養(yǎng)老機(jī)構(gòu)社會(huì)工作督導(dǎo)規(guī)范_第1頁(yè)
養(yǎng)老機(jī)構(gòu)社會(huì)工作督導(dǎo)規(guī)范_第2頁(yè)
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14.1督導(dǎo)者要求4.2配置比例2——社會(huì)工作相關(guān)任務(wù)的計(jì)劃、分配、授權(quán)、執(zhí)行情況監(jiān)督和評(píng)價(jià)；——促進(jìn)督導(dǎo)對(duì)象對(duì)老年社會(huì)工作的專業(yè)認(rèn)同和對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的認(rèn)同感及歸屬3——對(duì)服務(wù)過(guò)程中可能運(yùn)用的關(guān)于老年社會(huì)工作所涉及的專業(yè)——進(jìn)行過(guò)程評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)督導(dǎo)對(duì)象是否按照有關(guān)的管理制度和服務(wù)方案開(kāi)展服務(wù)，是否選擇——督促督導(dǎo)對(duì)象積極采取行動(dòng)，鞏固本次督導(dǎo)達(dá)成的共4——在督導(dǎo)過(guò)程中，觀察督導(dǎo)對(duì)象的工作改進(jìn)、行為改善情況以及對(duì)督導(dǎo)關(guān)系的反饋情況，——督導(dǎo)者出現(xiàn)違法、違規(guī)、有悖專業(yè)倫理等不能履行督導(dǎo)職能的情——協(xié)助養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的管理，對(duì)督導(dǎo)對(duì)象的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)——對(duì)于擁有2年及以下的社會(huì)工作實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者，67

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