員工職業(yè)道德與道德預(yù)警管理制度

員工職業(yè)道德與道德預(yù)警管理制度第一章總則第一條為維護(hù)企業(yè)的良好形象，提高員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則，特訂立本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第三條員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，秉持誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律的職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德的基本原則，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德意識(shí)。第二章道德預(yù)警管理第四條企業(yè)設(shè)立道德預(yù)警管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督員工職業(yè)道德的遵守情況，提前預(yù)警并及時(shí)處理違反職業(yè)道德的行為。第五條道德預(yù)警管理機(jī)構(gòu)由公司領(lǐng)導(dǎo)任命，并由具備道德職業(yè)道德相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的員工構(gòu)成。第六條道德預(yù)警管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)收集、分析員工道品性為數(shù)據(jù)，訂立相關(guān)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違反職業(yè)道德的行為。第七條企業(yè)應(yīng)建立健全道德舉報(bào)制度，員工可以通過(guò)書(shū)面或者口頭形式進(jìn)行舉報(bào)，道德預(yù)警管理機(jī)構(gòu)應(yīng)妥當(dāng)處理舉報(bào)信件，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第八條員工發(fā)現(xiàn)其他員工存在可能違反職業(yè)道德的行為，應(yīng)當(dāng)立刻向道德預(yù)警管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行反映，搭配及時(shí)供應(yīng)相關(guān)信息和證據(jù)。第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)舉報(bào)人的真實(shí)身份和舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行保密，嚴(yán)禁泄露舉報(bào)人的個(gè)人信息，保護(hù)其合法權(quán)益。第三章職業(yè)道德規(guī)范第十條誠(chéng)實(shí)守信1.員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的誠(chéng)實(shí)守信準(zhǔn)則，保證言行全都，言行光明正大，不得以任何方式有意誑騙、誤導(dǎo)他人，不得有意散布虛假信息。第十一條保守商業(yè)秘密1.員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密等，不得利用商業(yè)秘密從事非法、違規(guī)活動(dòng)。第十二條私人利益與公司利益的沖突1.員工應(yīng)當(dāng)保證個(gè)人利益與公司利益的全都，避開(kāi)私人利益與公司利益發(fā)生沖突，不得將公司資源用于個(gè)人私利。第十三條公平競(jìng)爭(zhēng)1.員工應(yīng)當(dāng)遵守公平競(jìng)爭(zhēng)原則，不得以不正當(dāng)?shù)氖侄稳〉蒙虡I(yè)機(jī)會(huì)，不得侵害其他公司或個(gè)人的合法權(quán)益。第十四條敬重他人1.員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的人格尊嚴(yán)和民族傳統(tǒng)習(xí)慣，不得羞辱、鄙視他人，不得進(jìn)行暴力行為。第十五條社會(huì)責(zé)任1.員工應(yīng)當(dāng)履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，樂(lè)觀參加公益事業(yè)，勇于擔(dān)負(fù)，推動(dòng)社會(huì)的可連續(xù)發(fā)展。第四章懲罰措施第十六條對(duì)于違反職業(yè)道品性為的員工，依據(jù)情節(jié)輕重，公司可采取以下懲罰措施之一或多種措施：1.口頭警告；2.書(shū)面警告；3.降低績(jī)效考核；4.薪資調(diào)整；5.暫時(shí)停止晉升機(jī)會(huì)；6.暫時(shí)停止或解雇。第五章審查與修改第十七條本制度由道德預(yù)警管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督和維護(hù)，對(duì)于制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期審查。第十八條對(duì)本制度的修改應(yīng)經(jīng)道德預(yù)警管理機(jī)構(gòu)審議通過(guò)，并報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批批準(zhǔn)后生效。第十九條對(duì)于本制度的任何修訂，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知全體員工，并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)與引導(dǎo)。第六章附則第二十條本