行為規(guī)矩心得體會(huì)

行為規(guī)矩心得體會(huì)行為規(guī)矩心得體會(huì)/行為規(guī)矩心得體會(huì)1給員工的建議作為員工,應(yīng)該怎樣在自己的崗位上以實(shí)際行動(dòng)做出奉獻(xiàn)呢？首先,不管是在什么崗位上,無論擔(dān)任什么職務(wù),都能保持平和的心境,熬得住、挺得住,都應(yīng)當(dāng)把無私奉獻(xiàn)的擔(dān)當(dāng)和責(zé)任扛在肩頭。其次,不僅不能畏懼困難和挫折,反而要主動(dòng)地去為自己尋找困難和挫折,把它們當(dāng)成一種磨礪,堅(jiān)持下去,愈挫愈勇,排除萬難,將工作做到最好。2給員工的建議員工應(yīng)該怎樣以實(shí)際行動(dòng)踐行這種“烏龜精神”呢，注意兩個(gè)關(guān)鍵：第一,要擁有“持之以恒,堅(jiān)持不懈”的態(tài)度。中國文化對(duì)“堅(jiān)持”這個(gè)詞賦予了很濃重的褒義色彩,往往也及成功捆綁聯(lián)系,是一種完美意志力的表現(xiàn)。員工要在工作中學(xué)會(huì)了解自我、發(fā)現(xiàn)自我,使自己的潛力得到充分的發(fā)揮。第二,把握住人生的大方向。華為鎖定了自己的目標(biāo),持有一種正視的態(tài)度,不回避,不妄自菲薄,抱著一種進(jìn)行持久戰(zhàn)的態(tài)度,將這種差距日積月累地縮小。作為一名員工,應(yīng)該時(shí)刻以奮斗者的身份嚴(yán)格要求自己，心中要有遠(yuǎn)大的理想和目標(biāo),要愛崗敬業(yè)、不辭勞苦,不計(jì)較眼前的得失。只要抱著這種態(tài)度奮斗,你的人生就會(huì)有好的結(jié)果。3思想不經(jīng)磨練,就容易鈍化。那種善于動(dòng)腦筋的人,就越來越聰明。4我們不禁要問,華為人到底為什么而奮斗？他們?yōu)槭裁匆@么奮斗？答案非常簡單一因?yàn)楦卸骱蛺邸?作為員工,要時(shí)刻抱著對(duì)企業(yè)感恩的心。第一,告訴自己,即使公司的利益及自己的利益相沖突,也要堅(jiān)定地站在公司的立場上,以公司利益為先。第二,如果發(fā)現(xiàn)公司存在問題,或某項(xiàng)措施的實(shí)施有欠妥當(dāng),要能及時(shí)將問題向有關(guān)部門反映,而不是首先顧及這樣做是否會(huì)觸犯他人的利益。第三,如果公司中其他同事的言行觸犯了你的利益,只要其出發(fā)點(diǎn)是以公司利益為先,就要表示理解,并誠懇地采鈉他們的建議。第四,積極推動(dòng)各種有利于公司發(fā)展的變革,無論這些變革是否及你的利益相沖突。首要關(guān)心的問題是公司應(yīng)該向什么方向發(fā)展,其次才是在這種變革中,自己能獲得什么樣的機(jī)會(huì)。懂得感恩的員工,才能得到企業(yè)的認(rèn)可,才能享受到企業(yè)發(fā)展帶來的益處。不懂得珍惜工作的員工,注定不會(huì)成為公司重點(diǎn)培養(yǎng)的對(duì)象,因?yàn)樗麄兝淠?因?yàn)樗麄儧]有真正投入激情工作。不懂得珍惜工作的員工,他們的存在價(jià)值會(huì)太打折扣。反之,如果員工把工作當(dāng)成世界上最神圣的事情和最美麗的饋贈(zèng),出于對(duì)工作這份“禮物”的珍惜,認(rèn)真地工作,任何一個(gè)老板都會(huì)器重他。第一,要對(duì)工作抱有足夠的熱情。第二,要時(shí)刻保持一顆感恩的心。第三,要勇于面對(duì)一切未知的挑戰(zhàn)。第四,即使身處平凡崗位,自己的心態(tài)也不能平庸。6“全心全意為公司而努力”這句話包含的意思,其實(shí)就是每一個(gè)華為人都要把華為公司的事當(dāng)成自己的事,這也是對(duì)員工的最基本的職業(yè)要求。