員工勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議

員工勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.1乙方同意自__________年__________月__________日起，延長與甲方的勞動(dòng)合同期限，延長期限為__________年。1.2延長期內(nèi)，乙方的崗位、工作內(nèi)容、薪資待遇等事項(xiàng)按照原合同的約定執(zhí)行。二、工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間按照原合同的約定執(zhí)行，即每日工作時(shí)間為__________小時(shí)，每周工作時(shí)間為__________小時(shí)。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照原合同的約定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。三、薪資待遇3.1乙方在延長合同期限內(nèi)的薪資待遇按照原合同的約定執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期限內(nèi)及終止合同后__________年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。五、解除和終止合同5.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止合同。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。5.3甲方解除合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和原合同的約定。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本補(bǔ)充協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方賠償損失。七、爭議解決7.1雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本補(bǔ)充協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.員工勞動(dòng)合同2.員工個(gè)人信息表3.薪資結(jié)構(gòu)表4.保密協(xié)議5.甲方規(guī)章制度6.乙方的工作成果證明7.培訓(xùn)記錄8.績效評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.甲方未按照約定支付薪資的，視為違約。3.乙方未按照保密協(xié)議約定的保密義務(wù)進(jìn)行行為的，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供工作條件或者違法解除勞動(dòng)合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定的一方行為。3.保密義務(wù)：對(duì)知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。4.賠償損失：因違約行為導(dǎo)致對(duì)方損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供勞動(dòng)力：及時(shí)溝通，了解原因，協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依據(jù)合同約定尋求法律途徑解決。2.甲方未按約定支付薪資：及時(shí)與甲方溝通，要求支付薪資。如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。3.乙方違反保密義務(wù)：收集證據(jù)，與乙方溝通，要求其停止違約行為并承擔(dān)賠償責(zé)任。如溝通不成，可依據(jù)保密協(xié)議尋求法律途徑解決。4.甲方違法解除勞動(dòng)合同：收集證據(jù)，確認(rèn)解除勞動(dòng)合同的合法性。如確認(rèn)甲方違法解除勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工就勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)議。2.用人單位與員工變更勞動(dòng)合同期限。3.用人單位與員工調(diào)整工作時(shí)間和休息休假。4.用人單位與員工調(diào)整薪資待遇。5.用人單位與員工約定保密