勞動法自考題模擬20

勞動法自考題模擬20

（總分：100.00,做題時間：90分鐘）

一、單項選擇題（總題數(shù)：20,分?jǐn)?shù)：20.00）

1.當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的重要依據(jù)是

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.憲法

B.法律

C.行政法規(guī)V

D.部門規(guī)章

解析：

2.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.某單位與一個體經(jīng)營者之間的加工承攬關(guān)系

B.勞動者與用人單位之間的關(guān)系J

C.管理勞動力方面的關(guān)系

D.社會保險方面的關(guān)系

解析：［考點(diǎn)］本題考查的知識點(diǎn)為勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的判定。

勞動法中的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。加工承攬關(guān)系屬于民

法調(diào)整的對象，故不選。C、D項屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整對象，但不

是勞動關(guān)系，故也不選。

3.下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述正確的是

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.勞動法律關(guān)系是勞動法學(xué)基礎(chǔ)理論部分中的核心內(nèi)容V

B.勞動法律關(guān)系是勞動法調(diào)整對象的勞動法化

C.勞動法律關(guān)系可以發(fā)生在勞動服務(wù)主體與用人單位和勞動者之間

D.在勞動法律關(guān)系中，處于核心和基礎(chǔ)地位的是對用人單位的限制

解析：［考點(diǎn)］本題考查的知識點(diǎn)為勞動法律關(guān)系。

B項錯誤，勞動法律關(guān)系是勞動法調(diào)整對象中的勞動關(guān)系的勞動法化，而不是勞動法調(diào)整對象的勞動法

化。C項錯誤，勞動法律關(guān)系的主體是特定的，即一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動法律關(guān)系的基

礎(chǔ)和核心是勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，故D項錯誤。

4.勞動法律關(guān)系的變更是指

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.勞動法律關(guān)系的主體發(fā)生了變化

B.勞動法律關(guān)系內(nèi)容發(fā)生了變化J

C.勞動法律關(guān)系主體、內(nèi)容和客體都發(fā)生了變化

D.勞動法律關(guān)系主體、內(nèi)容或者客體至少有一項發(fā)生了變化

解析：［考點(diǎn)］本題考查的知識點(diǎn)為勞動法律關(guān)系的變更的含義。

勞動法律關(guān)系的變更是指勞動法律關(guān)系主體未變，而僅僅是原來確定的權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容的變更。

5.下列關(guān)于就業(yè)促進(jìn)權(quán)利義務(wù)主體的表述，正確的是

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.促進(jìn)就業(yè)是政府的基本耿責(zé)，政府是就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體V

B.用人單位不是促進(jìn)就業(yè)的義務(wù)主體

C.就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體可以是義務(wù)勞動者

D.就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體在促進(jìn)就業(yè)方面無任何義務(wù)

解析：［考點(diǎn)］本題考查的知識點(diǎn)為就業(yè)促進(jìn)權(quán)利義務(wù)主體。

就業(yè)促進(jìn)的義務(wù)主體包括政府、用人單位、人力資源市場中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及相關(guān)的社會

團(tuán)體等。其中，政府是就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體，就業(yè)促進(jìn)是政府的基本職責(zé)。就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體在

就業(yè)問題上也有義務(wù)和責(zé)任。

6.下列關(guān)于勞動合同形式的表述，不正確的是

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式

B.非全日制用工勞動合同可以采用口頭形式

C.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以采用書面形式7

D.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式

解析：［考點(diǎn)］本題考查的知識點(diǎn)為勞動合同的形式。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。非全日制用工勞動合同可以采用口頭形式，也

可采用書面形式。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者依法應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限的勞動合同，因此，其

訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。故應(yīng)選C項。

7.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞

動報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何執(zhí)行

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

B.按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照本單位同崗位勞動者工資

的80%執(zhí)行

C.按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬V

D.按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照上一年度本單位勞動者的

平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

解析：［考點(diǎn)］本題考查的知識點(diǎn)為應(yīng)該而未訂立書面勞動合同情況的處理。

根據(jù)《勞動合同法》第n條的規(guī)定。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動

報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未

規(guī)定的，實行同工同酬。

8.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員競業(yè)限制期限不得超過

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.1年

B.2年J

C.3年

D.4年

解析:

9.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時間為解除

或終止勞動合同后的

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.7日內(nèi)

B.10日內(nèi)

C.15日內(nèi)J

D.30日內(nèi)

解析：

10.下列關(guān)于我國工會的表述，不正確的是

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.工會是群眾組織

B.工會都具有社會團(tuán)體法人資格J

C.工會的組織原則是民主集中制

D.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)

解析：［考點(diǎn)］本題考查的知識點(diǎn)為我國工會性質(zhì)、地位、組織原則和職能。

ACD三項所述均符合法律規(guī)定。工會大都具有法人資格，故B項錯誤。

11.頒布世界上第一部限制成年男工工時的法律是

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.英國

B.法國

C.瑞士J

D.新西蘭

解析：

12.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，休息日安排勞動者工作但能夠安排補(bǔ)休的，支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為一

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.不低于工資的150%

B.不低于工資的200%

C.不低于工資的300%

D.以上選項都不正確7

解析：［考點(diǎn)］本題考查的知識點(diǎn)為延長工作時間的勞動報酬。

根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工

作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（2）休息

日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工

作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

13.計時工資不包括

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.年薪V

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制

解析：

14.國家立法規(guī)定的用人單位在簽訂勞動合同、核算和支付勞動者工資時所應(yīng)遵守的最低標(biāo)準(zhǔn)是—

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.工資基準(zhǔn)7

B.基本工資

C.最低工資

D.最低檔工資

解析：［考點(diǎn)］本題考查的知識點(diǎn)為工資基準(zhǔn)、基本工資和最低工資的概念。

工資基準(zhǔn)是指國家立法規(guī)定的用人單位在簽訂勞動合同、核算和支付勞動者工資時所應(yīng)遵守的最低標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是指勞動者與用人單位在勞動合同中約定的與工作崗位相適應(yīng)的相對固定的工資單位。最低工資

是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支

付的最低勞動報酬。故應(yīng)選A項。

15.勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病

救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的一

（分?jǐn)?shù)：L00）

A.60%

B.70%

C.80%J

D.90%

解析：［考點(diǎn)］本題考查的知識點(diǎn)為休假期間的工資。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假

工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的

80%。故應(yīng)選C項。

16.工資集體協(xié)議向勞動保障行政部門報送經(jīng)過多長時間后，協(xié)議雙方未收到勞動保障行政部門的《工資

集體協(xié)議審查意見書》，視為已經(jīng)勞動保障行政部門同意，該工資集體協(xié)議即行生效—

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.5日

B.7日

C.15日7

D.20日

解析：

17.下列關(guān)于未成年勞動過程中保護(hù)的表述，不正確的是

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.用人單位應(yīng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

B.用人單位招收使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記

C.未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)

D.未成年工體檢和登記，由國家統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用V

解析：［考點(diǎn)］本題考查的知識點(diǎn)為未成年勞動過程中的保護(hù)。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；未成年工體檢和登

記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。ABC項均符合法律規(guī)定。D項表述錯誤。

18.職員（干部）的一般退休年齡是

（分?jǐn)?shù)：L00）

A.男年滿65周歲,女年滿60周歲

B.男年滿60周歲,女年滿55周歲V

C.男年滿55周歲,女年滿50周歲

D.男年滿50周歲,女年滿45周歲

解析：

19.下列不屬于勞動保障監(jiān)察與其他組織、個人行使的勞動保障監(jiān)督檢查之間的區(qū)別的是—

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.行政監(jiān)督檢查的主體不同

B.職權(quán)范圍不同

C.形式不同V

D.法律效力不同

解析：［考點(diǎn)］本題考查的知識點(diǎn)為勞動保障監(jiān)察與其他組織、個人行使的勞動保障監(jiān)督檢查之間的區(qū)

