(chǎn)品未來(lái)趨勢(shì)，并提出產(chǎn)品及品牌策劃和推廣計(jì)劃；依據(jù)推廣計(jì)劃制訂相關(guān)推廣實(shí)施方案，策劃相關(guān)產(chǎn)品發(fā)展計(jì)劃和方案，上報(bào)直接上級(jí)核準(zhǔn)后實(shí)施、監(jiān)督、控制和綜合考評(píng)；立即向市場(chǎng)部經(jīng)理溝通及產(chǎn)品主任匯報(bào)相關(guān)推廣活動(dòng)進(jìn)展情況，監(jiān)控推廣活動(dòng)發(fā)展趨勢(shì)；對(duì)于促銷(xiāo)活動(dòng)每日提交實(shí)施進(jìn)程，每七天提交匯報(bào)，活動(dòng)結(jié)束后，對(duì)活動(dòng)實(shí)施情況及活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)定并向市場(chǎng)部經(jīng)理提交匯報(bào)；立即了解市場(chǎng)信息，并對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者動(dòng)態(tài)做出策略回應(yīng)；查對(duì)銷(xiāo)售和拓展部門(mén)推廣方案及其它相關(guān)市場(chǎng)工作和活動(dòng)提案；監(jiān)督銷(xiāo)售和拓展部門(mén)對(duì)相關(guān)推廣方案實(shí)施情況；分析國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)政策對(duì)行業(yè)產(chǎn)品帶來(lái)影響；分析相關(guān)行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展態(tài)勢(shì)及對(duì)本行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展影響；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦各項(xiàng)工作；每個(gè)月25日向市場(chǎng)部經(jīng)理遞交當(dāng)月工作總結(jié)和次月工作計(jì)劃；定時(shí)向直接上級(jí)述職。工作時(shí)間要求每七天不低于45小時(shí)工作時(shí)間，能承受長(zhǎng)久超時(shí)工作工作條件和環(huán)境工作環(huán)境安全，但有比較多戶外出差情況晉升機(jī)會(huì)：市場(chǎng)部經(jīng)理、銷(xiāo)售中心適合崗位是否支持市場(chǎng)部經(jīng)理開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)計(jì)劃工作；是否完成了所委派工作；是否確保了和產(chǎn)品專(zhuān)員、廣告媒體充足溝通；是否向市場(chǎng)部經(jīng)理立即提交促銷(xiāo)推廣方案；是否在每七天營(yíng)銷(xiāo)工作會(huì)議上提出總結(jié)匯報(bào)和周工作計(jì)劃；是否接到過(guò)來(lái)自外部門(mén)投訴。崗位名稱(chēng)：廣告媒介——任職說(shuō)明——工作描述——工作標(biāo)準(zhǔn)年紀(jì)26歲以上性別不限學(xué)歷大學(xué)專(zhuān)科以上知識(shí)要求傳輸、營(yíng)銷(xiāo)、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)等工作經(jīng)驗(yàn)：含有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ蟛邉澖M織能力判定/處理問(wèn)題能力發(fā)揮最高工作效能承受壓力能力主持會(huì)議能力書(shū)面和口頭表示能力工作動(dòng)力和工作特點(diǎn)配合程度控制信息能力組織意識(shí)部門(mén)：銷(xiāo)售中心在職者：工作地點(diǎn)：市場(chǎng)部所在地工作關(guān)系匯報(bào)于：市場(chǎng)部經(jīng)理內(nèi)部聯(lián)絡(luò)：銷(xiāo)售部、拓展部、銷(xiāo)售中心各相關(guān)部門(mén)外部聯(lián)絡(luò)：當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)、媒體、專(zhuān)業(yè)企業(yè)等工作職責(zé)負(fù)責(zé)完成本崗位工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)；認(rèn)真實(shí)施本部門(mén)和銷(xiāo)售中心各項(xiàng)管理規(guī)章、制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求；依據(jù)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、宣傳計(jì)劃和推廣計(jì)劃制訂相關(guān)媒體實(shí)施方案；負(fù)責(zé)媒體方案實(shí)施，并負(fù)責(zé)媒體方案審核、報(bào)批、指導(dǎo)、監(jiān)控、效果評(píng)定等項(xiàng)工作；和銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員和市場(chǎng)拓展人員溝通相關(guān)方案進(jìn)展情況，并監(jiān)控方案和活動(dòng)發(fā)展趨勢(shì)，并立即向市場(chǎng)部經(jīng)理匯報(bào)；掌握當(dāng)?shù)孛襟w運(yùn)作情況，搜集并整理相關(guān)資料，進(jìn)行媒體評(píng)定和確定；對(duì)媒體未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行估計(jì)；搜集競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品媒體運(yùn)作相關(guān)信息，并對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者動(dòng)態(tài)作出策略回應(yīng)；媒體運(yùn)作案審核、報(bào)批、指導(dǎo)、實(shí)施；把握企業(yè)及產(chǎn)品整體形象，確定廣告宣傳基調(diào)；接觸關(guān)鍵用戶，組織聯(lián)誼活動(dòng)，溝通企業(yè)和用戶、社會(huì)關(guān)系；和各媒體保持業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦各項(xiàng)工作；每個(gè)月25日向市場(chǎng)部經(jīng)理遞交當(dāng)月工作總結(jié)和次月工作計(jì)劃；定時(shí)向直接上級(jí)述職。工作時(shí)間要求每七天不低于45小時(shí)工作時(shí)間，能承受長(zhǎng)久超時(shí)工作工作條件和環(huán)境工作環(huán)境安全，但有比較多戶外出差情況晉升機(jī)會(huì)：市場(chǎng)部經(jīng)理、銷(xiāo)售中心適合崗位是否支持市場(chǎng)部經(jīng)理開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)計(jì)劃中廣告工作；是否完成了所委派工作；是否確保了和產(chǎn)品專(zhuān)員、策劃推廣充足溝通；是否向產(chǎn)品專(zhuān)員提交廣告計(jì)劃和方案；是否經(jīng)過(guò)監(jiān)控確保了廣告計(jì)劃實(shí)施和效果，并提交廣告監(jiān)測(cè)匯報(bào)；是否對(duì)廣告代理商廣告提案和活動(dòng)并提出評(píng)價(jià)并做出匯報(bào)是否幫助市調(diào)和督導(dǎo)人員完成廣告效果監(jiān)測(cè)匯報(bào)；是否在每七天營(yíng)銷(xiāo)工作會(huì)議上提出總結(jié)匯報(bào)和周工作計(jì)劃；是否參與對(duì)銷(xiāo)售中心廣告商年度工作考評(píng)；是否接到過(guò)來(lái)外部門(mén)投訴。

崗位名稱(chēng)：設(shè)計(jì)制作——任職說(shuō)明——工作描述——工作標(biāo)準(zhǔn)年紀(jì)26歲以上性別不限學(xué)歷大學(xué)專(zhuān)科以上知識(shí)要求設(shè)計(jì)、包裝等工作經(jīng)驗(yàn)：含有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ蟛邉澖M織能力判定/處理問(wèn)題能力發(fā)揮最高工作效能承受壓力能力主持會(huì)議能力書(shū)面和口頭表示能力工作動(dòng)力和工作特點(diǎn)配合程度控制信息能力組織意識(shí)部門(mén)：銷(xiāo)售中心在職者：工作地點(diǎn)：市場(chǎng)部所在地工作關(guān)系匯報(bào)于：市場(chǎng)部經(jīng)理內(nèi)部聯(lián)絡(luò)：銷(xiāo)售部、拓展部、銷(xiāo)售中心各相關(guān)部門(mén)外部聯(lián)絡(luò)：媒體、專(zhuān)業(yè)企業(yè)等工作職責(zé)負(fù)責(zé)完成本崗位工作職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)；認(rèn)真實(shí)施本部門(mén)和銷(xiāo)售中心各項(xiàng)管理規(guī)章、制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求；依據(jù)推廣計(jì)劃和活動(dòng)要求，負(fù)責(zé)相關(guān)圖片設(shè)計(jì)和用具制作及準(zhǔn)備；進(jìn)行企業(yè)宣傳畫(huà)冊(cè)、產(chǎn)品形象、產(chǎn)品包裝、宣傳海報(bào)等宣傳、推廣用具設(shè)計(jì)和制作工作，并負(fù)責(zé)相關(guān)審核、報(bào)批、指導(dǎo)、效果評(píng)定等項(xiàng)工作；負(fù)責(zé)編印、收發(fā)各類(lèi)資料及內(nèi)部刊物，負(fù)責(zé)拍攝、錄音、錄像等工作；負(fù)責(zé)促銷(xiāo)、推廣、活動(dòng)、P