酒吧員工勞動合同協(xié)議書

酒吧員工勞動合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要職責(zé)是__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和加班。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________元/月。3.2乙方工資的支付方式為：__________。3.3乙方加班工資按照甲方的規(guī)定支付。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用由甲方代扣代繳。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，保護(hù)自身和他人的生命財產(chǎn)安全。第六條勞動合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方。6.3甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度文檔6.社會保險繳納證明7.勞動合同解除/終止證明8.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密3.甲方未按約定支付乙方工資或加班工資4.甲方未為乙方繳納社會保險5.甲方未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件6.甲方未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會7.甲方違反法律法規(guī)或合同規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他合法經(jīng)營資格，招用勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的上下班時間提供勞動的時間。5.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。6.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，用人單位和勞動者按照一定比例繳納，為勞動者提供醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等方面的保障。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，如屬于乙方違約，可依據(jù)合同約定追究其責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密解決辦法：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，必要時通過法律途徑維權(quán)。3.甲方未按約定支付乙方工資或加班工資解決辦法：及時支付應(yīng)付款項，如發(fā)生糾紛，可通過勞動仲裁或法律途徑解決。4.甲方未為乙方繳納社會保險解決辦法：立即補(bǔ)繳社會保險，如發(fā)生糾紛，可通過勞動仲裁或法律途徑解決。5.甲方未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件解決辦法：立即改善勞動條件，如發(fā)生安全事故，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.甲方未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會解決辦法：合理安排培訓(xùn)計劃，為乙方提供發(fā)展機(jī)會，如乙方因此解除勞動合同，應(yīng)依據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系2.明確雙方權(quán)利和義務(wù)3.規(guī)