自愿離職協(xié)議書(shū)

自愿離職協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號(hào)碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方自愿離職事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書(shū)。一、離職原因1.乙方自愿提出離職申請(qǐng)，并承諾離職后不再要求甲方向其支付任何工資、補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。2.甲方確認(rèn)乙方的離職申請(qǐng)，同意乙方按照本協(xié)議約定的條件和程序辦理離職手續(xù)。二、離職時(shí)間1.乙方自本協(xié)議簽訂之日起，正式離職。2.乙方應(yīng)在離職前完成手頭工作，并將工作交接給甲方指定的同事。三、離職待遇1.甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方離職當(dāng)月的工資。2.乙方自愿放棄甲方依法應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。四、保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等敏感信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、勞動(dòng)合同解除1.自本協(xié)議簽訂之日起，甲乙雙方的勞動(dòng)合同即行解除。2.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦公設(shè)備等。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件4.工資條復(fù)印件5.工作交接清單6.保密協(xié)議7.離職證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等敏感信息，違反保密協(xié)議。2.乙方未按照約定時(shí)間和方式辦理離職手續(xù)，如未歸還工作證件、辦公設(shè)備等。3.乙方在離職后要求甲方支付未經(jīng)協(xié)議約定的工資、補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。4.甲方未按照約定支付乙方離職當(dāng)月工資。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.自愿離職：指員工在沒(méi)有被迫情況下，主動(dòng)提出離職申請(qǐng)的行為。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得泄露用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方泄露商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，如乙方不配合，可依法向法院提起訴訟。2.乙方未按約定辦理離職手續(xù)：提醒乙方按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，如乙方仍不配合，可依法采取措施，如暫停支付工資、拒絕辦理離職證明等。3.乙方要求額外費(fèi)用：明確告知乙方按照協(xié)議約定，無(wú)需支付額外費(fèi)用，如乙方堅(jiān)持要求，可依法向法院提起訴訟。4.甲方未支付工資：乙方可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或向法院提起訴訟，要求甲方支付離職當(dāng)月工資。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人