別。

勞動保障監(jiān)察與其他組織、個人行使的勞動保障監(jiān)督檢查之間的區(qū)別表現(xiàn)為：（1）行政監(jiān)督檢查的主體不

同；（2）職權(quán)范圍不同；（3）法律效力不同。故應(yīng)選C項。

20.下列關(guān)于勞動爭議處理中適用調(diào)解的表述，錯誤的是

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.勞動爭議仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力

B.仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解V

C.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解

D.調(diào)解原則是解決勞動爭議的基本原則

解析：［考點(diǎn)］本題考查的知識點(diǎn)為勞動爭議處理中調(diào)解的適用。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第42條的規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事

人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解原則是勞動爭議處理的基本原則。

二、多項選擇題（總題數(shù)：10,分?jǐn)?shù)：20.00）

21.下列不屬于我國勞動法調(diào)整范圍的有一

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民

B.現(xiàn)役軍人V

C.家庭保姆J

D.農(nóng)村勞動者-J

E.國家公務(wù)員V

解析：

22.下列屬于我國勞動者基本權(quán)利的有

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.生活保障權(quán)V

B.職業(yè)安全權(quán)V

C.接受職業(yè)教育權(quán)7

D.結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)V

E.罷工權(quán)

解析：［考點(diǎn)］本題考查的知識點(diǎn)為我國勞動者的基本權(quán)利。

勞動者的基本權(quán)利包括就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、生活保障權(quán)、

結(jié)社權(quán)和集體協(xié)商權(quán)，沒有罷工權(quán)。

23.根據(jù)行為的主體，可將勞動法律事實中的行為劃分為

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.勞動法律行為V

B.勞動行政行為V

C.勞動服務(wù)行為V

D.勞動團(tuán)體行為V

E.勞動爭議處理行為J

解析：

24.以下哪些條款屬于勞動合同中的可備條款

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.社會保險

B.勞動合同期限

C.試用期J

D.工作內(nèi)容

E.保守用人單位的商業(yè)秘密V

解析：［考點(diǎn)］本題考查的知識點(diǎn)為勞動合同的內(nèi)容。

根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表

人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期

限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞

動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備

條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。故應(yīng)選

CE項。

25.某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作V

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25歲才能結(jié)婚的規(guī)定

C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同V

D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡海鞠蚶钅乘腿?個月工資并通知其解除合同

E.李某患職業(yè)病，現(xiàn)被確認(rèn)部分喪失勞動能力

解析：［考點(diǎn)］本題考查的知識點(diǎn)為用人單位解除勞動合同的情形。

A項符合預(yù)告辭退的法定情形，故應(yīng)選。B項所涉公司的禁婚規(guī)定違法，無效，故不選。C項符合經(jīng)濟(jì)性

裁員的法定情形，故應(yīng)選。D項違反了在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定，故不選。

E項也不符合“在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，也不得解除勞動

合同”的規(guī)定。

26.集體合同變更與解除的條件為

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.合同期限屆滿

B.雙方協(xié)商一致V

C.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同無法履行J

D.因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行J

E.集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)V

解析：［考點(diǎn)］本題考查的知識點(diǎn)為集體合同變更與解除的條件。

A項屬于集體合同終止的情形，故不選。BCDE屬于集體合同變更與解除的條件，故應(yīng)選。

27.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)工作時間的說法，正確的有

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.工作時間僅指勞動者的實際工作時間，不包括其他時間

B.我國勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間為44小時

C.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息2日

D.用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經(jīng)過勞動行政部門的批準(zhǔn)J

E.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，而且一般每日不得超過1小

時J

解析：［考點(diǎn)］本題考查的知識點(diǎn)為工作時間的概念及有關(guān)規(guī)定。

工作時間是勞動者的實際工作時間與有關(guān)活動時間的總和，故A項錯誤。我國勞動者每日工作時間不超過

8小時，平均每周工作時間不超過44小時，故B項錯誤。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日，

