符成成《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理》模塊二 練習(xí)題及答案

模塊二勞動(dòng)合同法律制度

練習(xí)題及答案

一、選擇題

1.用人單位自（A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A.用工之日B.簽訂合同之日C.勞動(dòng)合同報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

2.關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（C）

A.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

B.用人單號(hào)羅動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

C.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，芳動(dòng)關(guān)系自合同訂立之日起建立

D.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立

書(shū)面勞動(dòng)合同

3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B）o

A.規(guī)章制度B.勞動(dòng)合同C.工作計(jì)劃D.集體協(xié)議

4.確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式是（B）。

A.勞動(dòng)協(xié)議B.勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)法D.公民權(quán)利

5.（B）是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

A.集體合同B.勞動(dòng)合同C.工資協(xié)議D.勞動(dòng)條件協(xié)議

6.下列有關(guān)勞動(dòng)合同的特征，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（D）

A.合同主體特定B.具有諾成性、有償性C.雙務(wù)合同D.目的在于勞動(dòng)成果的給付

7.勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人依法簽訂，即確立了勞動(dòng)者與用人單位之間的（B）?

A.勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系B.勞動(dòng)法律關(guān)系C.雇傭關(guān)系D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

78.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法正確的是（B）。

①是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

②它表示勞動(dòng)者與用人單位正式確立了勞動(dòng)關(guān)系

③依據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者單方面的權(quán)利義務(wù)得以固定和明確

④勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)利得以維護(hù)和保障

A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④

9.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A）?

A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇

10.勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的（B）。

A.法定條款B.商定條款C.工作期限條款D.必備條款

11.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是（D）的勞動(dòng)合同。

A.任意期限B.應(yīng)當(dāng)履行到退休C.以一定的工作為期限D(zhuǎn).不約定終止日期

12.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止

13.劉某與某木器廠(chǎng)簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，一年后,雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。劉某與該木

器廠(chǎng)簽訂的合同是（B）o

A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.有固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D.臨時(shí)合同

14.關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（B）

A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B.只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

1

D.勞動(dòng)者可以不與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

15.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重

新協(xié)商；協(xié)商不成的，（B）。

A.適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定B.適用集體合同規(guī)定C.實(shí)行同工同酬D.適用企業(yè)規(guī)章制度

16.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期期限最長(zhǎng)（C）月。

A.2個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.一年

17.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的期限是自用工之日起（C）

A.十天內(nèi)B.十五天內(nèi)C.一個(gè)月內(nèi)D.1年內(nèi)

18.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)（D）不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年

19.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)（A）。

A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月

20.下列有關(guān)勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法正確的是（A）。

A.最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月B.用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位時(shí)，可以與勞動(dòng)者再次約定試用期

C.由用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商確定D.按合同期限的一定比例確定

21.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)（C）個(gè)月的，不得約定試用期。

A.12B.6C.3D.1

22.訂立為期3年的勞動(dòng)合同，同時(shí)雙方約定5個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為（A）。

A.36個(gè)月B.30個(gè)月C.41個(gè)月D.40個(gè)月

23.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定（A）試用期。

A.一次B.兩次C.三次D.無(wú)數(shù)次

24.下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說(shuō)法正確的是（A）

A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單

位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者平均工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地

的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者平均工資，并不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工

資的百分之八十

D.不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單

位所在地的社會(huì)平均工資

25.關(guān)于試用期下列說(shuō)法正確的有（C）

A用人單位可以單獨(dú)約定試用期合同

B小楊離開(kāi)原企業(yè)后又重新回來(lái)工作不需要試用期

C勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的試用期不能超過(guò)兩個(gè)月

D在試用期解除勞動(dòng)合同，必須符合法定條件，且需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

26.下列情形中，符合法律規(guī)定的是（C

A.小李與某公司訂立的勞動(dòng)合同約定試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹唾Y標(biāo)準(zhǔn)的80%

