2024擔保公司勞動合同

2024擔保公司勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方工作，具體職務(wù)為：__________。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，完成甲方指定的工作任務(wù)。三、勞動報酬第四條乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。第五條甲方按照國家的規(guī)定和甲方的規(guī)章制度為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、工作時間和休息休假第六條乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。第七條乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方按照國家的規(guī)定和甲方的規(guī)章制度給予乙方帶薪年休假。五、勞動保護和勞動條件第八條甲方為乙方提供符合國家勞動保護標準的勞動條件和環(huán)境。第九條甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護用品。六、解除和終止勞動合同的條件第十條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。第十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。七、經(jīng)濟補償?shù)谑臈l甲乙雙方解除或者終止勞動合同的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲方應(yīng)當按照乙方的實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。八、保密協(xié)議第十五條乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，包括但不限于客戶資料、業(yè)務(wù)流程、財務(wù)數(shù)據(jù)等。九、爭議解決第十六條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。十、其他約定第十七條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.乙方填寫的入職登記表10.乙方填寫的離職申請書11.乙方填寫的加班申請表12.乙方填寫的請假申請表13.甲方支付給乙方的工資條14.甲方為乙方繳納的社會保險證明15.甲方為乙方繳納的住房公積金證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件，認定違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬，認定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定違約。4.甲方未按照合同約定提供福利待遇，認定違約。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行工作職責(zé)，認定違約。6.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和機密信息，認定違約。7.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同，認定違約。8.乙方在合同期限內(nèi)與甲方發(fā)生勞動爭議，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.固定期限：勞動合同雙方約定明確的合同期限。4.無固定期限：勞動合同雙方未約定明確的合同期限。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償。6.社會保險：國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并依法獲得賠償。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并依法獲得賠償。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并依法獲得賠償。4.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密和機密信息。解決辦法：甲方可以要求乙方改正，并依法獲得賠償。5.問題：乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金。6.問題：乙方在合同期限內(nèi)與甲方發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁或者提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方