公司工會(huì)與員工代表制度

公司工會(huì)與員工代表制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，訂立本制度。本制度適用于本公司全體員工。公司工會(huì)和員工代表是代表員工利益的組織和個(gè)人，負(fù)責(zé)維護(hù)員工的權(quán)益，促進(jìn)公司和員工的良好關(guān)系。第二條定義公司工會(huì)：指由全體員工構(gòu)成的職工組織，通過工會(huì)代表和工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行管理和協(xié)調(diào)，依法維護(hù)員工合法權(quán)益，參加企業(yè)決策。員工代表：是由公司全體員工選舉產(chǎn)生的代表，代表員工與企業(yè)進(jìn)行溝通與協(xié)商，維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)公司發(fā)展。第三條原則公司工會(huì)和員工代表依法合規(guī)開展工作，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)員工和企業(yè)的共同進(jìn)步。公司工會(huì)和員工代表要與企業(yè)保持緊密的溝通和協(xié)作，開展有益于員工和企業(yè)發(fā)展的工作。第二章公司工會(huì)的組織與職責(zé)第四條工會(huì)的構(gòu)成公司工會(huì)由公司全體員工構(gòu)成，每個(gè)部門由部門員工選舉產(chǎn)生工會(huì)代表，工會(huì)代表共同構(gòu)成工會(huì)委員會(huì)。工會(huì)委員會(huì)由正副主席、秘書、財(cái)務(wù)和其他委員構(gòu)成，主席由全體工會(huì)代表選舉產(chǎn)生。第五條工會(huì)的職責(zé)維護(hù)員工的合法權(quán)益，保障員工的勞動(dòng)權(quán)益和福利待遇。向企業(yè)提出員工合理要求和建議，促進(jìn)企業(yè)改善工作環(huán)境和提高員工福利。組織員工參加文體活動(dòng)、培訓(xùn)和業(yè)余職工技術(shù)培訓(xùn)，提高員工綜合素養(yǎng)。組織和協(xié)調(diào)員工的公益活動(dòng)，加添員工凝集力和歸屬感。布置和管理員工的福利事項(xiàng)，向企業(yè)提出人性化建議和要求。第六條工會(huì)代表的產(chǎn)生與退出工會(huì)代表的產(chǎn)生：每個(gè)部門員工通過選舉產(chǎn)生工會(huì)代表，選舉方式由工會(huì)委員會(huì)依據(jù)實(shí)際情況確定。工會(huì)代表的任期為兩年，任期屆滿可以連選一次。如連選后再連任，須經(jīng)全體員工同意。工會(huì)代表因故不能正常履行職責(zé)時(shí)，由所在部門的其他員工選舉產(chǎn)生新的工會(huì)代表。第三章員工代表的產(chǎn)生、權(quán)益與責(zé)任第七條員工代表的產(chǎn)生員工代表由公司全體員工選舉產(chǎn)生，選舉方法由公司工會(huì)組織的代表大會(huì)共同決議。員工代表的選舉周期為三年，任期屆滿后再次選舉。第八條員工代表的權(quán)益員工代表有權(quán)參加公司的決策和管理，針對(duì)員工關(guān)切提出建議和看法。員工代表有權(quán)參加與員工利益相關(guān)的協(xié)商和談判，維護(hù)員工權(quán)益。第九條員工代表的責(zé)任員工代表應(yīng)充分了解員工的需求和訴求，真實(shí)反映員工的看法和建議。員工代表應(yīng)樂觀參加企業(yè)的決策和管理，促進(jìn)員工和企業(yè)的共同進(jìn)步。員工代表應(yīng)維護(hù)員工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)解決員工與企業(yè)之間的利益沖突。第四章工會(huì)和員工代表的工作機(jī)制第十條工作機(jī)制的建立公司工會(huì)和員工代表應(yīng)建立健全的工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)有效溝通和合作。公司工會(huì)和員工代表應(yīng)定期召開工會(huì)會(huì)議和代表大會(huì)，及時(shí)通報(bào)工作情況和召開協(xié)商會(huì)議。第十一條工作職責(zé)的落實(shí)公司工會(huì)和員工代表要訂立工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)和任務(wù)，定期進(jìn)行工作評(píng)估。公司工會(huì)和員工代表要定期向員工進(jìn)行工作報(bào)告，接受員工的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。第十二條合法權(quán)益維護(hù)公司工會(huì)和員工代表要及時(shí)受理和處理員工的投訴、建議和看法。公司工會(huì)和員工代表要樂觀參加與員工利益相關(guān)的協(xié)商和談判，維護(hù)員工合法權(quán)益。第五章法律責(zé)任與違紀(jì)處理第十三條法律責(zé)任公司工會(huì)和員工代表應(yīng)依法履行職責(zé)，遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。如發(fā)現(xiàn)公司工會(huì)和員工代表違法違規(guī)行為，將依法追究其法律責(zé)任。第十四條違紀(jì)處理公司工會(huì)和員工代表在履行職責(zé)過程中，假如發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違反規(guī)定的行為，可提出違紀(jì)檢查申請(qǐng)。公司工會(huì)和員工代表違反本制度的規(guī)定，將受到相應(yīng)的違紀(jì)處理，包含警告、記過、記大過等。第六章附則第十五條本制度的解釋本制度的解釋權(quán)歸公司工會(huì)和員工代表共同全部。第十六條本制度的修訂和更改