全國自考法學(xué)類勞動法（勞動合同制度、集體合同制度++）模擬試卷1

全國自考法學(xué)類勞動法（勞動合同制度、集體合同制度）模擬

試卷1

（總分：62.00,做題時(shí)間：90分鐘）

一、填空題（總題數(shù)：8,分?jǐn)?shù)：16.00）

1.以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同分為1、2和3。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

填空項(xiàng)1：（正確答案：正確答案：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以

完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）

解析：

2.根據(jù)用工形式的不同來分類，勞動合同可分為1、2。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

填空項(xiàng)1：（正確答案：正確答案：典型勞動合同、非典型勞動合同）

解析：

3.我國《勞動合同法》第3條第1款規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循1、2、3、4、5的原則。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

填空項(xiàng)1:（正確答案：正確答案：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信

用）

解析：

4.《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立1勞動合同。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

填空項(xiàng)1：（正確答案：正確答案：書面）

解析：

5.《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)1責(zé)任。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

填空項(xiàng)1：（正確答案：正確答案：連帶賠償）

解析：

6.1是世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

填空項(xiàng)1:（正確答案：正確答案：英國）

解析：

7.集體合同的主體是1和2。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

填空項(xiàng)1：（正確答案：正確答案：用人單位、全體勞動者）

解析：

8.按照《工會法》的規(guī)定，我國工會的基本職能有：1、2、3、4。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

填空項(xiàng)1：（正確答案：正確答案：維權(quán)職能、參與職能、組織職能、教育職能）

解析：

二、名詞解釋（總題數(shù)：5,分?jǐn)?shù)：10.00）

9.勞動合同的訂立

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立

勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。）

解析：

10.勞務(wù)派遣

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：是指勞務(wù)派遣單位（用人單位）與被派遣勞動者訂立勞動合同后，再與接受以勞務(wù)

派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派遣至用工單位，從而形成的一種用

工形式。）

解析：

11.非全日制用工

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小

時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。）

解析：

12.勞動合同履行

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。）

解析：

13.勞動合同的變更

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：指的是在勞動合同履行期間，勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后改變勞動合同的內(nèi)

容的法律行為。）

解析：

三、簡答題（總題數(shù)：16,分?jǐn)?shù)：32.00）

14.勞動合同的概念和特征。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動

合同的特征：（1）主體的特定性。（2）主體地位上的從屬性。（3）勞動權(quán)利義務(wù)條款具有較強(qiáng)的法定性。

（4）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益。（5）勞動合同的目的在于勞動過程的實(shí)現(xiàn)，而不單純是勞動成

果的給付。）

解析：

15.訂立無固定期限勞動合同的主要情形。

（分?jǐn)?shù):2.00）

正確答案：（正確答案：（1）只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，既可簽訂無固定期限勞動合同，也可簽訂固定期限

勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（2）固定期限勞動合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可以續(xù)

訂，并且合同期滿后由于用人單位原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而繼續(xù)履行合同的則視為雙方同意續(xù)訂。但

已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（3）在一定條件下，勞動者提出或

者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

其條件為：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年；用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制

重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。用人單位自

用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合

同。）

解析：

16.勞動合同的內(nèi)容。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：按照我國《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的內(nèi)容可以分為必備條款和約定條款。

1.勞動合同內(nèi)容的必備條款（1）雙方當(dāng)事人的身份條款。（2）勞動合同期限。（3）工作內(nèi)容和工作地

點(diǎn)。（4）工作時(shí)間和休息休假。（5）勞動報(bào)酬。（6）社會保險(xiǎn)。（7）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防

護(hù)。（8）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。2.勞動合同的約定條款（1）試用期?！秳趧雍?/p>

同法》與《勞動合同法實(shí)施條例》對勞動合同中試用期的約定作出了如下限制：①對試用期約定的時(shí)間

與次數(shù)限制。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月：勞動合同期

限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不

得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。②對某些類型的勞動合同禁止約定試

用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。③試

用期包含在勞動合同期限內(nèi)。④勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者

勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。⑤在試用期中，用人單位解除

勞動合同也必須遵守法律對用人單位即時(shí)解除以及預(yù)告解除勞動合同規(guī)定的限制。用人單位在試用期解除

勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。（2）服務(wù)期條款。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用

人單位支付違約金。但是，法律對合同中約定的違約金數(shù)額有明確限制，即不得超過用人單位提供的培訓(xùn)

費(fèi)用，并且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（3）保

密條款。用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事

項(xiàng)。（4）競業(yè)禁止條款?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制期限最長為解除或終止

勞動合同后的2年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的

人員。（5）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇條款。（6）違約金和賠償金條款。我國《勞動合同法》第25條規(guī)定，以

勞動合同對勞動者的違約行為約定違約金，只限定在三種情形。即服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密。

《勞動合同法》的第86條明確規(guī)定，勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)

承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?0條明確規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合

同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。）

解析：

17.勞動合同成立和勞動合同生效的區(qū)別。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動合同成立是指勞動合同雙方當(dāng)事人就確立勞動關(guān)系意思表示一致，并就勞動

