公務員職業(yè)倦怠問題研究述評分析研究-現(xiàn)狀、不足與展望 人力資源管理專業(yè)開題報告

開題報告一、論文題目：公務員職業(yè)倦怠問題研究述評——現(xiàn)狀、不足與展望二、論文的背景和意義黨的二十大以來，在政治新常態(tài)下，公務員群體出現(xiàn)了廣受詬病的“為官不易”、“官不聊生”的抱怨以及“為官不為”的庸政懶政等職業(yè)倦怠現(xiàn)象。尤其在轉(zhuǎn)變政府職能的背景下，公務員隊伍改革迫在眉睫。本文主要闡述了江蘇省M縣公務員職業(yè)倦怠相關理論概述，并發(fā)放調(diào)查問卷對被調(diào)查地的公務員職業(yè)倦怠情況進行實際的調(diào)查，之后通過對調(diào)查問卷的分析總結，總結出了造成公務員職業(yè)倦怠問題的因素主要出現(xiàn)在組織體制結構、薪酬獎懲制度、社會期待和個人主觀情緒等方面，最后結合被調(diào)查地的實際情況提出了一些改進建議：創(chuàng)新行政體制、推行激勵薪酬制、注重引領社會輿論導向，緩解公務員社會壓力以及對公務員自身進行心理疏導等。分析公務員職業(yè)倦怠問題對轉(zhuǎn)變政府職能，建設服務型政府、提升公務員工作效率、促進公務員身心健康發(fā)展顯得尤為必要。三、論文的研究方法對中國知網(wǎng)和學校圖書館的相關資料進行收集和整理，總結出國內(nèi)公務員倦怠相關的研究資料，了解目前國內(nèi)公務員倦怠的現(xiàn)狀等基本情況，分析搜集的相關文獻，提出有實際價值、可借鑒的對策與建議。三、論文擬撰寫的主要內(nèi)容一、公務員職業(yè)倦怠問題相關理論基礎（一）公務員職業(yè)倦怠的概念（二）公務員職業(yè)倦怠問題理論基礎二、江蘇省M縣公務員職業(yè)倦怠問題現(xiàn)狀（一）調(diào)查問卷的設計和發(fā)放1.調(diào)查問卷的設計2.調(diào)查問卷的發(fā)放3.調(diào)查問卷的回收（二）調(diào)查問卷結果分析1.被調(diào)查人員構成2.公眾的職業(yè)期待方面3.公務員的態(tài)度方面4.江蘇省M縣公務員現(xiàn)狀三、江蘇省M縣公務員職業(yè)倦怠問題的原因（一）體制僵化，缺乏創(chuàng)新（二）薪酬制度，缺乏激勵（三）社會期望，壓力增大（四）個人心理，難以疏導四、江蘇省M縣公務員職業(yè)倦怠問題的對策建議（一）進行制度創(chuàng)新，提高制度活力（二）改進薪酬制度，提高工作熱情（三）優(yōu)化社會環(huán)境，緩解職業(yè)壓力（四）注重心理疏導，重建積極情緒結論四、論文工作進度安排第1周收集資料，確定論文題目和提綱，提交指導老師審閱；第2～4周根據(jù)寫作提綱收集論文的素材和資料，撰寫論文初稿；第5周完成初稿，交指導教師審閱；第6周根據(jù)指導老師的修改意見，修改初稿；第7周完成初稿的修改，根據(jù)指導老師修改意見修改二稿；第8周完成二稿的修改，交指導教師審閱；第9～10周根據(jù)指導教師反饋的意見，進行三、四稿的修改；直至導師認可，最后定稿打印、提交論文。五、參考文獻J理.2017(05):61.J(10):07.J政學院學報.2018(06):04.GJ寧夏社會科學.2020J.江蘇民族師范學院學報.2016(3):