勞動合同的字體大小

勞動合同的字體大小合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】通訊地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為【固定期限/無固定期限】，自【起始日期】至【終止日期】。2.雙方同意，在合同期限屆滿前【提前通知期限】日內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前終止本合同。3.雙方在合同期限內(nèi)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，認(rèn)真履行各自的職責(zé)。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、勞動報酬1.乙方工資按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。2.乙方工資支付時間為每月【支付日期】，如遇法定節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日支付。3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動保護和福利1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。3.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。五、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的機密資料。3.乙方不得利用職務(wù)之便，索取財物或從事營利性活動。六、合同解除和終止1.在合同期限內(nèi)，雙方均可以提前終止本合同，但應(yīng)提前【通知期限】日書面通知對方。2.乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.甲方違法解除本合同，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同模板8.甲方規(guī)章制度9.甲方薪酬制度10.國家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.甲方未按照約定支付勞動報酬，乙方有權(quán)解除合同。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)解除合同。6.甲方違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定提供的勞動力應(yīng)當(dāng)獲得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，根據(jù)合同的約定或者依照法律的規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.賠償金：因一方違約行為造成對方損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付應(yīng)付工資及賠償金。2.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，直至解除合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方補繳社會保險及賠償金。5.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用