合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動合同生效是指勞動合同開始具有法律效力。兩者既有聯(lián)系又有區(qū)

別，勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效，只有依法成立

的勞動合同才具有法律約束力。）

解析：

18.無效勞動合同的確認(rèn)及其處理。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，無效勞動合同主要有3種：（1）違反

法律、行政法規(guī)的勞動合同。（2）采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下

訂立或者變更勞動合同的。（3）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同。按照《勞動合

同法》第26條的規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確

認(rèn)。對無效勞動合同的處理，只能根據(jù)無效勞動合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施，主要包括取消全部無

效的勞動合同、修改部分無效勞動合同和賠償損失。）

解析：

19.勞務(wù)派遣中的勞動合同的特征。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：（1）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同必備條款

的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。（2）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)

與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。（3）被派遣勞動者在無工作期

間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。）

解析：

20.用工單位的義務(wù)。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。（2）告知被派

遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬。（3）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。（4）對

在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。（6）用工單

位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（7）勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗

位上實(shí)施。）

解析：

21.非全日制用工適用的特殊規(guī)定。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：（1）從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同，

但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。（2）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)

議。（3）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對

方終止用工。終止用工時(shí)，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于

用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（5）非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超

過15日，等等。）

解析：

22.勞動合同履行的原則。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：（1）全面履行原則。依《勞動合同法》第29條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照

勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。（2）合法履行原則。我國《勞動合同法》著重強(qiáng)調(diào)了3個(gè)方面：

①規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。②規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)

行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。③規(guī)定勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)

令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕，不視為違反勞動合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提

出批評、檢舉和控告。）

解析：

23.用人單位單方即時(shí)解除勞動合同的情形。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，

對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（5）以欺詐、脅迫或者乘人

之危.致使勞動合同無效的。（6）被依法追究刑事責(zé)任的。）

解析：

24.勞動者可以隨時(shí)通知解除勞動合同的情形。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。（2）用人單位未

及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。（4）用人單位的規(guī)章制度違

反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。（5）因《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合

同無效的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（7）用人單位以暴力、威脅或

者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安

全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。）

解析：

25.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：《勞動合同法》就勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了下述規(guī)定：勞動合同到期終止、

經(jīng)用人單位提出并協(xié)議解除，或者由用人單位解除（因試用不合格或勞動者有過錯(cuò)行為而解除者除外），或

者勞動者由于用人單位有違法或違約行為（強(qiáng)迫勞動，或者未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條

件，或者未為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)）而解除的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付

1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半

個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度

職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

的年限最高不超過12年。）

解析：

26.集體合同的概念和特征。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：集體合同是指用人單位與本單位勞動者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)

酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

（1）集體合同的主體具有特定性，即一方為工會或勞動者代表，另一方為用人單位（雇主）或其團(tuán)體。（2）

集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定。（3）集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求.具有較強(qiáng)的

法定性。（4）集體合同爭議類型具有特殊性。（5）集體合同具有勞動基準(zhǔn)法的效能。）

解析：

27.集體合同變更與解除的條件。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：（1）雙方協(xié)商一致。（2）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同無

法履行。（3）因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行。（4）集體合同約定的變更或解除

條件出現(xiàn)。（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。）

解析：

28.我國工會的性質(zhì)及地位。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：我國《工會法》第2條第1款規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組

織?！吨袊鲁獭芬?guī)定，中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系

職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。我國工會的法律地位

表現(xiàn)在3個(gè)方面：（1）工會的唯一性和獨(dú)立性。（2）工會大都具有法人資格。（3）工會的永續(xù)性。）

解析：

29.工會的基本權(quán)利和義務(wù)。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：工會在代表職工利益和維護(hù)職工合法權(quán)益方面具有如下權(quán)利和義務(wù)：（1）參與立

法和政策制定。（2）參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。（3）監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行。（4）提供法律幫助。（5）建

設(shè)四有職工隊(duì)伍。（6）協(xié)助企業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。）

解析：

四、論述題（總題數(shù)：2,分?jǐn)?shù)：4.00）

30.集體合同與勞動合同的關(guān)系。

（分?jǐn)?shù)；2.00）

正確答案：（正確答案：集體合同與勞動合同有著密切的聯(lián)系，它們同屬于勞動法律體系的重要組成部

分，都是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的方法和手段，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系過程中發(fā)揮著重要作用。都要遵循平等協(xié)商、

意思表示一致、內(nèi)容合法等基本原則，具有合同的一般屬性；而且，它們又都是以勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的

權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，均受勞動法的調(diào)整。其區(qū)別在于：（1）主體不同。集體合同主體比勞動合同主體

廣泛。集體合同主體一方是工會、工會團(tuán)體或職工代表.另一方主體為雇主或雇主團(tuán)體；而勞動合同主體

是特定的，僅限于勞動者和用人單位。（2）內(nèi)容不同。集體合同所約定的條件是涉及所有勞動者的一般勞

動條件、生活待遇、集體談判的程序及民主管理的方式等；而勞動合同則僅涉及個(gè)別勞動者的特殊勞動條

件。（3）目的不同。集體合同的目的是通過工會或