崗位聘用合同

崗位聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條崗位及工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間應(yīng)為__________小時，按照甲方規(guī)定的上下班時間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額和發(fā)放方式如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）績效工資：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果確定；（3）獎金：根據(jù)甲方的獎金制度確定。4.2甲方每月__________日前按時支付乙方工資，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商可以適當(dāng)延遲。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。5.2甲方為乙方提供__________等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3合同期滿或者乙方依法解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及時為乙方辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反勞動合同法的，乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴或者申請仲裁。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方保密協(xié)議7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.勞動行政部門投訴聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等，視為違約。2.甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇，視為違約。3.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，視為違約。5.乙方提前解除勞動合同未提前書面通知甲方，視為違約。6.甲方未按照約定為乙方辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動價值所取得的回報，包括基本工資、績效工資、獎金等。3.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供一定生活保障的制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如溝通無果，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方未提供社會保險和福利待遇。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面要求，要求甲方依法提供社會保險和福利待遇；如甲方仍不提供，可以向勞動行政部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施保護自己的商業(yè)秘密，如發(fā)現(xiàn)乙方泄露秘密，可以要求乙方承擔(dān)