研發(fā)工程師停薪留職協(xié)議書

研發(fā)工程師停薪留職協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________法定代表人/負責人：__________乙方（研發(fā)工程師）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方停薪留職事宜達成如下協(xié)議：一、停薪留職期限1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2乙方停薪留職期間，雙方勞動關系繼續(xù)存續(xù)，但乙方不得享受工資、獎金、福利等待遇。二、停薪留職期間的工作安排2.1乙方在停薪留職期間，應認真履行崗位職責，完成甲方安排的工作任務。2.2乙方停薪留職期間，甲方不得解除勞動合同。三、停薪留職期間的待遇3.1乙方停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資、獎金、福利等待遇。3.2乙方停薪留職期間，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。四、停薪留職期滿后的安排4.1停薪留職期滿后，乙方應按照甲方的要求返回工作崗位，繼續(xù)履行勞動合同。4.2停薪留職期滿后，乙方如未被甲方錄用，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理失業(yè)保險待遇。五、保密條款5.1乙方在停薪留職期間及期滿后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。六、違約責任6.1甲乙雙方應嚴格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議，應承擔違約責任。6.2乙方在停薪留職期間，如未經(jīng)甲方同意，不得與其他用人單位建立勞動關系。否則，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方承擔違約責任。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（研發(fā)工程師）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.勞動合同4.社會保險繳納證明5.商業(yè)秘密、技術秘密保密協(xié)議6.乙方在職期間的工作成果證明7.乙方在職期間的績效評估報告二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關系。2.乙方在停薪留職期間未按照甲方要求完成工作任務。3.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密。4.甲方未按照本協(xié)議約定為乙方繳納社會保險費用。5.甲方提前解除勞動合同，違反本協(xié)議約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.停薪留職：勞動者與用人單位協(xié)商一致，在勞動合同有效期內(nèi)，暫停履行勞動合同約定的工資、福利等待遇，但仍保持勞動關系。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.技術秘密：涉及技術領域的信息，包括技術方案、技術成果、技術數(shù)據(jù)等，不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應與乙方溝通，明確工作目標和期限，乙方應按照要求完成工作任務。2.問題：乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方停止侵權行為，承擔違約責任，必要時可通過法律途徑維護自身權益。3.問題：甲方未按照本協(xié)議約定為乙方繳納社會保險費用。解決辦法：甲方應及時為乙方繳納社會保險費用，否則乙方有權要求甲方補繳，并依法享受相關待遇。4.問題：甲方提前解除勞動合同，違反本協(xié)議約定。解決辦法：甲方應按照本協(xié)議約定履行勞動合同，如確需解除勞動合同，應提前通知乙方，并支付相應的經(jīng)濟補償。五、所有應用場景：1.用人單位與研發(fā)工程師協(xié)商停薪留職事