故C項錯誤。用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經(jīng)過勞動行政部門的批

準(zhǔn)。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，而且一般每日不得超過1小

時。

28.勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。下列

屬于該社會活動的有

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)-J

B.當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議V

C.出任人民法院證明人J

D.出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會V

E.《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間J

解析：［考點(diǎn)］本題考查的知識點(diǎn)為依法參加社會活動期間的工資。

勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資，該社會活

動包括：（1）依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；（2）當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、

婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；（3）出任人民法院證明人；（4）出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；（5）《工

會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；（6）其他依法參加的社會活

動。

29.根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列哪些情形的，停止享受失業(yè)保險

待遇______

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.重新就業(yè)的J

B.應(yīng)征服兵役的4

C.移居境外的V

D.享受基本養(yǎng)老保險待遇的J

E.拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的

解析：［考點(diǎn)］本題考查的知識點(diǎn)為停止享受失業(yè)保險待遇的情形。

根據(jù)《社會保險法》第51條的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)

保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：（1）重新就業(yè)的；（2）應(yīng)征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享

受基本養(yǎng)老保險待遇的；（5）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者

提供的培訓(xùn)的。

30.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的表述，正確的有

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年J

B.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制V

C.勞動爭議仲裁不收費(fèi)V

D.關(guān)于社會保險的爭議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當(dāng)事人均不得起訴

E.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，當(dāng)事人不得提出勞動仲裁申請

解析：［考點(diǎn)］本題考查的知識點(diǎn)為勞動爭議仲裁。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道

或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁

不受本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間1年的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1

年內(nèi)提出。勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。下列勞動爭議，除本法另

有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療

費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在

工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲

裁法》。故應(yīng)選ABC項。

三、名詞解釋題（總題數(shù)：4,分?jǐn)?shù)：12.00）

31.勞動關(guān)系

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（）

解析：勞動關(guān)系：是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。

32.特殊勞動保護(hù)制度

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（）

解析：特殊勞動保護(hù)制度：是指專門為女職工和未成年工這兩個特殊勞動者群體而設(shè)立的勞動保護(hù)法律制

度。

33.年薪

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（）

解析：年薪：是指對符合一定條件的勞動者實行以一個財務(wù)年度為核算工資依據(jù)計發(fā)勞動報酬的工資形

式。

34.勞動安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（）

解析：勞動安全衛(wèi)生認(rèn)證制度：是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進(jìn)行之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體的能力、

資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評價，并據(jù)此確認(rèn)其資格或條件的制度。

四、簡答題（總題數(shù)：3,分?jǐn)?shù)：15.00）

35.簡述勞動合同當(dāng)事人的先合同義務(wù)。

（分?jǐn)?shù):5.00）

正確答案：（）

解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人的先合同義務(wù)主要有：

⑴用人單位如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險、

職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防治措施和待遇、規(guī)章制度等情況。

（2）訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式向勞動者牟取不正當(dāng)利益，不得向勞動者收取抵押金、抵押

物、定金或者其他財物，不得強(qiáng)迫勞動者集資入股，也不得扣押勞動者的身份證等證件。

⑶勞動者應(yīng)當(dāng)如實向用人單位提供本人身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能、健康狀況等證

