外派員工合同模板

外派員工合同模板合同編號：__________合同簽署日期：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將部分員工外派至乙方工作，為確保甲乙雙方的權(quán)利和利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、外派員工的基本信息1.1外派員工姓名：__________1.2身份證號碼：__________1.3護(hù)照號碼（如有）：__________1.4職務(wù)：__________1.5職級：__________1.6外派地點(diǎn)：__________1.7外派期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、外派員工的勞動條件2.1甲方應(yīng)確保外派員工具備完成外派任務(wù)所需的技能和經(jīng)驗(yàn)。2.2乙方應(yīng)提供與外派員工工作性質(zhì)相符的勞動條件和環(huán)境。2.3外派員工在乙方的工資、福利、保險等事項(xiàng)，按照乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.4外派員工的工作時間、休息休假等事項(xiàng)，按照乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.5外派員工在外派期間，應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲乙雙方的管理。三、外派員工的管理與考核3.1甲方應(yīng)定期對外派員工的工作進(jìn)行評估，并向乙方提供評估報告。3.2乙方應(yīng)對外派員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，并根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。3.3外派員工在外派期間，如有違反乙方的規(guī)章制度，乙方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。四、合同的解除和終止4.1在外派期間，如遇不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除或終止合同。4.2外派員工在外派期間，如有嚴(yán)重違反甲方或乙方規(guī)章制度的行為，甲方或乙方有權(quán)解除或終止合同。4.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自動終止。五、保密條款5.1雙方在合同履行過程中，如有涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，應(yīng)予以保密。5.2外派員工在外派期間，應(yīng)遵守相關(guān)保密規(guī)定，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1合同的簽訂、修改、解除、終止等事項(xiàng)，均需雙方書面確認(rèn)。7.2雙方在合同履行過程中，如有未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.外派員工的基本信息表格2.外派員工的工作評估報告3.甲乙雙方的規(guī)章制度4.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的相關(guān)文件5.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未確保外派員工具備完成外派任務(wù)所需的技能和經(jīng)驗(yàn)2.乙方未提供與外派員工工作性質(zhì)相符的勞動條件和環(huán)境3.外派員工工作時間和休息休假不符合相關(guān)規(guī)定4.外派員工違反甲乙雙方的規(guī)章制度5.雙方未按照約定履行保密義務(wù)6.雙方未按照約定解決爭議三、法律名詞及解釋：1.外派員工：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，派至乙方工作的員工。2.派遣單位：指與外派員工建立勞動關(guān)系的甲方單位。3.接收單位：指接受甲方外派員工的乙方單位。4.不可抗力因素：指無法預(yù)見、無法避免并不能克服的客觀情況。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.外派員工不具備所需技能和經(jīng)驗(yàn)：甲方應(yīng)提前了解乙方的需求，并安排相應(yīng)培訓(xùn)，提升外派員工的技能和經(jīng)驗(yàn)。2.勞動條件和環(huán)境不符合要求：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，要求乙方改善勞動條件和環(huán)境。3.工作時間和工作休息不符：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，確保外派員工的工作時間和休息符合相關(guān)規(guī)定。4.外派員工違反規(guī)章制度：乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并可向甲方反饋。5.保密信息泄露：甲方和乙方均應(yīng)加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，并對外派員工進(jìn)行保密培訓(xùn)。6.爭議無法解決：雙方可通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方有外派員工需求的場景2.乙方需要甲方提供外派員工scenarios3.外派員工需要明