人力資源公司代招聘協(xié)議

人力資源公司代招聘協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（人力資源公司）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方有招聘員工的需求，而乙方具有專業(yè)的招聘能力和資源，為了更好地促進(jìn)甲乙雙方的互利合作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本代招聘協(xié)議，共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、招聘職位與人數(shù)2.招聘人數(shù)：__________人。二、招聘條件1.乙方根據(jù)甲方的招聘需求，負(fù)責(zé)制定招聘方案，并按照方案進(jìn)行招聘。2.乙方需確保所推薦候選人滿足甲方的招聘條件，包括但不限于：__________三、招聘流程與時(shí)間1.乙方根據(jù)甲方的招聘需求，制定詳細(xì)的招聘流程，并報(bào)甲方審批。2.乙方按照審批通過的招聘流程進(jìn)行招聘，確保在約定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。3.招聘流程包括但不限于：發(fā)布招聘信息、收集候選人簡(jiǎn)歷、篩選候選人、面試、背景調(diào)查、候選人錄用等環(huán)節(jié)。四、招聘費(fèi)用1.雙方確認(rèn)，本次代招聘服務(wù)的費(fèi)用為人民幣_(tái)_________元整（大寫：__________元整）。2.乙方在收到甲方支付的招聘費(fèi)用后，按照約定時(shí)間完成招聘任務(wù)。3.如有額外費(fèi)用（如背景調(diào)查費(fèi)、面試場(chǎng)地費(fèi)等），雙方另行協(xié)商解決。五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密1.乙方在招聘過程中所獲得的甲方相關(guān)信息，包括但不限于商業(yè)秘密、內(nèi)部資料等，均應(yīng)嚴(yán)格保密。2.乙方不得將甲方的相關(guān)信息泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.乙方在招聘過程中所形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（如招聘廣告、候選人簡(jiǎn)歷等），歸甲方所有。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方未按照約定時(shí)間完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。3.甲方未按照約定時(shí)間支付招聘費(fèi)用，乙方有權(quán)拒絕提供招聘服務(wù)，并要求甲方支付滯納金，具體金額雙方協(xié)商確定。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（人力資源公司）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方（用人單位）法定代表人身份證復(fù)印件3.乙方（人力資源公司）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.乙方（人力資源公司）法定代表人身份證復(fù)印件5.招聘職位說明書6.招聘需求表7.招聘流程表8.候選人面試評(píng)價(jià)表9.背景調(diào)查報(bào)告10.合同履行憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間支付招聘費(fèi)用，認(rèn)定為違約行為。2.乙方未按照約定時(shí)間完成招聘任務(wù)，認(rèn)定為違約行為。3.乙方泄露甲方相關(guān)信息，包括但不限于商業(yè)秘密、內(nèi)部資料等，認(rèn)定為違約行為。4.乙方在招聘過程中出現(xiàn)嚴(yán)重的服務(wù)質(zhì)量問題，導(dǎo)致甲方利益受損，認(rèn)定為違約行為。5.甲方未按照約定提供招聘所需的必要資料，導(dǎo)致乙方無法正常履行合同，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.代招聘服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方的委托，代理甲方進(jìn)行員工招聘的相關(guān)服務(wù)。2.招聘費(fèi)用：指甲方支付給乙方的，為完成招聘任務(wù)而產(chǎn)生的費(fèi)用。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。4.滯納金：指甲方未按照約定時(shí)間支付招聘費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付的逾期付款的違約金。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指乙方在招聘過程中所形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（如招聘廣告、候選人簡(jiǎn)歷等），歸甲方所有。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時(shí)間支付招聘費(fèi)用。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，催促其盡快支付費(fèi)用；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)拒絕提供招聘服務(wù)，并要求甲方支付滯納金。2.問題：乙方未按照約定時(shí)間完成招聘任務(wù)。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，了解招聘進(jìn)展情況；如乙方仍無法按時(shí)完成任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.問題：乙方泄露甲方相關(guān)信息。解決辦法：甲方可以要求乙方立即停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；如乙方不配合，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。4.問題：甲方未按照約定提供招聘所需的必要資料。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，催促其提供相關(guān)資料；如甲方仍不提供，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為招聘員工，但自身缺乏招聘經(jīng)驗(yàn)和資