明。

⑷用人單位必須尊重勞動者的個人隱私權(quán)，不可以任意詢問勞動者與應(yīng)聘工作無關(guān)的個人情況，而且對

因為招聘而獲悉的勞動者個人信息，負(fù)有保密的義務(wù)。

36.簡述工資集體協(xié)商的內(nèi)容。

（分?jǐn)?shù)：5.00）

正確答案：（）

解析：工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：

⑴工資協(xié)議的期限，一般為1至3年。

（2）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。

⑶職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。

（4）獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法。

⑸工資支付辦法。

⑹試用期及病、事假等期間的工資待遇。

⑺變更、解除工資協(xié)議的程序。

（8）工資協(xié)議的終止條件：工資協(xié)議期滿或雙方約定終止的條件出現(xiàn)，即行終止。

⑼工資協(xié)議的違約責(zé)任。

（10）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。

37.簡述集體勞動爭議與集體合同爭議的區(qū)別。

（分?jǐn)?shù)：5.00）

正確答案：（）

解析：集體勞動爭議與集體合同爭議的區(qū)別主要表現(xiàn)在：

（1）集體勞動爭議是關(guān)于勞動合同的爭議；集體合同爭議是關(guān)于集體合同的爭議。

⑵集體勞動爭議的主體為基于各自獨(dú)立請求權(quán)利的個人，一方是勞動者，另一方是用人單位；集體合同

爭議的一方是工會，另一方是用人單位或其團(tuán)體。

⑶集體合同爭議涉及的是勞動者群體即全體職工的整體利益，在利益構(gòu)成上具有不可分性；而集體勞動

爭議雖然也具有與用人單位發(fā)生勞動爭議的共同理由，但其各自的權(quán)利構(gòu)成是獨(dú)立的，具有可分性。

⑷集體勞動爭議只對爭議人發(fā)生影響，對其他勞動者不具有法律意義；集體合同爭議解決的后果對全體

勞動者具有影響，對全體勞動者具有法律意義。

五、論述題（總題數(shù)：1,分?jǐn)?shù)：15.00）

38.試述勞動合同的概念和特征。

（分?jǐn)?shù)：15.00）

正確答案：（）

解析：勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同具有以下特

征：

(1)主體的特定性。勞動合同的主體一方是用人單位，另一方是勞動者。

⑵主體地位的從屬性。在勞動合同的履行中，勞動者必須服從用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，接受用

人單位的管理和監(jiān)督。

⑶勞動權(quán)利義務(wù)條款具有較強(qiáng)的法定性。在訂立勞動合同、確定勞動權(quán)利義務(wù)時，要求當(dāng)事人的意志不

得違背國家意志，在國家法律法規(guī)許可的范圍內(nèi)確定具體的勞動權(quán)利和義務(wù)，以形成勞動合同關(guān)系。另

外，由于集體合同具有勞動基準(zhǔn)法的效力，勞動合同也不得違背集體合同的規(guī)定。勞動合同的法定性表明

了以合同形式建立的勞動關(guān)系與一般民事關(guān)系之間的差別。

(4)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益。勞動合同的某些條款或履行結(jié)果都與勞動者的配偶、父母及子

女發(fā)生著緊密聯(lián)系。

(5)勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不單純是勞動成果的給付。勞動過程是一個相當(dāng)復(fù)雜的過

程，有的勞動直接創(chuàng)造價值；有的勞動在于實現(xiàn)價值；有的勞動則是間接地幫助創(chuàng)造或?qū)崿F(xiàn)價值；有的勞

動成果當(dāng)時就能衡量；有的勞動成果將來才能看到。因此，勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)。

六、案例分析題(總題數(shù)：2,分?jǐn)?shù)：18.00)

某國有軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：

⑴職工趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；

(2)技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議；

(3)助理工程師孫某因為晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議；

(4)副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。

趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商均未能解決。

問：(分?jǐn)?shù)：9.00)

(1).趙、錢、孫、李中哪幾個人與廠方發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動爭議？(分

數(shù)：3.00)

正確答案：()

解析：趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動爭議。

(2).勞動爭議可以通過哪幾種方式解決?在運(yùn)用這幾種方式解決問題時，不同方式相互之間是什么關(guān)系？

(分?jǐn)?shù)：3.00)

正確答案：()

解析：勞動爭議可以通過協(xié)調(diào)、調(diào)解、仲裁、訴訟4種方式解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解

決，但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，

調(diào)解也不是處理勞動爭