B.小趙與某公司訂立的勞動(dòng)合同僅約定了試用期

C.小手在試用期被依法追究刑事責(zé)任,其所在公司決定解除勞動(dòng)合同

D.小張與某公司續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)約定試用期為三個(gè)月

27.下列勞動(dòng)合同中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)條款的約定，正確的是（C）

A.勞動(dòng)者自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)將企業(yè)該承擔(dān)的社保部分以現(xiàn)金方式支付給勞動(dòng)者。

B.工資中包含單位負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行繳納。

C.雙方約定按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者繳納部分由用人單位在勞動(dòng)者工資中代為扣繳。

2

D.雙方約定以商業(yè)保險(xiǎn)替代社會(huì)保險(xiǎn)。

28.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，在（C）的條件下，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)

議,約定服務(wù)期。

A.用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)B.用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)并與勞動(dòng)者協(xié)商一致

C.用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)D.用人單位單方?jīng)Q定

29.關(guān)于服務(wù)期與勞動(dòng)合同的關(guān)系下面正確表述的是（B）

A.服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限一致B.服務(wù)期約定優(yōu)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定

C.服務(wù)期通常以2—3年為宜D.勞動(dòng)合同期滿(mǎn),服務(wù)期未滿(mǎn)可終止執(zhí)行

30.勞動(dòng)合同期滿(mǎn),但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未

到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)（C）;雙方另有約定的，從其約定。

A.終止B.中止C.續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)D.自動(dòng)延長(zhǎng)

31.服務(wù)期是指在法定條件下勞動(dòng)者承諾的為用人單位服務(wù)的期限,其本質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)合同中勞動(dòng)

者的（A）加以限制。

A.擇業(yè)權(quán)B.就業(yè)權(quán)C.變更權(quán)D.解除權(quán)

32.某公司為員工李某提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期10

年。工作滿(mǎn)5年時(shí)，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金（D

A、0元B、2萬(wàn)元C、3萬(wàn)元D、5萬(wàn)元

33.某公司提供8萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)目培訓(xùn)費(fèi)用用于員工李某的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)前，雙方訂立協(xié)議約

定服務(wù)5年，違約金8萬(wàn)元，李某履行服務(wù)期間協(xié)議滿(mǎn)3年時(shí)，向該公司提出解除勞動(dòng)合同。此

時(shí)，李某應(yīng)該向公司支付違約金（B）o

A.1.6萬(wàn)元B.3.2萬(wàn)元C.5萬(wàn)元D.8萬(wàn)元

34.下列關(guān)于服務(wù)期的表述，正確的是（D）

A.違反服務(wù)期約定，勞動(dòng)者應(yīng)按照約定向用人單位支付賠償金

B.在約定服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不能調(diào)整

C.違反服務(wù)期約定，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者返還其所提供的全部培訓(xùn)費(fèi)用

D.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿(mǎn)

35.以下關(guān)于服務(wù)期的表述，錯(cuò)誤的是（A）

A.用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期

B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

C.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的

勞動(dòng)報(bào)酬

D.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

36.某醫(yī)生從三甲醫(yī)院跳槽去了一家診所，帶走了病人的聯(lián)系方式并給這些病人打電話(huà)告知這家

診所的地址。在這種情形中，屬于商業(yè)秘密的是（A）。

A.病人的聯(lián)系方式B.醫(yī)生的跳槽行為C.醫(yī)生的新單位地址D.醫(yī)生的原單位名稱(chēng)

37.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與（B）相關(guān)的保密事項(xiàng)。

A.工業(yè)產(chǎn)權(quán)B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)C.版權(quán)D.商標(biāo)

38.下列有關(guān)員工保守商業(yè)秘密義務(wù)的體現(xiàn)，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（D）

A.員工應(yīng)遵守與企業(yè)的保密約定，防止企業(yè)商業(yè)秘密的泄露

B.員工應(yīng)遵守與企業(yè)的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，不在外兼職；

C.在履職過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)其他員工或者第三人有侵犯企業(yè)商業(yè)秘密行為的，有義務(wù)向企業(yè)的有關(guān)部

