中級人力資源管理第八章

中級人力資源管理第八章

您的姓名：［填空題］*

關(guān)于不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是()。［單選題］*

A.采取成長戰(zhàn)略的企業(yè)往往在短期內(nèi)提供較高水平的基本薪酬

B.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬和福利，所占比重通常較低

C.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬

D.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬所占比例通常較高

答案解析：本題考查薪酬管理概述。在薪酬水平來說，穩(wěn)定戰(zhàn)略一般采取市場跟隨

或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。

實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時通常會()*

A.提高獎金在整體薪酬中所占的比例

B.實(shí)施高于市場水平的基本薪酬

C.使薪酬水平不超過競爭對手

D.追求效率最大化、成本最小化確答案?

E.對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵

答案解析：本題考查適用于不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略即成本最低

戰(zhàn)略，在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)

品。采取這一戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面

比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大。

對于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言，薪酬管理最突出的特點(diǎn)是()o［單選題］*

A.對于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎勵

B.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，鼓勵員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險

C.基本薪酬比市場平均水平略低

D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

答案解析：不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理；創(chuàng)新戰(zhàn)略是以產(chǎn)品創(chuàng)新及縮短產(chǎn)品生命周

期為導(dǎo)向的。采取這種戰(zhàn)略的企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是產(chǎn)品市場上的領(lǐng)袖地位及客戶滿意度。

因此，與此相對的薪酬體系非常注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足

夠的報酬或獎勵，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平。

關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）。［單選題］*

A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低

B.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較高

C.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬水平應(yīng)低于勞動力市場的平均水平

D.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬管理中應(yīng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益

確答案）

答案解析：戰(zhàn)略性薪酬管理；不同的薪酬管理適用于采取不同發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)，例

如：①采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，其薪酬管理的指導(dǎo)思想就應(yīng)是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，

共享收益；②采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較

大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有

太大的增長；③采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較

低；④采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市

場水平。

關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是（）。［單選題］*

A.排序法屬于定量方法

B.要素計點(diǎn)法屬于定性方法

C.因素比較法屬于直接職位比較法,答案）

D.分類法屬于定量方法

答案解析：職位評價方法；職位評價方法從比較基礎(chǔ)和比較范圍兩個維度對其主要

方法進(jìn)行了劃分，具體見職位評價方法分類對比表。

職位評價方法中的排序法具有的優(yōu)點(diǎn)有（）。*

A.簡單易行正確答案）

B.主觀成分小

C.成本較低

D.易于與員工溝通（正確答案）

E.能確定所排序的職位之間的相對價值

答案解析：本題考查職位評價方法。排序法的最大優(yōu)點(diǎn)就在于其簡單易行，成本較

低，而且易于與員工溝通。然面由于沒有詳細(xì)具體的評價標(biāo)準(zhǔn)，因此主觀成分很

大。同時排序法只能確定職位的序列不能確定所排序的職位之間的相對價值。

下列職位評價方法中，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中管理類職位的是（）。［單選題］*

A.排序法

B.分類法

C.因素比較法

D.要素計點(diǎn)法國姿妾，

答案解析：本題考查職位評價方法。要素計點(diǎn)法對管理水平要求較高，主要適用于

大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位。

關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是（）。［單選題］*

A.排序法是比較復(fù)雜的量化評價方法

B.分類法的缺點(diǎn)是等級定義困難

C.要素計點(diǎn)法的最大優(yōu)點(diǎn)在于簡單易行

D.因素比較法的準(zhǔn)確性和公平性容易得到員工的肯定

答案解析：職位評價方法；職位評價的方法主要有四種，即排序法、分類法、要素

計點(diǎn)法和因素比較法。其中，分類法的缺點(diǎn)在于等級定義比較困難，存在較大的主

觀因素。A項(xiàng)，排序法是職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價

方法；C項(xiàng)，要素計點(diǎn)法是一種比較復(fù)雜的量化評價方法，其設(shè)計與實(shí)施都比較復(fù)