毫無疑問,如果員工抱著“不關(guān)我的事”的想法,不僅會(huì)給企業(yè)造成損失,同時(shí)也會(huì)使自己消極怠工,工作效率下降。這些都會(huì)給華為帶來巨太浪費(fèi)。任正非要求每一個(gè)員工,做事關(guān)公司的事務(wù),都不應(yīng)該以“這不是我的工作”為由,推卸責(zé)任,置身事外,應(yīng)該抱著公司的事就是自己的事的積極態(tài)度,為公司的發(fā)展著想。7給員工的建議用心履行好自己職責(zé)的員工,一定會(huì)在自己的崗位上做出出色的成績。那么,員工還應(yīng)該從哪些方面著手進(jìn)行努力呢？第一,對(duì)自己工作中出現(xiàn)的問題不回避、不推諉,自覺主動(dòng)地解決它。第二,在公司中,我們應(yīng)當(dāng)把自己當(dāng)成船長,充分發(fā)揚(yáng)主人翁精神,將自己的所作所為置于企業(yè)的發(fā)展中,把公司的目標(biāo)作為自己的目標(biāo),擔(dān)負(fù)起自己的工作責(zé)任,為公司的發(fā)展盡心竭力。第三,忠實(shí)于自己的工作。8給員工的建議作為員工,要想讓自己的事業(yè)“根深蒂固”,讓自己的事業(yè)之樹結(jié)出累累碩果,最好的方法只有一個(gè),那就是擁抱責(zé)任、承擔(dān)責(zé)任。這主要包括兩個(gè)方面：第一,提高自己的責(zé)任能力。第二,把責(zé)任首問制作為做事的準(zhǔn)則。9給員工的建議第一,努力做好本職工作。第二,端正心態(tài)。這是達(dá)到“順其自然”狀態(tài)的必要準(zhǔn)備。第三,不要讓“刻意而為”插手你的奮斗生涯。10給員工的建議所以,無論從事什么職業(yè),你都應(yīng)該下決心掌握自己職業(yè)領(lǐng)域的所有問題,使自己比別人更出色。11給員工的建議:作為公司的一員,拿著公司的薪水,就應(yīng)當(dāng)把公司的事情當(dāng)成自己的事,把自己的身心徹底融入公司的工作中,盡職盡責(zé),處處為公司著想。無論從事何種職業(yè),都應(yīng)該認(rèn)真地把工作做好,不打折扣,盡自己最大的努力,求得不斷的進(jìn)步。那么,員工具體應(yīng)該怎樣對(duì)公司負(fù)責(zé)呢？第一,在工作中我們要聚焦責(zé)任,不能馬虎了事。第二,養(yǎng)成一次就將任務(wù)完成的好習(xí)慣。12給員工的建議減少工作中浪費(fèi)的一個(gè)方面就是提高工作效率,在單位時(shí)間、單位損耗下,提高工作效率,這也是減少"工作浪費(fèi)"、提升"工作效果"的負(fù)責(zé)行為。其中一個(gè)有效的小訣竅就是要求自己將每一件做過的小事都形成系統(tǒng)。養(yǎng)成這種習(xí)慣,并不是一件容易的事,也不是一朝一夕就能完成的,需要長期堅(jiān)持,堅(jiān)持一個(gè)月不行,就堅(jiān)持三個(gè)月,堅(jiān)持三個(gè)月再不行,則堅(jiān)持更久,主動(dòng)地養(yǎng)成一種習(xí)慣。13員工要怎樣堅(jiān)持這種"系統(tǒng)化"的習(xí)慣呢？第一,必須規(guī)范工作方法。第二,要培養(yǎng)自己形成一種"值得做"的工作態(tài)度。工作效率來自我們對(duì)工作的投入程度,我們要善于培養(yǎng)自己的工作激情,將工作看成人生中最值得做的事情的一部分。做系統(tǒng)化的工作難免枯燥乏味,因此我們很容易想象到,一個(gè)對(duì)工作產(chǎn)生"不值得做"念頭的人,工作的時(shí)候自然就會(huì)三心二意,缺乏效率。14給員工的建議如果每個(gè)員工都能把為客戶提供最佳的產(chǎn)品和服務(wù)內(nèi)化為一種習(xí)慣,就能從中學(xué)到更多的知識(shí),積累更多的經(jīng)驗(yàn),就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。