門(mén)報(bào)告，以防侵權(quán)態(tài)勢(shì)的進(jìn)一步擴(kuò)大

D.對(duì)于保密協(xié)議中約定的內(nèi)容有義務(wù)去履行，未約定的可以不履行

39.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動(dòng)合

同后，在（A）期限內(nèi)按月給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3

A.競(jìng)業(yè)限制B.醫(yī)療期C.失業(yè)期間D.法定期間

40.用人單位對(duì)員工簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在勞動(dòng)合同終止或解除之后，要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支

付方式是（C）

A.按小時(shí)支付B.按周支付C.按月支付D.按年支付

38.競(jìng)業(yè)限制中，勞動(dòng)者支付違約金必須以（D）為前提。

A.法律規(guī)范B.公司章程C.勞動(dòng)合同終止前的工資1）.事先約定

39.我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（C）?

A.半年B.一年C.兩年D.五年

40.違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任人通常情況下要（B）

A承擔(dān)刑事責(zé)任B.承擔(dān)民事責(zé)任C.不承擔(dān)法律責(zé)任D.其他

41.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A）?

A.違約金B(yǎng).賠償金C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi)

42.關(guān)于保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的約束期限下列說(shuō)法正確的是（C）

A.保密義務(wù)的期限不得超過(guò)兩年B.競(jìng)業(yè)限制沒(méi)有時(shí)間限制

C.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年D.保密義務(wù)期限有最長(zhǎng)時(shí)間限制

43.下列有關(guān)勞動(dòng)者的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，說(shuō)法正確的是（C）

A.保密義務(wù)是約定義務(wù),只有勞動(dòng)者和用人單位之間簽有保密協(xié)議,勞動(dòng)者才有義務(wù)保守商業(yè)秘密

B.保密義務(wù)側(cè)重于不能“做”，“競(jìng)業(yè)限制義務(wù)”側(cè)重于不能“說(shuō)”

C.相對(duì)于競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，保密義務(wù)的期限一般比較長(zhǎng),一般與商業(yè)秘密存續(xù)的期限直接關(guān)聯(lián)

D.用人單位可以保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者違反保密義務(wù)應(yīng)承擔(dān)“違約金”責(zé)任

44.競(jìng)業(yè)限制的實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)者（B）的限制

A.跳槽B.擇業(yè)權(quán)C.就業(yè)權(quán)D.經(jīng)濟(jì)收入

45..《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，

保護(hù)（B）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者D.企業(yè)

二、多項(xiàng)選擇題

1,勞動(dòng)合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特征外，還有其自身的法律特征，包括（ABCD）。

A.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織或事業(yè)單位、國(guó)家

機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體，另一方是勞動(dòng)者本人

B.勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的

C.勞動(dòng)合同當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中具有從屬關(guān)系

D.勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過(guò)程

2.勞動(dòng)合同的作用體現(xiàn)在哪些方面（ABCD）

A.有助于建立和穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。B.勞動(dòng)合同是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的重要手段和工具。

C.勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)。D.勞動(dòng)合同促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置。

3.關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（BC）

A.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

B.用人單位可以在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任

C.勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，只須用人單位蓋章即生效

D.勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,也有書(shū)面形式和口頭形式之分

4.勞動(dòng)合同的法律效力表現(xiàn)在以下哪些方面？（ABCD）

A、雙方當(dāng)事人必須實(shí)際履行合同中規(guī)定的義務(wù)，行使相應(yīng)的權(quán)利

B、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除要按照法定條件和法定程序進(jìn)行

C、勞動(dòng)合同糾紛必須經(jīng)過(guò)法定的程序解決；

4

D、違反勞動(dòng)合同要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，以下（BD）條款是勞動(dòng)合同的必備條款。

A.試用期B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.保密約定D.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

