2024年業(yè)務員聘用合同標準范文（2篇）

第3頁共3頁2024年業(yè)務員聘用合同標準范文甲方(用人單位)：乙方(員工)：_____(性別_____，民族_____，出生年月_____，程度_____，身份證號碼_____聯(lián)系電話_____)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽一、工作任務甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實際需要，聘用乙方在崗位從事工作，擔任職務。二、合同期限合同期限為____年____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中前____個月為試用期(見三、工作時間經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。四、工資待遇(一)工資收入構成：乙方的工資收入由底薪+提成兩部分構成。底薪：元/月;提成：按簽約工程總造價%計提。(二)工資發(fā)放方式：1____日發(fā)放;2、試用期滿后，經(jīng)考評合格者錄用為本單位正式業(yè)務經(jīng)理，本公司負責該人員五險一金。3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、業(yè)務考評1、試用期考核：試用期期限3個月，試用期內(nèi)簽約百萬以上(涵百萬)工程總造價2、充分完成上級領導交與的任務;3、試用期內(nèi)甲乙雙方均有權選擇解除本合同;4、考核業(yè)績未達標的業(yè)務經(jīng)理，公司有權與其解除聘用合同;5、考核業(yè)績未達標的業(yè)務經(jīng)理，有權選擇離開本公司或者轉(zhuǎn)為本公司兼職人員(兼職只有提成)。六、違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向?qū)Ψ街Ц哆`約金;給對方造成損失的，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц镀?、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會八、雙方需要約定的其他事項：九、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。十、本合同簽訂后，甲方應在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。十一、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十二、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：業(yè)務員崗位職責說明;甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年業(yè)務員聘用合同標準范文（二）業(yè)務員聘用合同書一、合同雙方本合同由以下雙方訂立：雇主（以下簡稱“公司”）和受雇員工（以下簡稱“員工”）。二、職位及職責1.公司聘用員工為業(yè)務員，主要負責銷售推廣工作。2.員工應盡職盡責，完成公司安排的銷售任務，并為公司創(chuàng)造業(yè)績。三、薪酬及福利1.公司將依據(jù)員工的銷售業(yè)績支付相應的提成，并保證員工的基本薪水不低于法定最低工資標準。2.公司將提供員工必要的培訓和發(fā)展機會，以提升員工的銷售技能和綜合素質(zhì)。四、工作時間1.員工應按照公司的工作安排合理安排工作時間，完成銷售任務，并配合公司的業(yè)務需要。2.公司每月將會制定具體的銷售計劃和目標，員工應積極配合完成。五、保密責任1.員工應對公司的商業(yè)秘密和客戶信息保密，不得擅自外泄，嚴禁向其他競爭對手泄露公司機密。2.未經(jīng)公司許可，員工不得私自使用或轉(zhuǎn)讓公司的商業(yè)資料。六、終止合同1.若員工在職期間有違反公司規(guī)定或不符合工作要求的情況，公司有權解除合同。2.員工提前30天提出書面辭職的，公司需盡快安排工作交接，并支付員工尚未結清的工資。七、其他條款本合同自雙方簽字生效，至合同滿期結束。如有任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決。