那么,作為員工,應(yīng)該如何將這種服務(wù)理念貫穿于個(gè)人信念中呢？第一,學(xué)會(huì)向他人伸出援手。在他人遇到困難時(shí),互幫互助,共同抵抗,危難臨頭時(shí),首先想到的是同伴的安全。幫助別人就是幫助自己,在幫助別人的同時(shí),也會(huì)讓自己更成熟。第二,不要獨(dú)善其身。很多人都是獨(dú)善其身,把自己的事情做好了,別人的事情可不管。旁邊的人做得不太好,或你不是太忙的時(shí)候,應(yīng)伸出手幫上一把。你這樣做,上司就會(huì)認(rèn)為你"可愛",會(huì)更加重用你。第三,換位思考。只有懂得換位思考的人,才能設(shè)身處地地從他人的立場思考問題、提出問題,并采取最優(yōu)的解決方案,收到最好的效果。15給員工的建議對(duì)于更多沒有傲人學(xué)歷、背景的員工來說,不需要為這方面的欠缺而自卑,不要因此而壓抑自己、束縛自己。放開在學(xué)位、資歷上的顧忌,不斷在企業(yè)這所大學(xué)中修習(xí),用心鍛煉并提升自己的實(shí)際才干及能力,全力以赴將工作做到最好。這樣錘煉出來的員工,對(duì)于企業(yè)來說,才是無價(jià)之寶。16給員工的建議學(xué)習(xí)及實(shí)踐的最終目標(biāo),是要培養(yǎng)出自己的核心競爭力。只有做到這一點(diǎn),才能在不斷發(fā)展的社會(huì)中站穩(wěn)腳跟。在這個(gè)過程中,員工應(yīng)該保持怎樣的心態(tài)呢？第一,多掌握一門技術(shù),就意味著多一條出路、多一種選擇。第二,不要指望加重能給你迅速地帶來成效,它更大程度上是一個(gè)積累的過程。如果你不停地自我沉淀,總會(huì)迎來百年不遇的好機(jī)會(huì)。第三,不要覺得自己是在做無用功,要知道你現(xiàn)在所做的一切都是為未來做鋪墊。有誰敢說你現(xiàn)在學(xué)的知識(shí)以后就用不上呢？不要僅僅為你現(xiàn)在的職業(yè)而工作,你應(yīng)當(dāng)為你的夢想而努力。第四,學(xué)習(xí)的方式方法多種多樣,而對(duì)于員工來講,最好的學(xué)習(xí)方法,還是在工作中學(xué)習(xí)。在工作中學(xué)習(xí),不需要脫離現(xiàn)在的工作。所以,我們的心態(tài)仍然要放平和,不要急功近利,更不要脫離實(shí)際。17給員工的建議對(duì)于一名員工來說,在工作中也要"深淘灘,低作堰"。"深淘灘"就是要不斷地努力學(xué)習(xí),不斷地修身養(yǎng)性。"低作堰"就是要謙虛謹(jǐn)慎,懂得低調(diào)做人、高調(diào)做事。第一,為自己的內(nèi)心騰出空間,這是非常重要的一步。第二,找到有針對(duì)性的解決問題的方法巧干。第三,按規(guī)律辦事。不要給自己設(shè)置不合理的目標(biāo),更不要用一個(gè)看不見的目標(biāo)來激勵(lì)自己,否則就會(huì)南轅北轍。18給員工的建議第一,在企業(yè)的"前線"豎守崗位。第二,端正心態(tài),正視去"前線"這件事情。19給員工的建議員工一定要有這樣的意識(shí)，自己是公司的一分子，你的身邊，還有你的同事、領(lǐng)導(dǎo)，還有團(tuán)隊(duì)。在遇到難題時(shí)，在受到挫折時(shí)，在自己迷?？床磺宸较驎r(shí)，不要一個(gè)人埋頭苦思、苦想，要多及身邊的人溝通，多向他們請(qǐng)教，必要的時(shí)候求助于人。將自己視為企業(yè)的一分子，將自己融入這個(gè)大團(tuán)隊(duì)中，這樣你發(fā)揮出來的力量和潛能就是無盡的。首先，要學(xué)會(huì)的便是服從。服從是一種美德，職業(yè)人必須以服從為第一要義，學(xué)不會(huì)服從，沒有服從觀念，就無法在職場中立足。