6.下列屬于勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的是（ACD）。

A.試用期B.社會(huì)保險(xiǎn)C.福利待遇D.保守秘密

7.勞動(dòng)合同的約定條款只要內(nèi)容合法,就對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力,它的常見(jiàn)內(nèi)容包括（ABD）

A、保密事項(xiàng)B、試用期限C、工作內(nèi)容D、補(bǔ)充保險(xiǎn)

8.勞動(dòng)合同期限是雙方當(dāng)事人相互享有權(quán)利、履行義務(wù)的時(shí)間界限，它可以分為（ABD）

A、固定期限B、無(wú)固定期限C、長(zhǎng)期期限D(zhuǎn)、以完成一定工作為期限

9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定,有下列（AD）情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞

動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年

B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位

連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足五年

C.勞動(dòng)者實(shí)際工作年限二十年以上,在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)八年以上的

D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的

情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

5.下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中錯(cuò)誤的有：（ACD）

A.對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合

同也可以解除、終止

C.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合

同自行終止

D.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂

立無(wú)固定期限的合同

6.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中具備法定條件的是（BD）.

A、趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作

B、錢(qián)先生于1985年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作，2006年3月該企業(yè)改制為私人控股的有限責(zé)任公司，

年滿(mǎn)50歲的錢(qián)先生與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同

C、孫女士于2005年5月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動(dòng)續(xù)期一年且

續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理

D、李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)理，約定：先

簽訂一年期合同，如果李先生于期滿(mǎn)時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

7.下列情形中，用人單位有權(quán)不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有（AD）

A.王某與單位的八年勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，單方要求單位與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B.張某在某公司連續(xù)工作滿(mǎn)十年

C.李某2017年6月任職某公司，一直未與單位簽訂勞動(dòng)合同，2018年7月提出與公司簽訂無(wú)固

定期限合同

D.向某于2005年1月到某公司工作，2009年2月辭職，2012年1月回到該公司工作，2015年向

某向公司提出簽訂無(wú)固定期限合同

8.關(guān)于約定勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ABD）

A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期B.期限滿(mǎn)3個(gè)月的勞動(dòng)合同不得約定試用期

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期D.10年以上期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

9.關(guān)于試用期，下列說(shuō)法正確的是（ABC）。

A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

5

B.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的75%,并

不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

10.下列關(guān)于試用期管理的說(shuō)法中，正確的是（AB）。

A.用人單位可以在試用期內(nèi)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相符

B.試用期內(nèi)勞動(dòng)者離職不必承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用

C.試用期長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同時(shí)間掛鉤，勞動(dòng)合同時(shí)間越長(zhǎng)試用期越長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月

D.勞動(dòng)者在試用期的工資可以與勞動(dòng)合同約定工資一致

11.下列關(guān)于服務(wù)期的說(shuō)法正確的是（BC

A.用人單位與任何勞動(dòng)者均可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定服務(wù)期

B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人

單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

C.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

D.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不適用按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的

勞動(dòng)報(bào)酬。

12.下列有關(guān)服務(wù)期的說(shuō)法中正確的有（ABCD）

A.用人單位向勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期

B.要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期義務(wù)是用人單位的權(quán)利，可以放棄

C.若約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，而勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后用人單位不再提供工作崗位，可視

為放棄服務(wù)期要求

D.向勞動(dòng)者追索專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，說(shuō)明用人單位放棄服務(wù)期要求

13.下列有關(guān)勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期期限的關(guān)系，說(shuō)法正確的是（ABCD）

A.服務(wù)期以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提,勞動(dòng)合同期限的約定要先于服務(wù)期

B.勞動(dòng)合同期是法定的勞動(dòng)合同必備條款，具有鮮明法定性；服務(wù)期是當(dāng)事人以專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議或?qū)ｉT(mén)

條款特別約定，帶有任意性特征。

C.服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn);雙方另有約定的，從其約定。

D.勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者合法解除合同無(wú)須支付違約金;勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，需要支付違約金。

14.當(dāng)事人雙方可以在培訓(xùn)服務(wù)期條款中約定以下內(nèi)容（ABCD）

A.培訓(xùn)的期限和方式B.培訓(xùn)內(nèi)容C.雙方在培訓(xùn)期間的權(quán)利義務(wù)1）.服務(wù)期限及違約責(zé)任

15.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)

技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期,在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，

應(yīng)支付的違約金數(shù)額（AD）?

