醫(yī)院職工勞動合同書

醫(yī)院職工勞動合同書合同編號：__________醫(yī)院職工勞動合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前一個月通知乙方。1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為__________，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，按照甲方規(guī)定的帶薪年休假制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資和各項補貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方工資實行按月支付，每月__日前支付上月工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2乙方在勞動過程中，應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的生命安全。第七條知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，屬于甲方所有。未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式對外發(fā)表或者使用。7.2乙方在甲方任職期間所獲得的知識產(chǎn)權(quán)，包括專利、著作權(quán)等，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，均歸甲方所有。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條合同的解除和終止9.1在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。9.2有下列情形之一的，甲方可以提前終止勞動合同：（1）乙方達到法定退休年齡的；（2）乙方因病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（3）乙方因個人原因提出辭職的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3合同解除或者終止后，甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險等手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十條爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充。甲方（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動規(guī)章制度匯編8.甲方薪酬福利制度匯編9.甲方社會保險政策匯編10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響5.乙方因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效6.乙方被依法追究刑事責(zé)任7.甲方未按約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品8.甲方未按約定支付勞動報酬9.甲方未按約定繳納社會保險10.甲方未按約定提供福利待遇三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的試驗性期限。3.固定期限：勞動合同規(guī)定的雙方履行合同的固定時間。4.法定退休年齡：國家規(guī)定的勞動者退休的年齡界限。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的保障安全健康的工作環(huán)境和條件。6.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的待遇。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。8.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除勞動報酬以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，甲方需解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：依據(jù)規(guī)章制度規(guī)定，給予乙方紀(jì)律處分，甚至解除勞動合同。3.問題：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：解除勞動合同，并依法追究乙方法律責(zé)任。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。解決辦法：依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.問題：乙方因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效。解決辦法：依法確認勞動合同無效，并根據(jù)法律規(guī)定處理。6.問題：乙方被依法追究刑事責(zé)任。解決辦法：依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.問題：甲方未按約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。解決辦法：要求甲方按約定提供，嚴重情況下可以向勞動監(jiān)察部門投訴。8.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：要求甲方支付勞動報酬，嚴重情況下可以向勞動監(jiān)察部門投訴。9.問題：甲方未按約定繳納社會保險。解決辦法：要求甲方補繳社會保險，嚴重情況下可以向社會保險行政部門投訴。10.問題：甲方未按約定提供福利待遇。解決辦法：要求甲方提供福利待遇，嚴重情況下可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)療機構(gòu)與新入職護士簽訂勞動合同2.醫(yī)療機構(gòu)與新入職