雜，對管理水平要求較高；D項(xiàng)，因素比較法評價體系設(shè)計復(fù)雜，難度較大，成本

較高，不易理解，員工對其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。

下列公司成員中，不屬于股票期權(quán)的激勵對象的是（）。［單選題］*

A.上市公司的獨(dú)立董事（正確答案）

B.上市公司的外籍核心業(yè)務(wù)人員

C.上市公司的外籍董事

D.上市公司的高級管理人員

答案解析：股票期權(quán)的激勵對象包括上市公司的董事、高級管理人員、核心求人員

或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和

監(jiān)事，外籍員工任職上市公可董事、高級管理人員、核心技術(shù)人胃或核心業(yè)務(wù)人員

的，可以成為激勵對象，單獨(dú)成合計持股5%以上的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶父

母、子女，不得成為激勵對象。

下列關(guān)于股票期權(quán)的說法中，錯誤的是（）。［單選題］*

A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是一種義務(wù)

B.收益人既可以購買公司股票，也可以不買

C.股票期權(quán)只有在行權(quán)價高于本企業(yè)股票的市場價格時才有價值

D.股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者等激勵對象的

答案解析：股票期權(quán)的特征；股票期權(quán)的特征包括：①股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是

義務(wù)，收益人可以買公司股票也可以不買；②股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時，

本企業(yè)股票的市場價格才有價值；③股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的。

股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源包括（）。*

A.公司發(fā)行新股票

B.從發(fā)行市場購買股票

C.通過留存股票賬戶回購股票（正確答案）

D.從二級市場購買股票（正確答案）

E.股東自愿贈予

答案解析：本題考查股票期權(quán)的股票來源。股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源：（1）公司

發(fā)新股票；（2）通過留存股票賬戶回購股票；（3）從二級市場購買股票。發(fā)行市場是

一級市場，是新股發(fā)行的市場，只能在二級市場購買股票。

根據(jù)我國股權(quán)激勵的相關(guān)政策，關(guān)于股票期權(quán)的說法，正確的是0o*

A.上市公司不得為激勵對象為了獲得行權(quán)資金而進(jìn)行的貸款提供擔(dān)保

B.上市公司應(yīng)在定期報告公布前30日向激勵對象授予股票期權(quán)

C.行權(quán)價格應(yīng)為股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前一交易日的公司標(biāo)的股票收盤價

D.股票期權(quán)的等待期不得超過1年

E.股票期權(quán)有效期不得超過1（）年（正確答案）

答案解析：股票期權(quán)的相關(guān)政策規(guī)定；股票期權(quán)是指上市公司授予激勵對象在未來

一定期限內(nèi)（行權(quán)期）以預(yù)先確定的價格（行權(quán)價）和條件購買本公司一定數(shù)量股票的

權(quán)利。B項(xiàng)，《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》規(guī)定，股票期權(quán)的授權(quán)日不得

是下列期間：①定期報告公布前30日；②重大交易或重大事項(xiàng)決定過程中至該事

項(xiàng)公告后2個交易日；其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易

日。C項(xiàng)，在我國，《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》采用了平值法，規(guī)定以

股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前1日的公司標(biāo)的股票收盤價與公布前30個交易日的

公司標(biāo)的股票平均收盤價“孰高原則”確定行權(quán)價格。D項(xiàng)，股票期權(quán)的等待期，即

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于1年。

關(guān)于股票增值權(quán)的說法，錯誤的是（）o［單選題］*

A.股票增值權(quán)的行權(quán)期一般超過任期

B.股票增值權(quán)的激勵對象既可獲得規(guī)定數(shù)量的股票股價上升所帶來的收益，也擁有

這些股票的所有權(quán)

C.實(shí)施股票增值權(quán)時可以全額兌現(xiàn)，也可以部分兌現(xiàn)

D.實(shí)施股票增值權(quán)時可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，或者兩者的某種組合

答案解析：股票增值權(quán)的特點(diǎn)；股票增值權(quán)具有以下四個特點(diǎn)：①行權(quán)期一般超過

任期；②激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票

的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)、配股權(quán)；③實(shí)施股票增值權(quán)時，可以是全額兌現(xiàn)，也

可以是部分兌現(xiàn)；④股票增值權(quán)的實(shí)施，可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以

是現(xiàn)金和股票形式的結(jié)合。

關(guān)于股票增值權(quán)的說法，正確的是0o*

A.主要適用于發(fā)行境外上市外資股的公司

B.行權(quán)期一般短于任期

C.激勵對象有表決權(quán)、配股權(quán)

D.實(shí)質(zhì)上是一種虛擬的股票期權(quán),股票期權(quán)以現(xiàn)金結(jié)算

E.也可以認(rèn)為是企業(yè)獎金的延期支付

答案解析：股票增值權(quán)是一種創(chuàng)新的激勵機(jī)制，行權(quán)期一般超過任期,將激勵對象與

公司利益捆綁在一起，避免短期行為；其激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價上升所

帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán),也不擁有表決權(quán)和配股權(quán)。

根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）*

A.在企業(yè)工作滿一定時間的正式員工

B.公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理

C.長期在本企業(yè)工作的兼職人員

D.企業(yè)在冊管理的離退休人員（正確答案）

E.企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員

答案解析：本題考查員工持股計劃的激勵對象。根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與

員工持股計劃的人員通常包括四類人員：在企業(yè)工作滿一定時間的正式員工；公司

的董事、監(jiān)事、經(jīng)理；企業(yè)派往投資企業(yè)的代表處工作，勞動人事關(guān)系仍在本企業(yè)

的外派人員；企業(yè)在冊管理的離退休人員

上市公司運(yùn)作員工持股計劃的資金來源主要包括（）。*

A.從福利費(fèi)中撥付（正確答案）

B.工資基金結(jié)余撥付

C.質(zhì)押貸款

D.員工工資扣除（正確答案）

E.國家撥款

答案解析：員工持股計劃可以有三種資金來源，包括從工資基金結(jié)余、公益金、福

利費(fèi)中撥付，從員工工資中按月扣除，以員工持股機(jī)構(gòu)未來將擁有的股票作為質(zhì)押

向銀行貸款。

關(guān)于我國員工持股計劃的說法，正確的是（）。［單選題］*

A.每期員工持股計劃的持股期限不得低于24個月

B.以非公開發(fā)行方式實(shí)施的員工持股計劃的持股期限不得低于40個月

C.上市公司全部有效的員工持股計劃持有的股票總數(shù)累計不得超過公司總股本的

15%

D.單個員工所獲取股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的1%

答案）

答案解析：員工持股計劃的持股期限和持股規(guī)模；每期員工持股計劃的持股期限不

得低于12個月，以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計劃的持股期限不得低于36個

月。上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總

額的10%,單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的

1%0

關(guān)于員工持股計劃的股份設(shè)置及持股比例的說法，正確的是（）。*

A.參與員工持股計劃的員工不得高于企業(yè)員工總數(shù)的90%

B.只有本企業(yè)正式聘用的員工才能參與員工持股（正確等呈）

C.參與員工持股計劃的員工能夠購買的企業(yè)股票數(shù)量由本人工資在員工全體薪金總

額的比例確定正確答案）

D.員工持股占企業(yè)總股本的比例應(yīng)超過20%

E.一般企業(yè)高管人員與一般職工在員工持股中的認(rèn)購比例不得低于10:1

答案解析：強(qiáng)調(diào)職工持股的廣泛參與性，原則上要求企業(yè)正式聘用的員工都參與，

明確規(guī)定參與的員工不得低于員工總數(shù)的9（）%。A錯誤。應(yīng)該把員工持股嚴(yán)格限

定在本企業(yè)正式聘用的員工的范圍以內(nèi)；B正確。參與員工持股計劃的員工能夠購

買的企業(yè)股票數(shù)量由本人工資在員工全體薪金總額的比例確定。C正確。要明確界

定員工持股占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過20%；D錯誤。要明確界定企業(yè)

內(nèi)部員工持股額度的分配比例，一般企業(yè)高管人員與般職工的認(rèn)購比例不宜拉得太

大，原則上控制在4：1的范圍之內(nèi)。E錯誤。

某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為（）。［單

選題］*

A.純傭金制

B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎金制

D.基本薪酬加傭金加獎金制