A.不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

C.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D.不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

16.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列對(duì)保密義務(wù)的表述錯(cuò)誤的有（ACD）。

A.保密義務(wù)屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動(dòng)者無(wú)保密約定的，勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)保密義務(wù)。

B.勞動(dòng)者的保密義務(wù)基于誠(chéng)實(shí)信用的原則而產(chǎn)生。

C.勞動(dòng)者的保密義務(wù)以用人單位支付相應(yīng)的保密費(fèi)用為必要前提。

D.保密義務(wù)的期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年。

17.張某為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高

薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說(shuō)法正確的是（ABD）

A.張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任

B.乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任

C.乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50%

6

D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某

14.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述正確的（ABC）。

A.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向

用人單位支付違約金。

B.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

C.競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

D.競(jìng)業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。

15.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將（BCD）列為競(jìng)業(yè)限制人員。

A.中高層管理人員B.高級(jí)管理人員C.高級(jí)技術(shù)人員D.負(fù)有保密義務(wù)的人員

16.關(guān)于保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的約束期限下列說(shuō)法不正確的是（ABD）

A.保密義務(wù)的期限不得超過(guò)兩年B.競(jìng)業(yè)限制沒(méi)有時(shí)間限制

C.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年D.保密義務(wù)期限有最長(zhǎng)時(shí)間限制

17.下列有關(guān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法不正確的是：（ABC）

A.甲公司可以與員工張三約定：解約后2年內(nèi)不可以到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手大天公司工作，張三為公司車(chē)間

普通工人

B.乙公司與副總工程師李四約定：解約后2年內(nèi)不可以自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同

類(lèi)業(yè)務(wù)，李四要求解約后給予補(bǔ)償，公司人事部門(mén)稱(chēng)解約后與李四無(wú)合同則也無(wú)經(jīng)濟(jì)關(guān)系

C.丙公司與辦公司秘書(shū)王五約定：解約后永遠(yuǎn)不得泄露所接觸的公司保密信息，否則須支付巨額

賠償金

D.丁公司要求剛剛應(yīng)聘到本公司從事普通崗位工作的趙某簽訂競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，并有違約金條款,

趙某有權(quán)予以拒絕

18、下列有關(guān)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，說(shuō)法正確的是（ABD）

A.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償是用人單位根據(jù)競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)放棄部分從業(yè)優(yōu)勢(shì)的對(duì)等

經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

B.一般情形下，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金以按月的方式來(lái)支付。

C.用人單位可以在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定勞動(dòng)者的工資已經(jīng)包含了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

D.用人單位可以按照勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

19、下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法，正確的是（A、B、C、E）。

A.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人

單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持

B.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位清求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持

C.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位清求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求

用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持

D.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持

E.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行

競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持

20.下列有關(guān)勞動(dòng)合同條款的說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（ABCD）

A.勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，就適用集體

合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

B.試用期為勞動(dòng)合同的可備條款，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，勞動(dòng)合同不成立

C.服務(wù)期條款為勞動(dòng)合同的可備條例，用人單位可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定服務(wù)期條款

D.違約金條款為勞動(dòng)合同的必備條款

21.下列有關(guān)勞動(dòng)合同的形式說(shuō)法正確的是（ABC）

A.勞動(dòng)合同的形式有書(shū)面形式和口頭形式兩種

B.建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

7

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

D.簽訂法定形式的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同

三、名詞解釋題

1.勞動(dòng)合同

答：勞動(dòng)合同亦稱(chēng)勞動(dòng)契約,是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)法律建立勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面法律憑證,

是明確企業(yè)與員工之間權(quán)利義務(wù)的書(shū)面文件。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，是產(chǎn)生勞動(dòng)

