銷售部人員勞動(dòng)合同

銷售協(xié)議甲方：杭州朗克手機(jī)配件有限公司地址：富陽高橋唐家塢下唐26號(hào)乙方：身份證號(hào)碼：家庭地址：住宅電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條,本合同生效日期年月日，至年月日終止。本勞動(dòng)合同分為一年、三年、五年制。二、工作內(nèi)容第二條,乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任銷售工程師崗位（工種）工作。甲方可視乙方實(shí)際情況給予調(diào)整。第三條,乙方按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條,甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程工作和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第五條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。甲方按下列方式支付乙方報(bào)酬：1、基本底薪為每月2000/8000/16000/50000元+月績(jī)效獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+社保福利。1.1底薪獲得標(biāo)準(zhǔn)：A.試用期（2000元）--時(shí)間1-3月，底薪按100分制計(jì)，除去綜合成本后月凈利潤達(dá)10000元.每少1%，底薪減1分，不到1%不計(jì).（下同）B.正式期（8000元）--試用期月銷售凈利潤達(dá)到24000元即可升為正式期工程師。C.主管期（16000元）--正式期月銷售凈利潤達(dá)到40000元，同時(shí)發(fā)展帶領(lǐng)好2—5個(gè)下屬，即可升為主管期工程師。2、月績(jī)效獎(jiǎng)具體說明：2.1底薪按100分制計(jì)，當(dāng)月完成銷售基本任務(wù)領(lǐng)取全額薪資。超額部分獎(jiǎng)勵(lì)，標(biāo)準(zhǔn)如下：2.1.1銷售員試用期：超過月基本任務(wù)部分的25%獎(jiǎng)勵(lì)給本人。2.1.2正式期：超過月基本任務(wù)部分的35%獎(jiǎng)勵(lì)給本人。2.1.3主管期：超過月基本任務(wù)部分的45%獎(jiǎng)勵(lì)給本人。外加本隊(duì)內(nèi)銷售總利潤的3%獎(jiǎng)勵(lì)給主管本人。2.1.4銷售部經(jīng)理底薪為50000元，月基本任務(wù)：除去綜合成本后的凈利潤額為100000元，每少1%，底薪減1分。不到1%不計(jì)；超過此指標(biāo)部分的52%獎(jiǎng)勵(lì)其本人。外加銷售部?jī)衾麧櫩傤~（不含總經(jīng)理業(yè)務(wù)）的0.52.1.3銷售部門所有人員當(dāng)月底薪和績(jī)效獎(jiǎng)及當(dāng)月銷售可報(bào)銷費(fèi)用必須等當(dāng)月貨款回籠后結(jié)算。貨款回籠時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)如下：A.單訂量金額在50000元以內(nèi)的所有客戶--------款到發(fā)貨,最大限度貨到付款。C.單訂量金額在200000元以下的客戶-----------月結(jié)或根據(jù)合同。（每提前10天獎(jiǎng)5‰；延遲回籠由銷售員個(gè)人按銀行貸款支付利息）以上有特殊付款情況者申請(qǐng)單由部門經(jīng)理簽字后呈報(bào)總經(jīng)理同意后方可以執(zhí)行。注：銷售人員不得接受或請(qǐng)領(lǐng)客戶現(xiàn)金支付貨款，所有貨款（現(xiàn)金或支票）只允許通過銀行直接走公司帳戶，否則被視為嚴(yán)重違反制度，公司將嚴(yán)肅處理此類情況，直至開除。嚴(yán)重者將配合公安機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任！2.1.4銷售人員報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：A.試用期-------手機(jī)費(fèi)150元，出差交通費(fèi)(公交車、客車)實(shí)報(bào)（打的、飛機(jī)費(fèi)不報(bào)），住宿50元，補(bǔ)貼25元(租房按500元/月，補(bǔ)貼250元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)，送禮請(qǐng)客自負(fù)。B.正式期-------手機(jī)費(fèi)200元，出差交通費(fèi)(公交車、客車)實(shí)報(bào)（打的、飛機(jī)費(fèi)不報(bào)），住宿80元，補(bǔ)貼50元(租房按800元/月，補(bǔ)貼500元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)，送禮請(qǐng)客自負(fù)。C.主管期以上人員（含）-------手機(jī)費(fèi)300元，出差費(fèi)用(公交車、客車)實(shí)報(bào)實(shí)銷。住宿130元，補(bǔ)貼70元(租房按1300元/月，補(bǔ)貼700元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)，送禮請(qǐng)客自負(fù)。3、主管工程師每月5號(hào)下班前必須把上月的自己部門銷售狀況整理并統(tǒng)計(jì)成報(bào)表以郵件形式發(fā)到部門經(jīng)理和總經(jīng)理處，每延遲一小時(shí)罰款一千元人民幣。五、保險(xiǎn)福利待遇第九條參照本廠制度辦理六、勞動(dòng)紀(jì)律第十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位制度，給予相應(yīng)的處罰。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以直接解除合同：（1）嚴(yán)重違反合同、勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（2）員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失（打架斗毆、組織或參與罷工等嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重過失）者，即予革職開除，計(jì)薪到革職日止。給公司造成損失的，公司有權(quán)索取賠償。第十五條下列情形之一，甲方可解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期間滿，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）雙方不能依據(jù)本合同第十六條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)職工說明情況，聽取職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第十七條乙方符合勞動(dòng)法和本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同或辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。如甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)在離開單位時(shí)對(duì)清帳目，移交文件，辦理移交手續(xù)。落實(shí)好本人工作過程疑難或呆帳貨款，并負(fù)責(zé)最終責(zé)任。第十八條有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除合同：甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)催告后合理時(shí)間內(nèi)沒有履行的。第十九條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙粭l下列情形之一，甲方要求解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)到協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；第二十二條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效的勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十三條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或離職，應(yīng)視做未履行合同處理。乙方應(yīng)支付本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的違約金。對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失超過違約金的，應(yīng)當(dāng)賠償超過部分的損失。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起拆訟。十、其它約定第二十七條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，企業(yè)封存一份。第二十八條員