簡單個人勞動合同簡單版

簡單個人勞動合同簡單版合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________法定代表人（或負責人）：_____________乙方（勞動者）：___________________身份證號碼：_______________________地址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請乙方到甲方單位工作，乙方愿意在甲方單位工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同類型1.1本合同為_______（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：________________。2.2乙方的工作任務是：________________。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間：_______天，每天工作時間為：_______小時。3.2乙方休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)假日按國家規(guī)定休息。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：_______元/月（或按_______元/小時計酬）。4.2乙方的工資待遇按照甲方依法制定的工資分配制度執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按國家規(guī)定繳納社會保險費。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家的勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動保護用品。6.2乙方應嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，執(zhí)行安全操作規(guī)程，確保自身和他人的生命財產(chǎn)安全。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。7.2乙方應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。7.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條合同的變更、解除和終止8.1本合同的變更、解除和終止，必須遵循國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。8.2甲方解除或終止本合同時，應提前_______天通知乙方。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本合同的，應當承擔相應的違約責任。9.2甲方違法解除或終止本合同的，應按照國家規(guī)定支付乙方賠償金。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。甲方（用人單位）：___________________乙方（勞動者）：___________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方制定的勞動規(guī)章制度8.甲方提供的勞動保護用品清單9.勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供工作崗位或工作任務，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，視為違約。4.甲方違法解除或終止本合同，視為違約。5.乙方未按照本合同約定完成工作任務，視為違約。6.乙方遲到、早退、曠工，視為違約。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位、支付工資并依法為勞動者繳納社會保險費的單位。3.勞動者：與用人單位建立勞動合同關系，提供勞動力并接受用人單位管理的個人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依照法律規(guī)定建立的強制性社會保障制度。5.勞動保護：國家為保障勞動者安全和健康，規(guī)定用人單位必須采取的防護措施。6.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本合同約定提供工作崗位或工作任務。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提供工作崗位或工作任務。如甲方無正當理由拒絕，乙方有權要求甲方承擔違約責任。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按時足額支付工資。如甲方無正當理由拒絕，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方應及時提醒甲方依法為乙方繳納社會保險費。如甲方無正當理由拒絕，乙方有權向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方違法解除或終止本合同。解決辦法：乙方有權要求甲方繼續(xù)履行合同，并要求甲方承擔違約責任。如協(xié)商不成，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.個人與用人單位之間的勞動合同簽訂