試用員工轉正合同范本

試用員工轉正合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動服務，甲乙雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為試用期轉正后，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.2試用期自雙方簽訂勞動合同之日起計算，試用期為____個月。第二條工作內容2.1乙方在試用期內應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。2.2乙方在試用期內應完成甲方安排的工作任務，達到甲方的績效考核標準。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方轉正后的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.3甲方應按月足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條社會保險4.1甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按國家規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用。第五條勞動保護5.1甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品，保障乙方的人身安全。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全生產意識。第六條休息休假6.1乙方享有國家法定的休息休假權利。6.2甲方應依法安排乙方的工作時間和休息休假時間。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。7.2本合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，否則應承擔相應的法律責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2任何一方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的勞動合同原件9.甲方制定的規(guī)章制度匯編10.乙方績效考核表二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動服務，或未達到甲方規(guī)定的績效考核標準的，視為違約。2.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼的，視為違約。3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。4.甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動防護用品的，視為違約。5.甲方未按約定安排乙方的工作時間和休息休假時間的，視為違約。6.雙方未按約定履行合同義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運營的企業(yè)。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關系的員工。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內為互相了解對方而約定的考察期。4.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由勞動者、用人單位和社會共同承擔的，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同的約定，完成勞動任務后應得的報酬。6.違約責任：指違反合同約定的一方應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內未達到績效考核標準：解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付試用期工資。2.甲方未按約定支付乙方工資：解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，甲方應按時足額支付。3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險：解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并按法律規(guī)定支付滯納金。4.甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動防護用品：解決辦法：乙方有權要求甲方提供，甲方應及時提供并保障乙方的安全。5.甲方未按約定安排乙方的工作時間和休息休假時間：解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并按法律規(guī)定支付加班費或休息日工資。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者約定試用期限。