法律關(guān)系的法律事實(shí)。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

2.服務(wù)期

答:服務(wù)期是指用人單位委托第三方對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)I,而要求員工必須為之服務(wù)的年

限。也即法定條件下勞動(dòng)者承諾為用人單位服務(wù)的期限，其本質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

加以限制。服務(wù)期主要是對(duì)勞動(dòng)者的單方面約束,對(duì)用人單位而言體現(xiàn)為一種權(quán)利。

3.商業(yè)秘密

答:商業(yè)秘密,是指不為公眾所知,能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密

措施的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息，包括技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

4.競(jìng)業(yè)限制

答：競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)合同中的重要條款，是指用人單位可以和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他

對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者,約定在終止或解除勞動(dòng)合同后的,一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)

產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同

類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。

四、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征

答：勞動(dòng)合同具有如下特征：

1.主體具有特定性,從屬性。勞動(dòng)合同的一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位,且雙方在實(shí)現(xiàn)社會(huì)

勞動(dòng)過(guò)程中形成了支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

2.具有諾成、有償、雙務(wù)的特性。①雙方就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容依法協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn),勞動(dòng)合

同即成立。②勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù),用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)

責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。③雙方主體都享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)。

3.其目的在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn),而不單純是勞動(dòng)成果的給付。勞動(dòng)合同的目的在于確立勞動(dòng)關(guān)

系，使勞動(dòng)過(guò)程得以實(shí)現(xiàn)。

2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同內(nèi)容

答：勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在合同中約定的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容具

體表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的條款?！秳趧?dòng)合同法》第17條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人

單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他

有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）

勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納

入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用

期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)合同的

必備條款和可備條款，使勞動(dòng)合同的內(nèi)容更加明確、全面、具體，更好地規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。

3.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情形

答：《勞動(dòng)合同法》14條規(guī)定："有下列條件之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，

除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作

滿(mǎn)十年以上；（2）單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在該用

人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且沒(méi)

8

有本法規(guī)定的第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同。

4.試用期的約定規(guī)則。

答：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期”“勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以

上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2

個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合

同期限內(nèi)。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用

期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限.

5.簡(jiǎn)述約定培訓(xùn)服務(wù)期的條件

答：不是所有的培訓(xùn)都可以約定服務(wù)期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定,約定服務(wù)期必

須滿(mǎn)足兩個(gè)條件:第一,用人單位提供的應(yīng)是專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)I。第二，企業(yè)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)支付了費(fèi)用,

且有支付憑證的證明，而且企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。根據(jù)用人單位提供培訓(xùn)的目的和培訓(xùn)內(nèi)

容的不同，可以將培訓(xùn)分為適應(yīng)性的職業(yè)技能培訓(xùn)和提升性的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)I。職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)又分為

專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和非專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)I。適應(yīng)性的培訓(xùn)是企業(yè)應(yīng)該履行的法律義務(wù)，一般不能以此與員工

約定服務(wù)期。發(fā)展性的培訓(xùn)是企業(yè)在勞動(dòng)者身上的投資，可以約定服務(wù)期。

6.簡(jiǎn)述服務(wù)期與勞動(dòng)合同期的關(guān)系

答:服務(wù)期不同于勞動(dòng)合同期。勞動(dòng)合同期是勞動(dòng)合同的必備條款。勞動(dòng)合同期是勞動(dòng)合同存

續(xù)的期限,在此期限內(nèi)，勞動(dòng)者合法解除合同不用支付違約金。而服務(wù)期只有在符合法律規(guī)定的條

件下即用人單位進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并支付專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用的情況下,才可以約定。

服務(wù)期則更多的是對(duì)勞動(dòng)者的約束,是對(duì)勞動(dòng)者已經(jīng)先行獲得企業(yè)投入后的,在一定時(shí)間內(nèi)不

辭職的承諾。所以服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者不能提前解除，否則要支付用人單位違約金。服務(wù)期以勞動(dòng)關(guān)