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那么在達(dá)到共同目標(biāo)時(shí)，則可能會(huì)產(chǎn)生障礙；反之，則能發(fā)揮出超強(qiáng)的執(zhí)行能力，使團(tuán)隊(duì)力量勝人一籌。其次，要心懷感恩。不要總是想著先得到多少東西，或者坐多高的位子、拿多高的工資。只要獲得了，不論多少，我們一樣要衷心地說一聲“謝謝”。再次，要在企業(yè)中尋找到歸屬感。只有那些找到了歸屬感的員工，才能在及企業(yè)的共同奮斗中感受到激情及幸福的存在。最后，要把自己的奮斗目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)結(jié)臺(tái)起來，讓二者融為一體。20給員工的建議所有的企業(yè)都非?？粗貑T工是否能和團(tuán)隊(duì)其他成員和諧相處，因此，這類人也正是企業(yè)所需的。在企業(yè)中謀求生存不僅需要能力，還需要愛心。只有善待周圍的人，及團(tuán)隊(duì)成員和諧相處，你才能有更好的職業(yè)發(fā)展空間。這對(duì)于無名英雄而言，都不是難事。首先，要把自己看成工蜂。其次，要和同事搞好關(guān)系。最后,不要斤斤計(jì)較。21給員工的建議自律是一件說難不難、說易不易的事情。員工要做好自律,其實(shí)只要明確兩件事即可：第一,謹(jǐn)記紀(jì)律是根高壓線,不要隨意越線。正所謂"沒有規(guī)矩,不成方圓"。紀(jì)律就是高壓線,它高高地懸在那里,只要你稍微注意一下,或者不是故意去碰它,你就不會(huì)做出太出格的事。第二,按照制度,堅(jiān)決執(zhí)行。自律不需要你發(fā)揮主觀創(chuàng)造能力,簡單的遵守就是最有效的方式。我們往往缺的不是制度,而是對(duì)制度的執(zhí)行。比如,打了卡然后去吃早餐,晚上打了加班卡之后回去睡覺,借著工作的名義辦理私事,頂著公司的制度做一些違紀(jì)違章的事情……這都是不允許的。遵章做事,這一切就都不會(huì)存在。自律能幫我們過濾掉很多不好的東而,少了這些負(fù)面影響,我們的工作就能充滿正能量,就能為我們的成功之路掃清諸多"負(fù)面誘惑"。22給員工的建議關(guān)于晉升，員工應(yīng)該用一種理性的狀態(tài)來看待。可以說，99%的員工，都要走循序漸進(jìn)的道路來實(shí)現(xiàn)自己事業(yè)的進(jìn)步。而循序漸進(jìn)晉升的關(guān)鍵在于，自身的能力是否得到了實(shí)質(zhì)性的提高。這要求我們做到以下幾點(diǎn)：第一，平時(shí)要做一個(gè)快速?zèng)Q策的員工?？焖?zèng)Q策要求只依靠不充分的信息迅速做出決定。第二，改掉做事遲緩的習(xí)慣?，F(xiàn)代企業(yè)需要越來越多高效能的員工，行動(dòng)或反應(yīng)緩慢的員工也如那些遲鈍的公司一般，早晚會(huì)被市場無情地淘汰。因此，如何才能保持高速度、打造高效能，己成為眾多追求職業(yè)價(jià)值的員工尋求解答的問題。其實(shí)，答案很簡單，關(guān)鍵在于自己。只要能戰(zhàn)勝自己就能贏得時(shí)間，提高速度，增加效能。第三，一旦你覺得現(xiàn)有公司難以滿足你的成長空間，選擇跳槽是一個(gè)可行的方式，但請(qǐng)務(wù)必慎重考慮。從個(gè)人的發(fā)展角度考慮，跳槽的最大負(fù)面影響，有可能是你需要在一家新的企業(yè)從頭開始。23給員工的建議繁榮的背后隱藏著危機(jī),每一名員工都不要安于現(xiàn)狀,更不要沉溺于過去的成就中無法自拔。"危機(jī)感"是每個(gè)員工內(nèi)心都要秉持的感覺,它實(shí)際是一種進(jìn)取心的表現(xiàn),能夠讓你不斷向成功靠近。但僅僅有危機(jī)感是不夠的,還要懂得如何讓自己從危機(jī)中解脫