2024人事試用期合同

2024人事試用期合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：一、試用期限1.乙方的試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。二、工作內容1.乙方在試用期內的崗位為：__________。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守公司規(guī)章制度，完成工作任務。三、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為：__________元/月。2.乙方試用期內，甲方可根據其實際工作表現，調整其工資待遇。四、社會保險1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。五、勞動保護1.甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。六、工作時間與休息休假1.乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定，實行標準工時制度，每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權，以及年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假權利。七、培訓與晉升1.甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓，提高其職業(yè)技能。2.甲方根據乙方的實際工作表現和職業(yè)發(fā)展需求，提供晉升機會。八、解除和終止勞動合同的條件（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。2.乙方試用期內，如甲方單方面解除勞動合同，應提前____天通知乙方。九、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。十、其他約定1.本合同自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方社會保險繳納證明

6.乙方工作表現評估表

7.乙方培訓記錄

8.勞動合同解除證明

9.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件二、違約行為及認定：

1.乙方試用期內嚴重違反甲方規(guī)章制度，經甲方確認，視為違約。

2.乙方試用期內嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，經甲方確認，視為違約。

3.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，視為違約。

4.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，視為違約。

5.甲方單方面解除勞動合同，未提前通知乙方，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。

3.社會保險：國家通過法律強制實施的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。

4.違約行為：違反合同約定，導致合同不能履行或者損害對方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內離職，要求支付經濟補償。

解決辦法：根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期內的勞動合同解除，用人單位無需支付經濟補償。

2.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。

解決辦法：甲方應按照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，為乙方繳納社會保險，否則將承擔相應法律責任。

3.問題：乙方在試用期內因工負傷，要求認定為工傷。

解決辦法：乙方應向當地勞動保障部門提出工傷認定申請，按照《工傷保險條例》進行認定。五、所有應用場景：

1.甲方為新招聘員工提供試用期合同，明確雙方權利義務。

2.甲方與乙方協商一