2024公司在職員工培訓服務合同書

2024公司在職員工培訓服務合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（服務提供商）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方作為一家注重員工培訓和發(fā)展的企業(yè)，為了提高員工的專業(yè)技能和綜合素質，促進公司業(yè)務的持續(xù)發(fā)展，甲方愿意與乙方合作，由乙方為甲方提供在職員工培訓服務；乙方作為一家專業(yè)提供培訓服務的機構，具備豐富的培訓經(jīng)驗和完善的服務體系，愿意為甲方提供優(yōu)質的在職員工培訓服務；雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、培訓內容1.1乙方向甲方提供的在職員工培訓服務包括但不限于：專業(yè)技能培訓、管理培訓、團隊建設、溝通協(xié)作能力提升等；1.2乙方根據(jù)甲方的需求，制定詳細的培訓計劃，包括培訓課程、培訓師資、培訓時間、培訓地點等；1.3乙方應保證培訓質量，確保培訓效果達到甲方的預期目標。二、培訓對象2.1甲方在職員工均可以參加乙方提供的培訓服務；2.2甲方有權根據(jù)實際情況，指定部分或全體員工參加乙方提供的培訓服務。三、培訓時間及地點3.1培訓時間：按照雙方協(xié)商確定的培訓計劃執(zhí)行；3.2培訓地點：乙方的培訓場地或甲方指定的其他地點。四、培訓費用4.1乙方向甲方提供的培訓服務費用為人民幣____元整（大寫：____________________元整），甲方應按照雙方約定的付款方式及時支付；4.2培訓費用包括但不限于：培訓課程費、培訓師資費、培訓場地費、培訓材料費等；4.3乙方應提供正規(guī)發(fā)票，甲方有權根據(jù)國家相關規(guī)定進行抵扣。五、培訓效果評估5.1乙方應在培訓結束后，向甲方提供培訓效果評估報告；5.2甲方有權對乙方提供的培訓服務進行監(jiān)督和評估，并提出改進意見；5.3乙方應根據(jù)甲方的評估結果，及時調整和優(yōu)化培訓方案。六、保密條款6.1除非依法應當向行政機關、司法機關提供本協(xié)議外，雙方應對本協(xié)議的內容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露；6.2乙方應對甲方提供的任何商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方披露；6.3乙方應對培訓過程中涉及的甲方員工個人信息予以保密，不得泄露給第三方。七、違約責任7.1雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權利和義務；7.2如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失；7.3本協(xié)議約定的違約金為：人民幣____元整（大寫：____________________元整）。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年；9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；9.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.在職員工培訓計劃

2.培訓效果評估報告

3.培訓費用支付憑證

4.保密協(xié)議

5.培訓課程資料

6.員工個人信息表

7.培訓師資簡歷

8.培訓場地租賃協(xié)議

9.違約金支付憑證

10.法律意見書（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付培訓費用；

2.乙方未按約定提供培訓服務或培訓服務質量不符合約定；

3.甲方未按約定參加培訓或未指定員工參加培訓；

4.乙方未按約定時間提供培訓效果評估報告；

5.雙方未按約定保密信息和商業(yè)秘密；

6.其他違反本協(xié)議的行為。三、法律名詞及解釋：1.在職員工培訓服務合同：甲方委托乙方為甲方員工提供專業(yè)培訓服務，以提升員工職業(yè)技能和綜合素質的合同。

2.違約金：當一方違反本合同約定時，應向守約方支付的違約賠償金。

3.保密信息：指本合同簽訂過程中雙方接觸的未公開的商務、技術、管理及其他方面的信息。

4.培訓效果評估：對乙方提供的培訓服務進行效果評價，以確定培訓是否達到甲方預期目的的過程。

5.爭議解決：當雙方在履行本合同過程中產(chǎn)生分歧時，通過協(xié)商或法律途徑解決爭議的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方延遲支付培訓費用。

解決辦法：及時與甲方溝通，催促其按約定時間支付培訓費用。2.問題：乙方提供的培訓服務不符合約定。

解決辦法：及時與乙方溝通，要求其整改并按照約定提供培訓服務。3.問題：甲方未按約定參加培訓。

解決辦法：提醒甲方按照約定安排員工參加培訓，并說明不參加培訓可能產(chǎn)生的后果。4.問題：培訓過程中出現(xiàn)知識產(chǎn)權侵權。

解決辦法：立即停止侵權行為，重新獲取合法授權，并向權利人道歉賠償。5.問題：合同履行過程中產(chǎn)生爭議。

解決辦法：嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為提高員工專業(yè)技能，與乙方簽訂在職員工培訓服務合同。

2.甲方為提升員工管理能力，與乙方簽訂