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云南省勞動合同模板互聯(lián)網(wǎng)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者終止本勞動合同。1.3乙方同意按照甲方的要求，到崗工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________2.2乙方的工作地點為：__________2.3乙方應完成的工作任務：__________第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方試用期工資為：__________元/月。4.2乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)乙方的實際工作情況，按照甲方的薪酬體系，確定乙方的工資待遇。4.3乙方工資構(gòu)成包括：基本工資、績效獎金、津補貼、加班工資等，具體按照甲方的薪酬體系執(zhí)行。4.4甲方按時足額支付乙方工資，每月工資支付日期為次月的前五個工作日內(nèi)。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動保護用品。6.2甲方應關(guān)心乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。第七條培訓和知識產(chǎn)權(quán)7.1甲方應按照業(yè)務需要，為乙方提供崗位培訓。7.2乙方在合同期間所形成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果和作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第九條解除和終止勞動合同的條件9.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。9.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。9.3乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方可以解除或終止本勞動合同。9.4乙方合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本勞動合同自行終止。第十條違約責任10.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔違約責任，賠償對方損失。10.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.乙方體檢報告復印件（如有）5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬體系說明7.甲方保密協(xié)議8.乙方崗位培訓計劃9.社會保險參保證明10.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。4.乙方在勞動合同期間出現(xiàn)嚴重失職，給甲方造成經(jīng)濟損失。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資，或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資。6.甲方未為乙方依法繳納社會保險費。7.甲方未提供乙方勞動保護設施和用品，或勞動條件不符合國家規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的物質(zhì)幫助的制度。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定，在勞動合同期間和解除勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。5.違約責任：違反合同約定，應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，按照約定辦理。2.乙方泄露公司機密：立即與乙方溝通，若情節(jié)嚴重，依法追責。3.乙方違反規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度進行相應處罰，如警告、罰款、解雇等。4.乙方失職造成損失：依據(jù)公司規(guī)定和勞動合同追究責任，必要時依法追償。5.甲方未按時支付工資：提前與甲方溝通，要求按時支付，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。6.甲方未繳納社會保險費：向甲方說明法律規(guī)定，要求甲方補繳，如不補繳可以向社保部門投訴。7.勞動條件不符合國家規(guī)定：向甲方說明法律規(guī)定，要求改善勞動條件，如不改善可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關(guān)