公司用工協(xié)議書

公司用工協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議到期前____日內(nèi)書面辦理續(xù)簽手續(xù)。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、勞動報(bào)酬1.乙方的工資為每月____元，按月支付。2.乙方的工作時(shí)間符合國家規(guī)定，甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。3.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、保密義務(wù)1.乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。2.乙方不得以任何方式泄露、轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人使用甲方的保密信息。3.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。五、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____日書面通知甲方，并支付甲方違約金____元。六、解除和終止1.本協(xié)議解除或終止的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除或終止本協(xié)議；（2）乙方提前解除勞動合同；（3）乙方因違反甲方規(guī)章制度被甲方解除勞動合同；（4）本協(xié)議約定的合同期限屆滿。2.解除或終止本協(xié)議后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的辦公用品、制服等物品。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.甲方社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動合同：未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除勞動合同的行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方違反保密義務(wù)，泄露、轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人使用甲方的保密信息。3.乙方工作失職：乙方因故意或過失導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的行為。4.甲方未按時(shí)支付工資：甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)支付乙方工資的行為。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)：甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，根據(jù)法律規(guī)定，由用人單位為勞動者繳納的保險(xiǎn)。5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方了解對方的期間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，要求按時(shí)支付。協(xié)商無果的可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.保密義務(wù)爭議：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。3.勞動合同解除爭議：如雙方對勞動合同的解除有爭議，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的可通過勞動仲裁或訴訟解決。4.社會保險(xiǎn)繳納問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，乙方可以要求甲方依法繳納，并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明確