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第1頁共1頁人力資源副經理職責負責公司的薪資核算及發(fā)放;負責編制人力成本預算，并進行人力成本追蹤與分析負責收集、分析市場薪酬福利調研數(shù)據;負責員工年度績效考核的實施和開展;負責辦理員工社保、公積金的繳納事務，以及相關費用的結算與付款;負責員工托費報銷、各類禮金發(fā)放等福利方案的審核;負責公司雇主責任保險及員工商業(yè)醫(yī)療保險投保及加、減保事務;負責公司員工人事檔案的管理;按時完成HR相關統(tǒng)計報表;進行E-HR系統(tǒng)操作，負責相關管理模塊的使用、維護和更新;人力資源副經理職責（二）1、配合上級領導制定并完善公司人力資源管理體系與制度，優(yōu)化升級部門崗位設置、人員編制和崗位說明書的修訂;2、負責招聘組織與執(zhí)行，在既定周期內完成各項招聘指標;3、薪酬管理定期優(yōu)化，考勤及工資的核算;4、負責員工績效考核的實施，績效管理結果的統(tǒng)計分析;5、負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃，指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;6、負責并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;7、領導交辦的其他日常工作。人力資源副經理職責（三）-負責/監(jiān)督日常人力資源工作任務，諸如工資發(fā)放、福利監(jiān)管、人力資源事務處理服務等;-負責日常招聘、績效管理、薪資福利、培訓等;-為管理層提供人力資源實際工作的指導并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識;-同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理;-執(zhí)行管理層交辦的其他工作事宜。人力資源副經理職責（四）1、負責基地人力資源全盤管理工作（重招聘、培訓），協(xié)同基地業(yè)務提供人力資源綜合解決方案;2、負責專業(yè)領域咨詢和支持，協(xié)助業(yè)務團隊達成業(yè)績目標;3、賦能HR團隊開展各模塊具體執(zhí)行工作;4、協(xié)同總部人力中心推行人力資源項目落地，致力提升組織效能、提高人才技能;5、具備一定

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