教師聘用勞動合同書范文

教師聘用勞動合同書范文合同編號：__________教師聘用勞動合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據教學需要，可按國家規(guī)定延長合同期，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事教師工作，具體崗位為：__________。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方安排的教學任務，積極參與學校的各項教育教學活動。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假，具體待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日及帶薪年假。第五條勞動保護和職業(yè)培訓5.1甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。5.2甲方應定期為乙方提供崗位培訓，提高乙方的教育教學能力。第六條保密條款6.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，應對其在甲方期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、教學資料等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條解除和終止合同的條件7.1在合同期內，甲乙雙方均可提前30日書面通知對方解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第八條經濟補償8.1甲方依照本合同第七條第2款的規(guī)定解除勞動合同的，應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方教學計劃和課程設置6.甲方社會保險繳納證明7.乙方教學成果證明8.乙方保密協(xié)議9.乙方健康檢查報告二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供教育教學服務，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成教學任務，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或教學資料，視為違約。4.乙方未按甲方規(guī)定時間和地點提供服務，視為違約。5.乙方提前解除合同未按約定提前通知甲方，視為違約。6.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金及福利待遇，視為違約。7.甲方未為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權利能力和責任能力的組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民。4.經濟補償：用人單位依照法律規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.保密義務：乙方對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、教學資料等保密信息予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：提前書面通知甲方解除勞動合同，并辦理相關手續(xù)。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：書面催告甲方支付工資，甲方應在規(guī)定時間內支付，否則乙方有權依法申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方停止違約行為，并賠償甲方損失。4.問題：甲方未提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。解決辦法：書面催告甲方改正，如甲方仍不改正，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為新設立學?；蚪逃龣C構招聘教師時。