系的存在為前提,也即勞動(dòng)合同期的約定要先于服務(wù)期。不存在勞動(dòng)關(guān)系的雙方也不會(huì)有服務(wù)期。

雙方當(dāng)事人訂立的培訓(xùn)服務(wù)期條款或者另行擬訂培訓(xùn)服務(wù)期專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，都是勞動(dòng)合同的構(gòu)成部分。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第17條規(guī)定：”勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)

者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn);雙

方另有約定的,從其約定?！碑?dāng)勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)而服務(wù)期尚未屆滿(mǎn)時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)與員工補(bǔ)簽合

同,或者在簽訂培訓(xùn)服務(wù)期時(shí)就約定,勞動(dòng)合同期早于服務(wù)期期限的，自動(dòng)延長(zhǎng)至服務(wù)期期限。

7.競(jìng)業(yè)限制義務(wù)和保密義務(wù)的區(qū)別與聯(lián)系

答：《勞動(dòng)合同法》從合同約定的角度對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)予以規(guī)定，主要包括約定保密義務(wù)和

競(jìng)業(yè)限制義務(wù)兩個(gè)方面。兩者都是企業(yè)采取保密措施,防范商業(yè)秘密泄露的有效措施。兩者內(nèi)容有

所重疊但二者的法律性質(zhì)、適用的對(duì)象、內(nèi)容等方面卻是有著本質(zhì)的區(qū)別：

(1)法律性質(zhì)不同。保密義務(wù)是法定義務(wù)，不論勞動(dòng)者和用人單位之間是否簽有保密協(xié)議，

勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定而產(chǎn)生，系合同約

定之責(zé)。沒(méi)有約定的，勞動(dòng)者不承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

(2)內(nèi)容不同。保密義務(wù)要求勞動(dòng)者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重于不能“說(shuō)”，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要

求勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)和離職一段時(shí)間內(nèi)，不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，側(cè)重不能“做”。

(3)期限不同。保密義務(wù)的期限一般比較長(zhǎng)，一般與商業(yè)秘密存續(xù)的期限直接關(guān)聯(lián)。競(jìng)業(yè)限制義

務(wù)一般較短,最長(zhǎng)不超過(guò)2年。

(4)后果不同。用人單位不能在保密協(xié)議中約定違約金,勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損

失的,只能根據(jù)實(shí)際損害要求其承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》只允許就違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)約定違約金。

8.簡(jiǎn)述競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容

競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容也即限制勞動(dòng)者從事的競(jìng)爭(zhēng)性行為，既包括在職期間不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或

經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的企業(yè)任職和兼職，不得自行組織企業(yè)與原企業(yè)競(jìng)

爭(zhēng);不得在離職之前搶奪原雇主客戶(hù)；不得引誘其他員工一起離職;離職后在約定的期限內(nèi)不得自

己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原雇主相同的業(yè)務(wù)或生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品，或者與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職。

需要注意的是,競(jìng)業(yè)限制的范圍一定要合理限定，不能隨意擴(kuò)大化,不然就可能剝奪了員工再就業(yè)

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的機(jī)會(huì)和可能性,讓勞動(dòng)者陷入無(wú)工作可找的境地,這是明顯違法法律的公平原則。

五、案例題

案例2-1勞動(dòng)合同只有試用期時(shí)間，公司可以解除員工合同嗎？

【案情】剛剛大學(xué)畢業(yè)的小王應(yīng)聘某貿(mào)易公司，經(jīng)過(guò)幾輪面試，最終獲得錄用。簽訂勞動(dòng)合

同前，公司人事告知小王，公司在與新員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一般會(huì)先簽訂一份試用期合同，期

限為三個(gè)月，期間工資為2000元。如果三個(gè)月試用期滿(mǎn)后，小王沒(méi)有達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)，公司

