2024人力資源管理培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議

2024人力資源管理培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（服務(wù)方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意對(duì)人力資源管理進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力和綜合素質(zhì)，乙方具備提供此類(lèi)培訓(xùn)服務(wù)的資質(zhì)和能力，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進(jìn)行人力資源管理培訓(xùn)的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實(shí)際需求，提供定制化的人力資源管理培訓(xùn)方案。1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。1.3乙方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的真實(shí)性、合法性、有效性，不得侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。二、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)2.1培訓(xùn)時(shí)間：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__天。2.2培訓(xùn)地點(diǎn)：甲方指定的地點(diǎn)。三、培訓(xùn)師資3.1乙方應(yīng)派遣具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)師為甲方提供培訓(xùn)服務(wù)。3.2乙方應(yīng)確保培訓(xùn)師的資質(zhì)和教學(xué)水平，不得使用無(wú)資質(zhì)或不合格的培訓(xùn)師。四、培訓(xùn)費(fèi)用4.1乙方向甲方提供的培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：____________________元整）。4.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用。4.3乙方應(yīng)向甲方提供正規(guī)發(fā)票。五、培訓(xùn)效果評(píng)估5.1乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)甲方的員工進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。5.2乙方應(yīng)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，為甲方提供改進(jìn)意見(jiàn)和建議。六、保密條款6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方如未按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的__%。八、爭(zhēng)議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.人力資源管理培訓(xùn)方案

2.培訓(xùn)師資質(zhì)證明

3.培訓(xùn)課程安排

4.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證

5.培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告

6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定時(shí)間提供培訓(xùn)服務(wù)，或未按照約定內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)的，視為違約。

2.乙方未按照約定派遣具備資質(zhì)的培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)，視為違約。

3.甲方未按照約定時(shí)間向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用，視為違約。

4.甲方未履行保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.人力資源管理培訓(xùn)：指通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的工作能力和綜合素質(zhì)，以提升組織績(jī)效的過(guò)程。

2.定制化培訓(xùn)方案：根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，量身打造的培訓(xùn)計(jì)劃。

3.違約金：違反合同約定，按照約定或法定標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.問(wèn)題：乙方未按照約定時(shí)間提供培訓(xùn)服務(wù)。

解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，要求乙方按照約定時(shí)間提供培訓(xùn)服務(wù)，必要時(shí)可要求乙方支付違約金。

2.問(wèn)題：乙方未按照約定內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)。

解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，要求乙方按照約定內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，必要時(shí)可要求乙方支付違約金。

3.問(wèn)題：甲方未按照約定時(shí)間向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用。

解決辦法：及時(shí)向甲方催收培訓(xùn)費(fèi)用，必要時(shí)可依法向甲方追討欠款。

4.問(wèn)題：甲方泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。

解決辦法：要求甲方立即停止泄露行為，采取補(bǔ)救措施，必要時(shí)可依法向甲方追討損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.企業(yè)內(nèi)部人力