將不再聘用小王。然而，小王剛工作至兩個(gè)月，公司發(fā)現(xiàn)小王的表現(xiàn)無(wú)法滿(mǎn)足公司的要求，便以“

試用期不符合錄用條件為由“與小王解除合同。那么，公司的做法是否合法？

【案例解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約

定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，本案中，公司與小王簽訂三個(gè)月試

用期合同的做法不合法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：”在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解

除勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的時(shí)間

前提有兩項(xiàng)：一是用人單位與勞動(dòng)者約定了合法有效的試用期；二是勞動(dòng)者正處于試用期。兩者

不可缺一。本案中，司并未與小王約定合法有效的試用期，因此，當(dāng)然不能再以“不符合錄用條件

”為由解除其勞動(dòng)合同。

案例2-2違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者該如何承擔(dān)責(zé)任？

【案情】2014年陳先生服務(wù)于深圳市某IT公司RD工程師。公司與陳先生簽訂勞動(dòng)合同期限

為2年，月薪1.2萬(wàn)元。公司有意將陳先生培養(yǎng)為公司技術(shù)骨干，決定派他去美國(guó)培訓(xùn)。2015年

8月雙方簽訂了《出國(guó)培訓(xùn)協(xié)議》，規(guī)定培訓(xùn)期為1年，培訓(xùn)結(jié)束陳先生回國(guó)后為公司服務(wù)5年，

若服務(wù)期內(nèi)提出辭職導(dǎo)致雙方勞動(dòng)合同解除，需向公司支付20萬(wàn)元違約金，同時(shí)還應(yīng)賠償公司支

付的培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元。陳先生于2018年8月1日向公司提交了辭職信。公司按照協(xié)議要求陳先生

離職前支付30萬(wàn)元。陳先生只同意支付6萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)用，并與2018年9月離職。公司向勞動(dòng)爭(zhēng)

議仲裁委員會(huì)裁決，要求陳先生承擔(dān)違約責(zé)任。公司要求合理嗎？如果不合理，應(yīng)該賠償多少錢(qián)？

【案例解析】本案中，公司可以要求陳先生補(bǔ)償，但是要求補(bǔ)償?shù)慕痤~是錯(cuò)誤的。由于陳先

生與公司簽訂了相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議，所以陳先生必須履行相關(guān)的責(zé)任和義務(wù)。但是，由于陳先生在合

同簽訂后，又工作了2年多1個(gè)月，所以陳先生不應(yīng)按20萬(wàn)的總數(shù)予以補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

的規(guī)定，職工違反《培訓(xùn)協(xié)議》約定的，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不

得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。由此，合同里雖然約定了20萬(wàn)元的違約金和

10萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)用，但陳先生需要賠償?shù)闹皇欠?wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用6萬(wàn)元。

相關(guān)法律條款：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：用人單位為職工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)

業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與該職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。職工違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位

支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部

分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

案例2-3如此競(jìng)業(yè)限制，合法嗎？

甲公司是一家制造業(yè)公司，乙是甲公司技術(shù)總監(jiān)，雙方于2008年4月1日簽訂一份為期兩年

的勞動(dòng)合同和一份《保密協(xié)議》，勞動(dòng)合同約定了乙方工資為8000元/月，《保密協(xié)議》約定了乙

在職期間和離職后兩年內(nèi)不得在與甲生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)內(nèi)擔(dān)任股東等職務(wù)，

如有違反，乙應(yīng)向甲支付違約金500萬(wàn)元，此外，還約定了乙方離職后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方

每月給予1000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2009年10月乙以股東身份注冊(cè)了一家制造業(yè)公司，生產(chǎn)與甲同樣

的產(chǎn)品。2010年1月3日，甲以乙違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為由與乙解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求乙支付競(jìng)業(yè)限制違約金500萬(wàn)元。

請(qǐng)問(wèn)：(1)保密協(xié)議對(duì)于在職期間競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的約定是否有效？請(qǐng)說(shuō)明理由。

(2)保密協(xié)議對(duì)于競(jìng)業(yè)限制違約金的約定是否合理？請(qǐng)說(shuō)明理由。

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(3)保